Вопросы граждан

Да. Оказывает. Первое рабочее место, трудоустройство и зарплата - все это выпускники колледжей и техникумов получают, участвуя в программе временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, окончивших учебные заведения и ищущих работу впервые. Необходимыми условиями для участия в этой программе является  наличие диплома об окончании учебного заведения и готовность приступить к работе по полученной специальности.

Заработная плата составляет не ниже минимальной оплаты труда за счет средств работодателей. Центр занятости оказывает материальную поддержку участникам программы в пределах 1700 рублей  в месяц. 

К примеру, был такой случай. Женщина обвинялась в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат». Она спокойно встала на учет в городской центр занятости, хотя юридически не имела права быть признанной безработной – с ней был заключен трудовой договор. Но в трудовой книжке никакой записи о трудоустройстве не было, поэтому пособие по безработице выплачивалось ей исправно… В ходе судебного разбирательства «безработная» признала свою вину в незаконном получении 2 тысяч рублей. Суд взыскал с неё эту сумму в пользу ЦЗН, а вдобавок наложил штраф в 5 тысяч рублей. Плюс многотысячные расходы на адвокатские услуги! Скупой платит дважды.

Причины незаконного получения денежных средств от центра занятости можно разделить на 4 группы:

 1. Халатность безработных граждан, которые состоят на учете в ЦЗН. Люди совершенно не интересуются состоянием своих документов, не проверяют записи в них. Например, не замечают, что в их трудовой книжке указана неверная дата приема на работу. Человек думал, что принят на работу 15-го числа, а запись сделана – от 1-го. За эти 15 дней он незаконно получал пособие по безработице и, естественно, деньги надо вернуть центру занятости.

На вопрос, почему вы сразу не сообщили инспектору ЦЗН точную дату своего трудоустройства, – стандартный ответ: «А я не знал…», «А я не видел…». Но для юристов и суда это не аргумент.

 2. Фиктивная запись в трудовой книжке, которую работодатель вносит по договоренности с гражданином для увеличения его трудового стажа.

Допустим, человек состоит на учете в центре занятости в качестве безработного. Вдруг при очередной проверке документов в его трудовой книжке инспектор обнаруживает новую запись о прошлом периоде трудоустройства. Понятно, что запись сделана «задним числом» и она фиктивна, потому что официально гражданин в этот срок не работал, а числился в ЦЗН в качестве безработного.

Между тем, за время фиктивного трудоустройства безработный аккуратно получал пособие по безработице. Получал незаконно, значит, деньги или надо возвращать назад государству, или центр занятости вынужден обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела.

 3. Установление факта предпринимательской деятельности гражданина или учредительства в организации.

Подобные мошенничества встречаются редко, но их специфика в том, что они совершаются осознанно. Имея на руках свидетельство о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или будучи учредителем организации, иные граждане скрывают эту информацию от инспекторов и встают на учет в центр занятости как безработные.

Однако в статье 2 Закона о занятости населения в Российской Федерации чётко прописано: «занятыми считаются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и являющиеся учредителями (участниками) организаций». И здесь неважно, приносит ваш бизнес доход или нет, – признаваться безработными и получать пособие по безработице вы не имеете права.

 4. Нецелевое использование единовременной финансовой помощи на организацию собственного дела.

Граждане, признанные в установленном порядке безработными и обоснованно желающие организовать собственное дело, могут стать участниками мероприятий ЦЗН по содействию самозанятости безработных граждан. Будущим предпринимателям выделяется безвозмездная субсидия и единовременная финансовая помощь в размере 58800 рублей. Через 3 месяца после получения финансовой помощи предприниматель должен предоставить своему инспектору в центр занятости отчет о целевом использовании денежных средств, выделенных в соответствии с направлениями, указанными им в технико-экономическом обосновании деятельности (бизнес-плане).

Иногда новоявленные бизнесмены, получив деньги, не выполняют никаких обязательств по договору, закрывают свою фирму раньше времени (на развитие бизнеса даётся 1 год) или вовсе не предоставляют отчета.

При нарушении условий договора центр занятости в течение 30 дней после установления факта нарушения направляет получателю денег уведомление о возврате в республиканский бюджет этих средств. При отказе предпринимателя от добровольного возврата денег они взыскиваются в судебном порядке.

В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина, следовательно для того чтобы встать на учет в качестве безработной Вам необходимо обратиться в центр занятости населения своего района.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При изменении названия организации, в которой  Вы оформлены, запись в трудовую книжку вноситься на основании п 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Согласно Трудовому кодексу на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), следовательно руководство не может воспрепятствовать вашему выходу из отпуска по уходу за ребенком.

В центре занятости населения все услуги оказываются бесплатно, в том числе и помощь юриста по вопросам занятости

В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости следующих документов:

а) паспорт или документ, его заменяющий;

б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;

в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (далее - справка о среднем заработке);

д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).

Исходя из вышеизложенного, для постановки на учет в качестве безработного необходим оригинал диплома.

Да. В центре занятости действует программа «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет».

В рамках данной программы с подростком заключается срочный трудовой договор. В период участия во временных работах участники программы получают заработную плату из средств работодателя.

Оплата труда несовершеннолетним гражданам производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки по установленным сдельным расценкам (ст. 271 ТК РФ). Помимо заработной платы в период участия во временных работах несовершеннолетним гражданам органами службы занятости в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» оказывается материальная поддержка. Размер материальной поддержки не должен быть ниже минимальной величины пособия по безработице  (850 руб.) и выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице  (1275 руб.).

Соискателю предлагается пройти стажировку (поработать бесплатно) на предприятии (организации), а в случае, если его профессиональные качества устроят работодателя, то его примут на работу.

Это предложение привлекательно в первую очередь для выпускников ВУЗов, особенно юридического, гуманитарного, экономического профилей, как способ приобрести опыт работы и, следовательно, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Есть в городе организации, в которых постоянно «стажируются» бесплатно (или за мифическую з/п от 500 до 1000 руб.) молодые специалисты, но никого из них в итоге на работу так и не взяли. Особенно грешат этим кадровые агентства по трудоустройству, дизайнерские и риэлтерские фирмы. 

Вы можете обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве, и будучи беременной. Если Вы еще не находитесь в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, Вас могут признать безработной и назначить выплату пособия по безработице.

При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае Вашей готовности приступить к работе после окончания отпуска.

Если с вами заключен договор на предоставление услуг, то да (но обязательно нужно внимательно изучить содержание договора)!

В центре занятости все услуги оказываются бесплатно, в том числе содействие в поиске работы (п.1 ст.12 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»).

1. Объявление о вакансии размещено на автобусной остановке, у подъезда, на заборе. Поверьте, ни одна серьезная фирма не станет посылать своего сотрудника расклеивать листочки с объявлениями по округе. 

2. Прочитав объявление о вакансии, вы так и не поняли, в чем суть работы. Весь текст состоит из туманных формулировок: «работа с документами», «дружный коллектив», «высокий заработок», «работа студентам и пенсионерам», «работа в офисе в центре города» и т.д. При этом даже название должности так и не называется. 

3. В объявлении нигде не значится название фирмы. Зато говорится, что она «перспективная», «крупная», «динамично развивающаяся». 

4. Автор объявления стремится побуждает вас позвонить как можно скорее, говоря о том, что количество вакансий ограничено. 

5. Огромное количество вакансий от одного и того же контактного лица. При этом должностей предлагается столько, что создается впечатление, что фирма набирает штат чуть ли не с нуля. 

6. Предложение зарплаты, значительно превышающей среднестатистические показатели по этой должности. 

7. Связаться с работодателем можно только лишь по сотовому телефону. Ни городского номера телефона, ни сайта, ни корпоративной электронной почты, в объявлении нет.

Если вы заметили хоть один из перечисленных признаков, стоит призадуматься. Стоит ли вообще связываться с подобной фирмой. Добросовестный работодатель, которому нечего от вас скрывать, обязательно укажет название своей фирмы, перечислит список требований к кандидату, назовет должность и примерный перечень обязанностей, которые придется исполнять. Также порядочной фирме вовсе ни к чему скрывать от вас контактную информацию.

 Чтобы успешно устроиться на работу, нужно вовремя и правильно оформить трудовые отношения с нанимателем, для чего необходимо подписать ряд документов, основным из которых является трудовой договор. При его заключении следует быть особенно внимательным, ведь данное соглашение должно полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ (Глава 11).

Его заключают в письменной форме и составляют в двух экземплярах, которые подписывают стороны, при этом один из них передают работнику, а другой хранится у нанимателя.

Следует знать, что согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом необходимо обратить внимание на то, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В период профессионального обучения Вам назначается стипендия в размере пособия по безработице (ст.29 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1).