12.01.2009 | Технология оценки профессиональных качеств.
|
|
В 2008 году ГУ ЦЗН г. Канаша Госслужбы занятости Чувашии продолжил работу по внедрению еще одной услуги
для безработных граждан и ищущих работу - технологию оценки профессиональных качеств.
Новая технология была предложена молодым гражданам, имеющим дипломы о профессиональномобразовании,
но испытывающим трудности в поиске подходящего варианта трудоустройства. На добровольной основе в экспериментальной технологии согласились
принять участие три человека.
Следует отметить, что молодые люди, как правило, стараются избегать излишней публичности, поэтому
индивидуальные консультации и собеседования ими ценятся ничуть не меньше групповой. Учитывая это, мы сочли нужным поработать с каждым клиентом
в индивидуальном порядке. Именно во время таких встреч мы не только анализировали полученные результаты, совместно с клиентом составляли план
действия по реализации своего проекта, обсуждали составление заключения по ТОПК, но и решали наиболее болезненные для них проблемы: например,
трудности в поиске работы, отсутствие подходящих вакансий в городе Канаше, прием на работу по знакомству и т.д.
Клиенты под руководством инспекторов проводили оценку имеющихся компетенций, условий и требований,
предъявляемых будущей профессиональной деятельностью, определяли направления и условия реализации профессионального проекта. Всего этого
добивались с применением разнообразных форм и методов, таких, как: тестирование, ролевые игры, беседы, тренинги, ярмарки вакансий,
применение компьютерных технологий и т.д.
Участниками ОПК были лица как не приступившие к трудовой деятельности, так и имеющие небольшой опыт работы,
и длительно не работающие. Имеющийся на данный момент итог - стажировка 2 безработных граждан по специальностям «Оператор ЭВМ»,
«Штукатур - маляр» и направление на профессиональное обучение одного человека по специальности «менеджер по персоналу»- безусловно,
заслуга всех участников процесса, задействованных в оказании данной услуги.
|
| Н.В. Петрова |
|