17 октября 2016 г.
Администрация Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики объявляет конкурс для замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики: главного специалиста – эксперта администрации Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики.
Требования:
Уровень профессионального образования: высшее.
Стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности: требования не предъявляются.
Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Чувашской Республики, законов Чувашской Республики, указов Главы Чувашской Республики, постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов, устава муниципального образования, решений, принятых на местных референдумах, иных муниципальных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей; прав и ответственности; основ организации труда, прохождения муниципальной службы; правил внутреннего трудового распорядка; порядка работы с поручениями, обращениями граждан и иными документами; норм делового общения; правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки: работы в конкретной, определенной представителем нанимателя (работодателем), сфере деятельности; обеспечения выполнения поставленных задач; реализации управленческих решений; эффективного планирования рабочего времени; расстановки приоритетов и эффективного планирования работы; практического применения нормативных правовых актов; исполнительской дисциплины; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения квалификации; подготовки деловой корреспонденции.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые, либо копию трудовой книжки заверенной нотариально или кадровыми службами по месту работы;
5) документы об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Конкурс проводится 07 ноября 2016 года в 13-30 в здании администрации Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики. Документы на участие в конкурсе принимаются до 10:00 07.11.2016 по рабочим дням с 8 до 17 часов по адресу: 429071, Чувашская Республика, Ядринский район, с. Юваново, ул. Сюльдикасы, д. 52.
За дополнительной информацией обращаться: по тел.: (83547) 62-5-15.
Критерии определения победителя Конкурса
При распределении мест среди участников Конкурса конкурсная комиссия принимает решение исходя из следующих критериев (при прочих равных условиях):
наличие опыта работы по специализации вакантной муниципальной должности;
наличие образования по специализации вакантной муниципальной должности;
нахождение муниципального служащего в кадровом резерве на выдвижение на вышестоящую должность.
В качестве дополнительных требований, предъявляемых к гражданину, участвующему в Конкурсе на замещение должности категории руководителей, конкурсная комиссия рассматривает способность участника создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, доброжелательность и уважительные отношения с коллегами, способность нахождения взаимоприемлемого решения, требовательное отношение к себе и подчиненным. Недостаточное проявление таких качеств или их отсутствие не позволяют рассматривать предлагаемую кандидатуру для назначения на должность муниципальной службы.
Оценка качеств участника Конкурса, данная экспертами, является одним из аргументов при принятии решения конкурсной комиссией.
По завершении собеседования и (или) тестирования со всеми участниками Конкурса конкурсная комиссия проводит обсуждение уровня подготовки и знаний, иных качеств каждого участника Конкурса и его предложений по организации работы администрации Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики.
Всем членам конкурсной комиссии, присутствующим на ее заседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащие перечень участников Конкурса. Члены конкурсной комиссии вносят в конкурсные бюллетени сравнительные оценки участников Конкурса по пятибалльной системе и передают их секретарю конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии суммирует баллы, набранные каждым участником Конкурса, заносит эти данные в протокол и объявляет членам конкурсной комиссии.
Победителем Конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
главного специалиста - эксперта администрации Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. На должность главного специалиста - эксперта администрации Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики (далее - главный специалист – эксперт администрации) назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности: стаж работы по специальности не менее трех лет.
Главный специалист - эксперт администрации является муниципальным служащим, замещающим старшую должность муниципальной службы, на него распространяются все гарантии, права, обязанности и ограничения, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
1.2. Назначение на должность главного специалиста - эксперта администрации и освобождение от замещаемой должности производится распоряжением главы Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики.
1.3. Главный специалист – эксперт администрации непосредственно подчиняется главе Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики.
1.4. Главный специалист – эксперт администрации руководствуется в своей работе Конституцией Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики «Об организации местного самоуправления в Чувашской Республике», нормативно- правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики, Уставом Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, муниципальными правовыми актами Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики и настоящей должностной инструкцией.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
2.1. Главный специалист – эксперт администрации обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Устав Ядринского района Чувашской Республики и муниципальные правовые акты Ядринского района Чувашской Республики, Устав Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, муниципальные правовые акты Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в Администрации Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
6) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в Администрации Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать Главе Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
11) в письменной форме уведомить начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;
12) принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
13) уведомить главу Ядринского района Чувашской Республики, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
14) сообщать Главе Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
15) обеспечивать возможность получения гражданами полной и достоверной информации о деятельности органов местного самоуправления в пределах своей компетенции;
16) осуществлять исполнение в пределах своей компетенции постановления и распоряжения вышестоящих органов власти, главы Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, решений Собрания депутатов Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, выполняет распоряжения вышестоящих руководителей в пределах, предусмотренных должностной инструкцией;
17) соблюдать нормы служебной этики;
18) выполнять Инструкцию о делопроизводстве администрации сельского поселения;
19)вести служебное делопроизводство администрации сельского поселения в пределах своей компетенции;
19) готовить проекты постановлений и распоряжений администрации сельского поселения и представлять их на подпись главе поселения;
20) доводить до исполнителей все распорядительные документы;
21) осуществлять контроль за выполнением всех распорядительных документов главы поселения, а также документов вышестоящих органов;
22)своевременно рассматривать предложения, заявления и жалобы граждан;
23) ознакамливать под роспись работников администрации с документами вышестоящих органов в части их касающихся;
24) изучать деловые и моральные качества работников по их практической деятельности;
25) принимать участие в подготовке совещаний, заседаний, конференций, семинаров;
26) принимать участие в организации работы органов территориального общественного самоуправления
27) готовить материалы на заседания Собрания депутатов сельского поселения по поручению главы поселения;
28) представлять интересы администрации сельского поселения во всех учреждениях, принимать меры по обеспечению и защите интересов в судебных органах;
29) выполнять оперативные поручения главы сельского поселения.
III. ПРАВА И ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ.
3.1. Главный специалист – эксперт администрации имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета Ювановского сельского - поселения Ядринского района Чувашской Республики;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.2. главный специалист – эксперт администрации вправе с предварительным письменным уведомлением главу Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3.3. Главный специалист – эксперт администрации не вправе:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики в соответствии с федеральными законами и законами Чувашской Республики, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные главным специалистом - экспертом администрации в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются главным специалистом – экспертом администрации по акту в администрацию Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, в которой он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы Ядринского района Чувашской Республики награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения главы Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3.4. Главный специалист – эксперт администрации после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
3.5. Главный специалист – эксперт администрации не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению главного специалиста - эксперта администрации, неправомерным, главный специалист – эксперт администрации должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Чувашской Республики, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме главный специалист – эксперт администрации обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения главный специалист – эксперт администрации и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
4. Главный специалист – эксперт администрации несет ответственность:
1) за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных Трудовым Кодексом Российской Федерации;
2) за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;
3) за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом и иными нормативными актами тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы, в пределах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
4) за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;
5) за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
6) за несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой.
ПРОЕКТ
Трудовой договор с муниципальным служащим N __
с. Юваново "__" ____________ 20__ г.
Представитель нанимателя Администрация Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики в лице главы Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики _________________________, действующего на основании Устава Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики именуемая в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и гражданин Российской Федерации _________________________________________________________ именуемый(ая) в дальнейшем “муниципальный служащий”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и муниципальным служащим.
1.2. Гражданин (ка) ______________________________________ принимается на работу в порядке назначения на старшую муниципальную должность муниципальной службы категории «специалисты» администрации Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики главным специалистом-экспертом.
1.3. Местом работы Муниципального служащего является администрация Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, находящаяся по адресу: Чувашская Республика Ядринский район с. Юваново ул. Сюльдикасы д.52.
1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начала исполнения работы: _______________________.
1.5. Муниципальному служащему испытательный срок не устанавливается.
1.6. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных, в том числе право на:
- полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей эти данные, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии (с обоснованием такого несогласия). Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.3. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
11) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
12) В соответствии со статьей 90 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Муниципальный служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных сотрудников Администрации Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики и граждан-заявителей приходящих на прием (подающих письменные обращения) к муниципальному служащему, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
13) Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики.
2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3. Права и обязанности Представителя нанимателя (Работодателя)
3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Администрации Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики;
5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.
3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:
1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;
7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4. Оплата труда Муниципального служащего
4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере _______ (___) рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами области;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы в зависимости от стажа муниципальной службы до 30%;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность, и специальный режим работы) до 200%;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий до 200% от суммы должностного оклада, на основании распоряжения главы Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики;
- ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу до 200%, на основании распоряжения главы Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики
- единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи.
4.2. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
4.3. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики в соответствии с федеральным и областным законодательством.
5. Социальное страхование
5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Служебное время и время отдыха
6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
6.2. Муниципальному служащему предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
- дополнительный отпуск за выслугу лет - в соответствии с законодательством о муниципальной службе, но не более 15 календарных дней.
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – не установлен.
7. Основания для прекращения трудового договора
Настоящий трудовой договор может быть прекращен:
1. По соглашению сторон трудового договора.
2. По инициативе муниципального служащего по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.
3. По инициативе руководителя муниципального органа или представителя нанимателя (работодателя):
3.1. при неудовлетворительном результате испытания;
3.2. при ликвидации муниципального органа, сокращения численности или штата работников;
3.3. несоответствия муниципального служащего занимаемой должности или невыполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
3.4. неоднократного неисполнения муниципальным служащим без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3.5. однократного грубого нарушения муниципальным служащим трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
б) появления муниципального служащего на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения муниципальным служащим требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3.6. достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
3.7. прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3.8. несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральными законами;
3.9. применения административного наказания в виде дисквалификации.
4. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.
5. Трудовой договор, может быть расторгнут и в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и федеральными законами.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Муниципальный служащий в приложении к настоящему дополнительному соглашению дает согласие на обработку персональных данных и удостоверяет факт ознакомления с ограничениями, обязательствами и запретами, которые установлены законодательством Российской Федерации.
8.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:
- изменение действующего законодательства;
- изменения Устава муниципального образования Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики;
- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
8.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.
9. Адреса и реквизиты сторон
|
Администрация Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики
Адрес: 429071, Чувашская Республика , Ядринский район, с. Юваново, ул. Сюльдикасы, д. 52
ИНН 2119901310 КПП 211901001
Р/счет 40204810600000100316
в Отделение-НБ Чувашская Республика
БИК 049706001 ОГРН 1052136009232
Глава Ювановского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики
____________________
МП
|
Муниципальный служащий
ФИО:__________________________
_______________________________
дата рождения: __________________года,
паспорт: _______№ _________
выдан ___________г. _____________________________________
_____________________________________,
ИНН _______________________,
№ страхового свидетельства Пенсионного
фонда _______________________________,
Адрес места жительства: _____________________________________
_____________________________________
_______________._______________________
|
Экземпляр трудового договора получил(а) _________________________________________ "__" ____________ 20__ г.