20 июня 2022 г.
Фонд социального страхования Российской Федерации информирует, что Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации рассматриваются законопроекты об учете продолжительности времени работы на условиях неполного рабочего времени для сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком № 41991-8 «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Законопроект 41991-8) и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и № 42001-8 «О внесении изменения в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Законопроект 42001-8).
Согласно Законопроекту № 42001-8 в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации предлагается внести изменение в части указания на то, что продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия устанавливается федеральными законами. Часть 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ предлагается дополнить новым предложением, согласно которому продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать пятидесяти процентов от нормальной продолжительности рабочего времени. Аналогичное изменение предлагается внести в часть 2 стати 13 Закона № 81-ФЗ.
Срок вступления в силу Законопроекта № 41991-8 предлагается установить с 1 июля 2022 года. При этом, положения статьи 13 Закона № 81-ФЗ и статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ, в редакции Законопроекта № 41991-8, будут применяться при назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком со дня вступления в силу указанных изменений вне зависимости от даты предоставления лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, указанного отпуска и установления ему неполного рабочего времени.
В случае, если застрахованное лицо одновременно осуществляет трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени более 50% от полного рабочего времени, работодателям, с даты вступления в силу вышеуказанных Законопроектов, следует направить в региональное отделение Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Телефоны для справок:303909, 303915, 303856, 303862.