|
|
|
|
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Красноармейская средняя общеобразовательная школа №2» Красноармейского района Чувашской Республики
ПРИКАЗ 01.09.2007г. № 43/6 с. Красноармейское
Об утверждении Положения о распределении стимулирующих выплат по результатам труда работникам школы
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Чувашской Республики от 19 июля 2007 г. № 45 «О внесении изменений в Закон Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики «О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики, в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников общеобразовательного учреждения к повышению качества образовательного процесса
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о распределении стимулирующих выплат по результатам труда работникам МОУ «Красноармейская СОШ №2» на 2007-2008 учебный год (Приложение). 2. Крутовой Л.Н., заместителю директора (УВР), ознакомить всех работников школы с данным Положением о распределении стимулирующих выплат. 3. Работникам школы учитывать в своей работе пункты данного Положения. 4. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор школы: С.М. Николаева
ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующих выплат по результатам труда работникам МОУ «Красноармейская СОШ №2» Красноармейского района Чувашской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Чувашской Республики от 19 июля 2007 г. № 45 «О внесении изменений в Закон Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики «О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников общеобразовательного учреждения к повышению качества образовательного процесса. 1.2. Система стимулирующих выплат работникам МОУ «Красноармейская СОШ №2» (далее - МОУ) включает в себя: а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки); б) надбавки за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, государственных наград. 1.3. Распределение выплат стимулирующего характера работникам (кроме руководителя общеобразовательного учреждения) по результатам труда производится директором школы по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом. 1.4. Локальный акт «Положение о распределении стимулирующих выплат по результатам труда работникам МОУ «Красноармейская СОШ №2» Красноармейского района Чувашской Республики» утверждается приказом директора школы на учебный год. 1.5. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам устанавливается на основании приказа директора школы. 1.6. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда тех общеобразовательных учреждений, где они работают. 1.7.Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
2. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ «Красноармейская СОШ №2» Красноармейского района Чувашской Республики устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников муниципальных общеобразовательных учреждений, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей. 2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется с участием Управляющего совета МОУ «Красноармейская СОШ №2» (далее - Совет), действующего на основе Положения, утвержденного приказом №39 от 28.08.2007 года, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки. 2.3. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учитываются результаты, полученные в рамках профессиональной оценки деятельности, представляемые директором школы, результаты самооценки работника в соответствии с представленными директору отчетами руководителей структурных подразделений и результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности работников со стороны трудового коллектива школы, обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые управляющим советом муниципального общеобразовательного учреждения. 2.4. Директор школы представляет в Совет аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения, 2 раза в год. 2.5. Порядок рассмотрения Советом вопроса о стимулировании работников школы устанавливается данным документом (раздел 3 Регламент участия Управляющего совета в распределении стимулирующих выплат работникам школы). 2.6. Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада или ставки заработной платы: за ученую степень доктора наук – до 30 %; за ученую степень кандидата наук – до 20 %; за государственные награды – до 20 % Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю преподаваемого предмета (деятельности). 2.7. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы, осуществляются в виде премий (выдаются единовременно на основе отдельно утвержденных показателей за какое-либо значимое достижение, например, за победу в конкурсе) или в виде стимулирующих надбавок, размер которых определяется в октябре и в январе, а периодичность выплаты указывается в приказе директора школы. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно. Выплата стимулирующих надбавок и премий работникам школы осуществляется на основе утвержденных критериев и показателей (Критерии и показатели для оценки результативности работы работников школы). 2.8. Показатели для выплаты премий работникам школы и фиксированные размеры премий по результатам их устанавливаются по методике, приведенной в п.2.11. 2.9. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда работникам школы каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка, равная 1, а в зависимости от значимости показателя определяется весовой коэффициент показателя, который устанавливается Советом школы. Например, если весовой коэффициент показателя равен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3. Весовой коэффициент может также учитывать степень выполнения показателя или устанавливаться в сравнении с какими-то средними показателями, например средними по муниципальному образованию. В этом случае разным диапазонам значения показателя присваиваются разные весовые коэффициенты. Например, если для оценки результативности работы работников используется показатель «Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней», могут быть установлены разные диапазоны значения показателя с разным весовым коэффициентом: 5 и более – весовой коэффициент показателя 1,0 3-4 - весовой коэффициент показателя 0,7 1-2 - весовой коэффициент показателя 0,3 2.10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ ст.) работников муниципального общеобразовательного учреждения складывается из фонда оплаты труда на выплату надбавок за ученую степень и государственные награды (ФОТ нагр.) и фонда оплаты труда на выплату поощрений по результатам труда, в том числе фонда оплаты труда на выплату премий по результатам труда (ФОТ прем.) и фонда оплаты труда на выплату надбавок по результатам труда (ФОТ надб.). 2.11. Надбавки за ученую степень и государственные награды, а также премии имеют фиксированный размер, а размер поощрительных надбавок по результатам труда работникам школы определяется следующим образом: а) Определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам труда работникам: ФОТ надб. = ФОТ ст. – ФОТ нагр. – ФОТ прем. б) На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ в октябре и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником. в) Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплату поощрительных надбавок (ФОТ надб), запланированный на период с сентября по декабрь включительно, за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на общую сумму баллов, набранную работниками школы. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла. Например, ФОТ надб. за минусом суммы, необходимой для уплаты ЕСН, на период с сентября по декабрь включительно составляет 250000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками МОУ = 1000, тогда денежный вес 1 балла = 250000 руб.: 1000 = 250 руб. г) После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника МОУ, включая руководителя, и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно. Поощрительные выплаты выплачиваются равными долями ежемесячно с сентября по декабрь включительно, что определяется данным Порядком и приказом директора школы в отношении работников и Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения. Например, учитель по результатам мониторинга и оценки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с Управляющим советом, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма поощрительных выплат по результатам работы этому учителю за период с сентября по декабрь включительно составит: 60 баллов * 250 руб. (денежный вес 1 балла) = 15000 руб. Эта сумма выплачивается единовременно равными долями (15000 / 4 = 3750 руб.) в период с сентября по декабрь включительно. 2.12. Определение размеров поощрительных надбавок за результаты труда на январь – август очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного года. 2.13. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда школы, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда школы.
3. Регламент участия Совета в распределении стимулирующих выплат работникам школы
3.1. Совет в соответствии с Положением участвует в распределении стимулирующих выплат работникам школы. 3.2. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда школы в части установления стимулирующих выплат работникам рассматриваются Советом дважды в течение года на заседаниях, проводимых в октябре и в январе. Заседания Совета проводятся по этому вопросу в первой половине месяца с тем, чтобы передать решение администрации школы не позднее 20 числа месяца. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Совета. 3.3. На заседаниях Совет рассматривает и согласовывает: - итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы за предыдущий период, в котором дирекцией школы должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по всем работникам; - размеры выплачиваемых единовременно премий работникам школы. 3.4. Определение денежного веса одного балла и рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок всем работникам школы, включая руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, производится в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников каждого муниципального общеобразовательного учреждения в зависимости от конкретного размера стимулирующей части фонда оплаты труда каждого муниципального общеобразовательного учреждения. 3.5. Решения Совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом управляющего совета. 3.6. Совет вправе создать специальную комиссию, в которую входит директор школы, члены Совета, а также могут входить представители творческих групп учителей и профсоюзной организации. 3.7. Совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам школы или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии. 3.8. В том случае, если такая комиссия не создается, функции комиссии выполняются Советом и администрацией школы. 3.9. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников школы в части соблюдения установленных Порядком критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки. 3.10. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет оценочные листы с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Сразу после утверждения оценочных листов каждый работник школы должен быть ознакомлен с оценочным листом. 3.11. В течение 5 дней с момента ознакомления работника школы с оценочным листом с его баллами работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника школы о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работника школы может быть только факт (факты) нарушения установленных Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. 3.12. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. 3.13. По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу. 3.14. Утвержденные оценочные листы и данные по размерам премий работникам рассматриваются на заседании Совета по вопросу распределения стимулирующих выплат работникам в октябре и в январе (рекомендуется не позднее 20 числа). После принятия решения Совета об их согласовании издается приказ директора школы об утверждении оценочных листов с суммами баллов по всем работникам школы и об утверждении размеров премий по результатам работы работникам на соответствующий период. 3.15. Приказ с утвержденным оценочным листом передается в бухгалтерию для определения денежного веса одного балла и расчета на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеров поощрительных надбавок всем работникам муниципального общеобразовательного учреждения, включая руководителя.
|
|
|
|