08:31 06 августа 2018 г.
В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработную плату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть выплаты должны осуществляться как минимум два раза в месяц. Конкретные даты выплат устанавливаются работодателем и прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах.
Указанное правило является обязательным для всех сторон трудового договора и не может быть изменено. Если работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, знайте, ваши трудовые права нарушаются.
Как правило, работодатель выплачивает заработную плату в денежной форме. Однако, в статье 131 ТК РФ указано, что часть зарплаты может быть выплачена работодателем с согласия работника в неденежной форме, то есть товарами, например, сеном или сельскохозяйственной продукцией. Но, необходимо принимать во внимание, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной зарплаты. Таким образом, если работодатель полностью выплатил зарплату в ненадежной (натуральной) форме, это является нарушением трудового законодательства.
К сведению, за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, предусмотренной статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В случае невыплаты или задержки заработной платы жители района могут обратиться в прокуратуру Батыревского района.
Бахтигильдинское сельское поселение Батыревского района