Вопросы граждан

Сейчас социальная поддержка многодетных семей регулируется специальным указом президента России еще от 1992 года. Вот что конкретно он гарантирует:

- скидку в размере не ниже 30% установленной платы за коммунальные услуги;

- бесплатную выдачу лекарств по рецептам для детей до шести лет;

- бесплатный проезд на городском транспорте, а также пригородных и внутрирайонных автобусах для школьников;

- прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь;

- бесплатное питание для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений за счет средств всеобуча и отчислений от их производственной деятельности и других внебюджетных отчислений;

- бесплатную школьную и спортивную форму;

- один день бесплатного посещения музеев, выставок, парков культуры и отдыха в месяц.

Газета "Солидарность"

В последний день работы вам должны выплатить зарплату за отработанные дни месяца, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.  Если вы заболели не позднее даты увольнения, то вам полагается выплата больничного пособия в полном объеме. На пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка вы имеете право в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.

Выходное пособие, если вы увольняетесь по собственному желанию, не полагается. Однако есть исключения, когда вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. К таким случаям относятся: увольнение в связи с переездом работодателя; невозможность выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья; призыв в армию; восстановление на этой должности предыдущего работника.

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором. Указание в ст. 60 ТК РФ на работу, не обусловленную трудовым договором, подразумевает под собой не только работу, которая не соответствует предусмотренной в договоре трудовой функции работника, но и работу, находящуюся за пределами установленной договором продолжительности рабочего времени (то есть временные границы работы, ее начало и окончание).

Исключения:

• Случаи простоя при существовании чрезвычайных обстоятельств (ст. 72 ТК РФ);
• Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника при существовании чрезвычайных обстоятельств (ст. 72 ТК РФ);
• Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ);
• Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Порядок защиты нарушенного права: если работодатель требует от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения такой работы. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ).

Пример заявления об отказе от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены в ст. 186 ТК РФ. В ней сказано, что работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Второй день отдыха работник может получить, только если сдавал кровь в выходной или нерабочий праздничный день либо в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку в ст. 186 ТК РФ речь идет только о ежегодном оплачиваемом отпуске, сдача донором крови в день, когда он находился в отпуске без сохранения заработной платы, не влечет за собой обязанности работодателя предоставить ему день отдыха за день сдачи крови. Следовательно, работодатель должен предоставить работнику только один дополнительный день отдыха. Этот день оплачивается работнику исходя из его среднего заработка.

Деятельность по рассмотрению обращений граждан к Президенту РФ регламентируется следующими нормативными актами:

• Конституция РФ (ст.33);
• Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»;
• Указ Президента РФ «Об Управлении Президента РФ по работе с обращениями граждан и организаций»;
• Распоряжение Администрации Президента РФ от 10.05.2011 № 631 «О мобильной приемной Президента РФ»;
• Указ Президента РФ «О полномочном представителе Президента РФ в федеральном округе».

Обращения граждан к президенту РФ принимает Управление Президента РФ по работе с обращениями граждан и организаций в устном и письменном виде. Также предусмотрена возможность направлять запросы о предоставлении информации, касающейся деятельности президента и сообщения. Письменно можно обратиться, направив письмо почтой, в том числе электронной, а также через систему терминалов «Электронная приемная Президента РФ», список адресов которых приведен на сайте Управления letters.kremlin.ru. С помощью терминала можно получить доступ к другим функциям, в том числе записаться на личный прием, который ведется в Приемных Президента в субъектах РФ. Также непосредственно в приемной гражданином может быть подано письменное обращение. На случай, когда требуется выезд в субъекты РФ для разрешения жалоб на действия (бездействие) должностных лиц органов власти различных уровней, созданы мобильные приемные президента.

Согасно п. 11 Устава Общероссийский профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, работник, обучающийся (студент, курсант и др.) считается принятым в члены Профсоюза на основании решения соответствующего профсоюзного органа. Исчисление профсоюзного стажа начинается со дня принятия такого решения.

Статья 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору. Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено:

• врачам повышение к 2018 году средней заработной платы до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;
• социальным работникам повышение к 2018 году средней заработной платы до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;
• младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) повышение к 2018 году средней заработной платы до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;
• среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) повышение к 2018 году средней заработной платы до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим предоставляется на основании общего для всех трудового законодательства – ст. 128, ст. 173 и ст. 174 ТК РФ.

Согласно данному законодательному акту неоплачиваемый отпуск имеет два типа – обязательный или по согласованию с руководством.

В обязательном порядке отпуск за свой счет должен быть предоставлен:

Пенсионерам по возрасту, продолжающим работать – до 14 календарных дней в году;

Близким родственникам военнослужащих или служащих ФМС, других спасательных служб федерального подчинения, получивших тяжелые ранения, профессиональные заболевания или погибших при выполнении служебного долга – до 14 календарных дней за один год;

Работающим инвалидам любой группы - по необходимости общим количеством до 60 дней в году;

При значительных изменениях в семейной жизни (рождение ребенка, смерть близкого родственника) – до 5 календарных дней по каждому из случаев;

Служащим, допущенным к вступительным экзаменам в ВУЗ – 15 календарных дней;

Обучающимся на подготовительных курсах в ВУЗ для сдачи экзаменов – 15 календарных дней;

Студентам заочных отделений ВУЗов на время сессии – от 30 до 50 дней в зависимости от курса;

Студентам при подготовке к сдаче государственным экзаменам – от 1 до 4 месяцев.

По согласования с руководителем отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен после устного одобрения непосредственного начальника. Для его предоставления госслужащий должен поставить в известность руководство об уважительной причине и согласовать продолжительность, даты начала и окончания отпуска.

При оформлении неоплачиваемого отпуска по согласованию в заявлении служащий не обязан писать о причинах, достаточно того, что он оповестил об этом руководителя.

На основании заявления кадровый отдел создает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием количества дней, даты начала и окончания отпуска. Исключительной особенностью при оформлении отпусков за свой счет госслужащим является тот факт, что он может быть оформлен сроком до 1 года. Поводом для такого длительного отпуска может стать, например, написание работы для зашиты научной степени. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку служащего, основанием для этого служит приказ. В табеле учетного времени отпуск отмечается кодом «ДО» - по согласованию и «ОЗ» - причинам, указанным в Трудовом кодексе.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», внесший изменения в вышеуказанную статью Трудового кодекса РФ, вступил в силу 3 октября 2016 г.

Как и ранее, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В отличие от предыдущей редакции, должна быть установлена конкретная дата выплаты заработной платы, а не период ее выплаты. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается теперь в двух документах: правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре по усмотрению работодателя.

Заработная плата за отработанный период не может быть выплачена позднее 15-го числа следующего за ним месяца.

Следовательно, написание заявления о выплате заработной платы один раз в месяц будет противоречить ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и не может быть реализовано работодателем.

• Совмещение профессий (должностей) - выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ст.60.2 ТК РФ).

Порядок оформления: С письменного согласия работника. Оформляется приказ работодателя о совмещении профессии (должности).

• Расширение  зон обслуживания, увеличение объема работы - поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Порядок оформления: с письменного согласия работника. Оформляется приказ работодателя с указанием установленного размера доплаты за порученную дополнительную работу  (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы).

• Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по его профессии (должности).

Порядок оформления: с письменного согласия работника. Оформляется приказ работодателя о возложении на работника обязанностей временно отсутствующего работника.

• Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ).

Порядок оформления:

     при внутреннем совместительстве: заявление работника о разрешении работать по совместительству, приказ работодателя о приеме на работу в порядке совместительства, трудовой договор с совместителем.

при внешнем совместительстве: заявление работника о приеме на работу в порядке совместительства трудовой договор с совместителем.

Материальное стимулирование, льготы и компенсации народных дружинников и внештатных сотрудников полиции установлены в ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ "Об участии граждан в охране общественного порядка" (далее – Федеральный закон № 44-ФЗ).

Согласно ч. 3 данной статьи народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней. Все остальные "льготы и компенсации", например, оплата проездных билетов, страхование указанных лиц и т.д., предоставляются на усмотрение и в порядке, определяемом  органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Положение ч. 3 ст. 26 Федерального закона № 44-ФЗ имеет императивный характер. Это значит, что если работник - народный дружинник (внештатный сотрудник полиции) обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему  отпуска без  сохранения заработной продолжительностью не более 10 календарных дней, работодатель, руководствуясь ч. 3 ст. 26 Федерального закона № 44-ФЗ и ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязан будет его предоставить.

Отпуск большей продолжительности может быть предоставлен по правилам ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то есть только по соглашению сторон.

Подтвердить статус дружинника или внештатного сотрудника полиции работник может с помощью удостоверения. Образец удостоверения народного дружинника устанавливается законом субъекта РФ, а внештатного сотрудника полиции - федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель - физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).

Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях.

В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель также вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь понижение заработной платы работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен только при угрозе массового увольнения для сохранения рабочих мест (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте.

Стать членом профсоюза можно двумя способами.

Если в организации, в которой Вы работаете, уже есть первичная профсоюзная организация одного из отраслевых профсоюзов, то стать членом профсоюза возможно написав заявление в профсоюзную организацию о вступлении в профсоюз и оплачивая членские профсоюзные взносы.

Если в организации, в которой Вы работаете, нет первичной профсоюзной организации, то стать членом профсоюза можно создав первичную профсоюзную организацию и став её членом.

1 шаг.

Если Вы не член профсоюза, но хотите им стать, хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, найдите единомышленников, создайте инициативную группу.

2 шаг.

Инициативной группе следует провести переговоры с представителями отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации на своем предприятии.

3 шаг.

Для достижения поставленной цели инициативной группе необходимо провести агитационно-пропагандистскую работу (рекламную кампанию). Расскажите сотрудникам вашего предприятия, для чего нужен профсоюз, что делает отраслевой профсоюз, в который вы хотели бы вступить. Познакомьте их с понятием коллективный договор, как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получить социальные гарантии и т.п.

4 шаг.

Подготовка и проведение собрания. Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации. Если он не приветствует ее, это не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь инициаторам. Все приготовления к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя в известность о дате и времени проведения собрания работодателя. Возможно, что собрание будет проходить вне территории предприятия. Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания предприятия, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания. На собрании желательно присутствие представителя профсоюза. Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет, ревизионную комиссию.

5 шаг.

Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов. В соответствии с Уставами отраслевых профсоюзов прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в Российский профсоюз. Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза.

По закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.

Перед созданием первичной профсоюзной организации рекомендуем Вам обратиться за помощью в Чувашский реском Профсоюза работников госучреждений по телефонам:

.

Трудовые книжки и вкладыши в них приобретаются работодателем за плату, поэтому он может потребовать от работника возместить понесенные им расходы. В соответствии с п. 34, 47, 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, плата не взимается в следующих случаях:

1) при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций;

2) при неправильном первичном заполнении трудовой книжки и вкладыша;

3) в случае порчи трудовой книжки и вкладыша не по вине работника.

Таким образом, вы должны оплатить стоимость вкладыша в трудовую книжку

В ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" говорится, что содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным если:

- работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей;

- отменен приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника.

Таким образом, при восстановлении сотрудника на работе речь не идет о заключении с ним нового трудового договора. Напротив, после отмены приказа об увольнении продолжает действовать ранее заключенный трудовой договор. В свою очередь, если приказ, на основании которого сделана запись в трудовой книжке, отменен, то и сама запись больше не является действительной. Следовательно, после отмены приказа об увольнении следует также признать недействительной и внесенную в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора (п. 30 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Для этого необходимо в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней записи в нем указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: "Запись за номером таким-то недействительна" (п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69). В графе 4 при этом дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

Работник имеет право потребовать выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). На титульной странице прежней трудовой книжки при этом записывается: "Взамен выдан дубликат" - с указанием его серии и номера. В свою очередь в правом верхнем углу первой страницы дубликата делается надпись: "Дубликат" (п. 1.2 Инструкции).

Доходы работника, облагаемые НДФЛ по ставке 13%, можно уменьшить на сумму налоговых вычетов (п. 3 ст. 210 НК РФ). В отношении доходов работников, как правило, применяют стандартные налоговые вычеты. Они установлены в статье 218 Налогового кодекса.
Бухгалтер предоставляет вычет на основании заявления работника и документов, подтверждающих право на вычет (п. 3 ст. 218 НК РФ). Получение вычета — право, а не обязанность плательщика НДФЛ. Без его заявления вычет не предоставляется.
На практике бывают случаи, когда работник приносит заявление на вычет не в начале, а в конце года. Нередко такое происходит с сотрудницами, которые недавно вышли из декрета.
Рассмотрим действия бухгалтера в этой ситуации на примере вычета на ребенка.

С какого момента предоставить вычет работнику

Условия предоставления вычета на ребенка установлены в подпункте 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ.

Общие правила предоставления вычета

Вычет на ребенка предоставляют с месяца его рождения (усыновления, оформления опеки). Если на работу устроился сотрудник, уже имеющий детей, вычет предоставляют с месяца трудоустройства и в отношении доходов, полученных по новому месту работы (письмо Минфина России от 27.02.2013 № 03-04-05/8-154).

Весь год отработал, а заявление на вычет не подал

Предположим, что работник трудился в фирме с начала года, а заявление подал только в конце года. С какого момента бухгалтер должен предоставить вычет: с момента подачи заявления или с начала года?
Подобный случай рассмотрели специалисты Минфина России в письме от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118. Они указали, что в данной ситуации вычет нужно предоставить с начала года независимо от месяца, в котором работник подал заявление.

Что написать в заявлении

Даже если работник опоздал с подачей заявления, никаких особых оговорок в нем делать не нужно:

«Прошу при налогообложении моих доходов предоставить вычет в размере 1400 руб. в месяц на моего ребенка Карамелькину Олесю Ярославовну, 15 января 2013 года рождения. Свидетельство о рождении ребенка прилагаю».

Это заявление будет действовать и в следующем году, если у работника не изменятся семейные обстоятельства.

Независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника, работодатель обязан его уволить по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения.

 В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (часть ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Приостановление течения двухнедельного срока на период болезни законодательством не предусмотрено.

Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность работника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В том числе и компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то все суммы, причитающиеся ему от работодателя в день увольнения, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Согласно ч. 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, если к моменту увольнения работник представит листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности будет ему назначено, то работодатель должен выплатить пособие в день увольнения. Если же работник к моменту увольнения листок нетрудоспособности не представит или пособие назначено ему не будет, то работодатель должен будет выплатить пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Более подробно вы можете прочитать о порядке и условиях заключения коллективного договора здесь.