30 января 2015 г. г. | А. Михайлова
Моему ребенку в 2015 году исполнится 1,5 года.Могу ли я воспользоваться программой по обучению матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и какие нужны документы?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Вы можете по направлению службы занятости бесплатно пройти профессиональное обучение и восстановить профессиональные навыки, повысить свою квалификацию по уже имеющейся специальности или освоить новую профессию для трудоустройства на новое место работы.
На профессиональное обучение могут быть направлены женщины, воспитывающие ребенка до достижения им возраста 3-х лет.
Для прохождения профессионального обучения женщиной, воспитывающей ребенка до трех лет, необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства и представить следующие документы:
- паспорт гражданина Российской Федерации;
- документ об образовании;
- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию (при их наличии);
- свидетельство о рождении (или усыновлении) ребенка;
- копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- заявку работодателя на участие женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в мероприятиях по профессиональному обучению – для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- гарантийное письмо работодателя об обеспечении занятости женщины после прохождения профессионального обучения – для женщин, не состоящих в трудовых отношениях.
31 октября 2014 г. г. | | А. Морозова
Какие услуги в области содействия занятости можно получить по принципу «одного окна»?
28 ноября 2013 года между Госслужбой занятости Чувашии и АУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» подписано соглашение о взаимодействии.
В соответствии с данным соглашением с 1 января 2015 года на базе всех Многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг республики, а также привлекаемых организаций (сельские модельные библиотеки, информационно-культурные центры) будет оказываться государственная услуга по информированию о положении на рынке труда Чувашской Республики. В данных организациях будет организован прием документов на получение государственной услуги по принципу «одного окна». Государственная услуга предоставляется бесплатно.
28 августа 2014 г. г. | Елена Семеновна
Можно ли российскому работодателю принимать на работу граждан Украины, имеющих статус беженцев, и какие документы при этом необходимо оформлять?
По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
В свою очередь, ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-I "О беженцах" также установлено, что лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с российскими гражданами в соответствии с законодательством России. Таким образом, в силу прямого указания закона гражданину Украины, признанному беженцем в России, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Действие трудового законодательства в полной мере распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Следовательно, если с иностранным гражданином заключается трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. В данном случае это должно быть удостоверение беженца (в соответствии с п. 8 ст. 7 Закона о беженцах при получении удостоверения беженца национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем, остаются на хранении в ФМС России либо в его территориальном органе на срок признания данного лица беженцем);
- трудовую книжку. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы.
15 июля 2014 г. г. | А. Иванов
Можно ли трудоустроиться в организациях Чувашии беженцам из Украины?
Граждане Украины, которые покинули территорию Украины и прибыли в республику, могут получить ряд услуг в области содействия занятости еще до определения их официального статуса.
До получения статуса беженца или временного убежища, разрешения на временное проживание, которые оформляются в Управлении Федеральной миграционной службы по Чувашской Республике на основании письменного заявления прибывших граждан, центр занятости населения будет оказывать им услуги как гражданам, ищущим работу. В этом случае можно получить следующие пять государственных услуг:
1) содействие в поиске подходящей работы;
2) информирование о положении на рынке труда в Чувашской Республике;
3) участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
4) получение профессиональной ориентации;
5) участие в проводимых оплачиваемых общественных работах.
После получения соответствующего статуса, гражданин Украины может быть зарегистрирован в качестве безработного гражданина. Для этого ему необходимо предоставить в органы службы занятости паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессию (специальности) – паспорт и документ об образовании. В данном случае он приобретает право на получение всех государственных услуг в области содействия занятости, включая получение пособия по безработице, направление на профессиональное обучение и т.д.
15 мая 2014 г. г. | Владимир
Слышал, что введены новые меры проведения оценки условий труда. Какие есть права у работников в ходе оценки?
Обратите внимание на ст.5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Именно здесь приводятся права работников. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
04 апреля 2014 г. г. | Сергей Григорьевич
Здравствуйте. Какие справки после увольнения нужно принести к вам, чтобы стать на учёт?
Для признания гражданина безработным необходимы следующие документы:
-паспорт;
- трудовая книжка;
- справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
- документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;
- индивидуальная программа реабилитации (для инвалида)
(п. 2, ст. 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).
Для формирования ЛДПГУ также необходимы: ИНН, СНИЛС , сберкнижка или выписка с лицевого счёта сберкарты сбербанка России.
26 марта 2014 г. г. | Людмила
Нахожусь на больничном, который продлится не менее 5 месяцев. Что мне следует предпринять, чтобы меня не сняли с учёта из центра занятости? Какова будет сумма пособия по безработице?
Гражданин, зарегистрированный в органах службе занятости в качестве безработного, может быть снят с учета за длительную (более одного месяца) неявку без уважительных причин (п.2, ст.34 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»). Поэтому Вам необходимо поставить центр занятости населения в известность о своей нетрудоспособности. Пособие по безработице, которое Вам назначено в соответствии с законодательством, выплачивается в полном объеме после предоставления листка нетрудоспособности, если Вами не нарушены сроки перерегистрации.
13 февраля 2014 г. г. | М.Р. Ирусланова
В каких случаях выплата стипендии при прохождении профессионального обучения гражданином может быть приостановлена или уменьшен ее размер? При каких условиях выплата стипендии может быть прекращена?
В период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости размер выплачиваемой гражданину стипендии может быть уменьшен на 25 процентов сроком на один месяц в случае неуспеваемости. Выплата стипендии может быть приостановлена на срок до одного месяца в случае нерегулярного посещения гражданином занятий без уважительной причины
Основаниями для прекращения выплаты стипендии являются: истечение периода обучения гражданина; самовольное прекращение обучения гражданином; смерть гражданина в период прохождения профессионального обучения.
28 января 2014 г. г. | Галина Никифоровна
Говорят, что трудоустройство инвалидов ведётся в рамках Указа Президента России. Как называется данный Указ? Знаю, что работодатели должны предоставлять в городской центр занятости информацию о выполнение квоты. До какого числа её отправлять в центр?
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» центром занятости населения города Чебоксары реализуются меры по обеспечению занятости инвалидов. Одно из приоритетных направлений в содействии трудоустройства инвалидов является квотирование рабочих мест. Так в соответствии с Законом Чувашской Республики от 25 ноября 2011 года № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» работодателям необходимо принять меры по созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации.
Ежемесячно в срок до 5 числа, следующего за отчетным месяцем, предоставлять центру занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей с указанием профессионально-квалификационных требований, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
14 января 2014 г. г. | Настя Трофимова
Здравствуйте! Приняли бы вы на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство в РФ? В конце года получает гражданство РФ.
В соответствии со статьей 6 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», законодательство о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на содействие в поиске подходящей работы и трудоустройстве при обращении в органы службы занятости.
20 декабря 2013 г. г. | М. Калинкина
Слышала, что во всех районах и городах республики проводятся совещания по квотированию рабочих мест. Скажите, разве раньше рабочие места для инвалидов не квотировались?
В соответствии с Законом Чувашской Республики № 68 от 25 ноября 2011 года «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике», устанавливалась квота для приёма на работу инвалидов в размере 2% на предприятиях со среднесписочной численностью работников более 100 человек.
22 ноября 2013 года Госсоветом Чувашии принят новый закон, в соответствии с которым квота для приёма на работу инвалидов устанавливается и работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек. Квота устанавливается в размере 1,5 % от среднесписочной численности работников. Это коснется около 2 тысяч предприятий. Данная поправка позволит создать для инвалидов около 2 тысяч дополнительных рабочих мест.
20 ноября 2013 г. г. | И. Макарова
Скажите, увеличится ли размер пособия по безработице в 2014 году?
Минимальная и максимальная величины пособия по безработице на 2014 год установлены Постановлением Правительства России от 30 октября 2013 года №973. В соответствии с Постановлением в 2014 году минимальный и максимальный размеры пособия по безработице устанавливаются в прежних размерах – 850 рублей и 4900 рублей соответственно.
24 октября 2013 г. г. | Оксана, 22 года
Могу ли я уже сейчас встать на учет в Центр занятости, если я еще учусь в университете?
"Очники" встать на учет не могут, а вот "вечерники" и "заочники" - да.
11 сентября 2013 г. г. | Иванова М.
Какие услуги кроме трудоустройства могут получить инвалиды при обращении в центр занятости? Какие из них платные?
Кроме содействия в трудоустройстве инвалидам, обратившимся в целях поиска подходящей работы, центрами занятости населения оказываются следующие государственные услуги: профессиональная ориентация, психологическая поддержка, социальная адаптация на рынке труда, участие в общественных работах, профессиональное обучение, содействие в открытии собственного дела.
Все государственные услуги, оказываемые органами службы занятости, предоставляются на бесплатной основе. Предусмотрена и финансовая поддержка государства: например, при прохождении профессионального обучения по направлению органов службы занятости граждане, в том числе инвалиды, получают стипендию в размере причитающегося пособия по безработице; во время участия в общественных работах и в период временного трудоустройства в рамках мероприятия «Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы» инвалидам из числа безработных граждан кроме заработной платы, которую выплачивает работодатель, органами службы занятости оказывается материальная поддержка в размере до 1700 рублей.
04 сентября 2013 г. г. | Работодатель
В каких случаях высвобождение работников считается массовым?
В соответствии с Постановлением Совета Министров-Правительства Российской Федерации «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» от 5 февраля 1993 г. №99 основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
Кроме того, в соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях. При этом они могут только усиливать социальную защищенность работников.
Работодатели также должны знать, что в соответствии со статьей 25 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации» «При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращение численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий».
26 июля 2013 г. г. | Александр
Слышал, что при постановке на учёт в Центр занятости нужна справка о зарплате. Действительно так?
Да, это так. Порядок и условия признания граждан безработными установленные статьей 3 на основе закона РФ "О занятости населения", предусматривают одним из условий принятия Центром занятости решения о признании зарегистрированного гражданина безработным наличие всех документов, определённых пунктом 2 данной статьи, в том числе справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
20 июня 2013 г. г. | Екатерина Антонова
Слышала, что в Центре занятости населения женщинам, состоящим в трудовых отношениях, но в настоящее время находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и планирующих возвратиться к трудовой деятельности в этом году, можно пройти профессиональное обучение. Сколько составляет срок обучения и будет ли выдан по окончанию курсов свидетельство об окончании курсов?
Действительно, столичный Центр занятости предлагает женщинам профессиональное обучение в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок обучения составляет от одного до четырех месяцев в зависимости от самой специальности. Учебные заведения ведут теоретические и практические занятия, а также отправляют учащихся на стажировки. По окончании курсов женщина получает документ установленного образца, ей присваивается новая квалификация. За дополнительной информацией вы можете обратиться к Усовой Ларисе Петровне в 404 кабинет Центра занятости населения города Чебоксары. Тел.: 58-29-38
31 марта 2013 г. г. | Николай Александрович
Скажите, пожалуйста, какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
- не достигшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
- осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
(в ред. Федерального закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ)
- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.
11 января 2013 г. г. | Марина
Время, когда гражданин состоит на учете в качестве безработного включается в страховой стаж?
Согласно ст.11 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» только период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению органа службы занятости в другую местность для трудоустройства засчитывается в страховой стаж. Граждане, после снятия с учета в качестве безработных, обращаются к инспектору службы занятости за справкой, где указываются все периоды, включаемые в страховой стаж.
20 декабря 2012 г. г. | Михаил Викторович
Является ли обязательным условием для направления на досрочную пенсию увольнение по сокращению?
Да, в соответствии со статьей 32 Закона РФ «О занятости населения в РФ» только граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, могут быть направлены на досрочную пенсию по предложению службы занятости при отсутствии возможности для их трудоустройства, но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста.