Проект трудового договора

Трудовой договор

г. Чебоксары                                                                        «05»декабря 2016 года

      Управление образования   администрации города Чебоксары Чувашской Республики, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в начальника   управления образования администрации города Чебоксары Захарова Дмитрия Анатольевича, с одной стороны, и _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. _______________________ назначается на __________________ муниципальной службы ______________________ управления образования администрации города Чебоксары.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется исполнять должностные обязанности ______________________________________ управления образования администрации города Чебоксары, в соответствии с должностной инструкцией. Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.3. Работник приступает к исполнению обязанностей по определенной настоящим договором должности __________________.

1.4. Работа по настоящему договору является для   Работника основной.

2. Права, обязанности Работника и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы

2.1. Работник имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления города Чебоксары;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности;

7) повышение квалификации в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Чебоксары за счет средств бюджета города Чебоксары;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.3. Работник имеет также иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, Положением об управлении образования администрации города Чебоксары, а также должностной инструкцией.

2.4. Работник обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Устав города Чебоксары и иные нормативно-правовые акты органов местного самоуправления города Чебоксары и обеспечивать в пределах своих полномочий их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

5) соблюдать установленные в управлении образования администрации города Чебоксары правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены действующим законодательством;

11) сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.5. Работник обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления города Чебоксары, Служебным распорядком администрации города Чебоксары, Положением об управлении образования администрации города Чебоксары, а также должностной инструкцией.

2.6. Работнику запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Чебоксары в соответствии с федеральными законами и законами Чувашской Республики, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Чувашской Республики, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления города Чебоксары, муниципальной избирательной комиссии города Чебоксары, в которых он замещает муниципальную должность либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

6) разглашать и использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения конфиденциального характера и служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

7) допускать публичные высказывания, суждения, оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления города Чебоксары, муниципальной избирательной комиссии города Чебоксары и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

8) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);

9) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления города Чебоксары, муниципальной избирательной комиссии города Чебоксары с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

10) принимать без письменного разрешения главы города Чебоксары награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) создавать в органах местного самоуправления города Чебоксары, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования спора;

Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Работодателем;

5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Работника;

7) оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание;

5) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

6) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

7) обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты;

8) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

9) исполнять по отношению к Работнику иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовым договором.

4. Оплата труда Работника

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.2. Работнику выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет к должностному окладу, премии, пособия, и другие денежные выплаты, установленные действующим законодательством и актами органов местного самоуправления города Чебоксары.

5. Социальное страхование

5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Время выполнения работником служебно-трудовых обязанностей устанавливается с 8.00 до 12.00, с13.00 до 17.00 и время для приема пищи с 12.00 до 13.00.

6.2. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы, состоящий из:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

- дополнительных отпусков, за выслугу лет в соответствии с Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 г. №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Чувашской Республики.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменение действующего законодательства;

- изменение Положения об управлении образования администрации города Чебоксары,

- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. По всем вопросам, не нашедшем своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных права и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться Положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

7.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

7.5. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, по одному для каждой из сторон.

8. Адреса и подписи сторон трудового договора:

М.П.