Отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии в Янтиковском районеОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
 

Вопросы граждан

31 октября 2014 г. г. | А. Морозова, г. Чебоксары
Какие услуги в области содействия занятости можно получить по принципу «одного окна»?

28 ноября 2013 года между Госслужбой занятости Чувашии и АУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» подписано соглашение о взаимодействии.

В соответствии с данным соглашением с 1 января 2015 года на базе всех Многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг республики, а также привлекаемых организаций (сельские модельные библиотеки, информационно-культурные центры) будет оказываться государственная услуга по информированию о положении на рынке труда Чувашской Республики. В данных организациях будет организован прием документов на получение государственной услуги по принципу «одного окна». Государственная услуга предоставляется бесплатно.

21 октября 2014 г. г. | |
Обязан ли работодатель сообщать в органы службы занятости о сокращении работников, работающих на условиях внешнего совместительства?

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 25 федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. При этом необходимо указывать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Учитывая вышеизложенное, работодатель обязан в установленный законом срок уведомить органы занятости населения о сокращении численности или штата работников организации, в том числе работающих на условиях внешнего совместительства.

02 октября 2014 г. г. | |
Скажите, входит ли в страховой стаж период, когда человек состоит на учете в центре занятости в качестве безработного?

Периоды получения пособия по безработице, участия в общественных работах, переезда или переселения в другую местность для трудоустройства по направлению службы занятости входят в страховой стаж.

При обращении в центр занятости гражданин получает официальный статус безработного и, соответственно, ему назначается пособие по безработице, период которого входит в страховой стаж, который будет учитываться при назначении пенсии.

Кроме того, гражданин может получить квалифицированную помощь специалистов центра занятости и при получении других государственных  услуг в области содействия занятости населения, например, по профориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.  

01 октября 2014 г. г. | |
В каком размере будут предоставляться субсидии на оборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов в 2015 году?

В 2015 году средний размер возмещения затрат работодателей на оборудование (оснащение) одного рабочего места для незанятого инвалида III группы будет составлять до 73 000 рублей, а для незанятого инвалида I, II группы – до 81 400 рублей.

28 августа 2014 г. г. | |
Можно ли российскому работодателю принимать на работу граждан Украины, имеющих статус беженцев, и какие документы при этом необходимо оформлять?

По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

В свою очередь, ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-I "О беженцах" также установлено, что лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с российскими гражданами в соответствии с законодательством России. Таким образом, в силу прямого указания закона гражданину Украины, признанному беженцем в России, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Действие трудового законодательства в полной мере распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Следовательно, если с иностранным гражданином заключается трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. В данном случае это должно быть удостоверение беженца (в соответствии с п. 8 ст. 7 Закона о беженцах при получении удостоверения беженца национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем, остаются на хранении в ФМС России либо в его территориальном органе на срок признания данного лица беженцем);

- трудовую книжку. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы.

29 июля 2014 г. г. |
Гражданин, зарегистрированный в качестве безработного, не явился в назначенный день. При очередной явке сообщил, что в отношении него был осуществлен административный арест. Считается ли административный арест уважительной причиной?

Согласно ст. 3.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административный арест назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений. Суть наказания заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества на срок до 15 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции – до 30 суток. Административный арест назначается судьей. В случае вынесения судьей в отношении гражданина постановления об административном аресте он в течение всего срока нахождения под арестом не сможет исполнять свои обязанности.

Нередко можно встретить такую позицию: поскольку гражданин подвергся административному аресту, следовательно, совершил виновное деяние, а, значит, у него отсутствует уважительная причина.

Обратите внимание, что в соответствии с ч. 4 ст. 17 Федерального закона «О порядке отбывания административного ареста» от 26 апреля 2013 г. № 67-ФЗ при прекращении отбывания административного ареста лицам, которые были подвергнуты административному аресту, выдается справка по установленной форме. Именно такой документ должен принести гражданин, что будет являться уважительной причиной.

15 июля 2014 г. г. | А.Иванов, г. Чебоксары
Можно ли трудоустроиться в организациях Чувашии беженцам из Украины?

Граждане Украины, которые покинули территорию Украины и прибыли в республику, могут получить ряд услуг в области содействия занятости еще до определения их официального статуса.

До получения статуса беженца или временного убежища, разрешения на временное проживание, которые оформляются в Управлении Федеральной миграционной службы по Чувашской Республике на основании письменного заявления прибывших граждан, центр занятости населения будет оказывать им услуги как гражданам, ищущим работу. В этом случае можно получить следующие пять государственных услуг:

1) содействие в поиске подходящей работы;

2) информирование о положении на рынке труда в Чувашской Республике;

3) участие в  ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

4) получение профессиональной ориентации;

5) участие в  проводимых оплачиваемых общественных работах.

После получения соответствующего статуса, гражданин Украины может быть зарегистрирован в качестве безработного гражданина. Для этого емунеобходимо предоставить в органы службы занятости паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессию (специальности) – паспорт и документ об образовании. В данном случае он приобретает право на получение всех государственных услуг в области содействия занятости, включая получение пособия по безработице, направление на профессиональное обучение и т.д.

15 мая 2014 г. г. | Владимир, г. Чебоксары
Слышал, что введены новые меры проведения оценки условий труда. Какие есть права у работников в ходе оценки?

Обратите внимание на ст.5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Именно здесь приводятся права работников. Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

21 апреля 2014 г. г. | Михаил, Ибресинский район
Меня предупредили о сокращении. Какие выплаты мне положены по закону?

При высвобождении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ).

Работнику, высвобожденному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).

15 апреля 2014 г. г. | Елена, г. Чебоксары
Могу ли я уже сейчас встать на учет в центр занятости, если я еще учусь в университете?

В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Поскольку Вы в настоящее время обучаетесь по очной форме обучения в образовательном учреждении высшего профессионального образования, Вы являетесь занятой и не можете быть признаны безработной. После окончания ВУЗа Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту регистрации (регистрация по месту жительства) и представить паспорт, трудовую книжку (при наличии), документ, удостоверяющий Вашу профессиональную квалификацию. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы Вы будете признаны безработной с первого дня предъявления необходимых документов.

07 апреля 2014 г. г. | Александр, Вурнарский район
Сколько раз в месяц нужно отмечаться безработному в центре занятости?

Обязательным условием ежемесячной выплаты пособия по безработице является прохождение перерегистрации. Она назначается безработному гражданину не более двух раз в месяц.

21 марта 2014 г. г. | Людмила, г. Чебоксары
Нахожусь на больничном, который продлится не менее 5 месяцев. Что мне следует предпринять, чтобы меня не сняли с учёта из центра занятости? Какова будет сумма пособия по безработице?

Гражданин, зарегистрированный в органах службе занятости в качестве безработного, может быть снят с учета за длительную (более одного месяца) неявку без уважительных причин (п.2, ст.34 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»). Поэтому Вам необходимо поставить центр занятости населения в известность о своей нетрудоспособности. Пособие по безработице, которое Вам назначено в соответствии с законодательством, выплачивается в полном объеме после предоставления листка нетрудоспособности, если Вами не нарушены сроки перерегистрации.

12 марта 2014 г. г. | Валентина, Красночетайский район
Как рассчитывается продолжительность выплаты пособия по безработице?

Продолжительность выплаты пособия по безработице зависит от общего стажа работы гражданина. Если у гражданина общий трудовой стаж превышает стаж, дающий право на пенсию по возрасту (включая пенсии на льготных условиях), то за каждый год работы, сверх положенного стажа, продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается на 2 календарные недели. При этом общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

В остальных случаях продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. При этом, если по истечении 18 месяцев безработицы гражданин не будет трудоустроен, он имеет право на повторное получение пособия по безработице в размере минимальной оплаты труда.

04 марта 2014 г. г. | Любовь, г. Новочебоксарск
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Нужно ли мне вставать на учет в центр занятости в течение двух недель, пока я не могу выйти на новую работу?

Порядок постановки на учет женщин, уволенных по ликвидации организации, в период отпуска по уходу за ребенком, осуществляется на общих основаниях в соответствии с действующим законодательством в сфере занятости населения, в том числе Закона «О занятости населения в Российской Федерации», Порядком регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 г. № 891. В то же время существуют особенности, предусмотренные законодательством для данной категории граждан.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу и готовы приступить к ней. Следовательно, выданный в период отпуска по беременности и родам листок временной нетрудоспособности является препятствием для органа службы занятости при признании этой категории женщин безработными. Но отказать женщине в регистрации в целях поиска подходящей работы органы службы занятости не имеют права, если она обратилась в течение 14 календарных дней после увольнения по указанному основанию. В случае не трудоустройства женщины в 3-х месячный период после увольнения, орган службы занятости выдаст ей справку по факту для предоставления по последнему месту работы. Однако, если женщина не ищет работу и не готова приступить к ней, то справку от органа службы занятости она получить не сможет.

Что касается женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то в соответствии Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012-н, назначение пособия по безработице возможно только в случае отказа женщины от назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то есть женщина имеет право выбора одного вида пособия. В случае выбора женщиной ежемесячного пособия по уходу за ребенком орган службы занятости выдает справку о невыплате пособия по безработице для предъявления в территориальный орган Фонда социального страхования.

13 февраля 2014 г. г. | М.Р. Ирусланова
В каких случаях выплата стипендии при прохождении профессионального обучения гражданином может быть приостановлена или уменьшен ее размер? При каких условиях выплата стипендии может быть прекращена?

В период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости размер выплачиваемой гражданину стипендии может быть уменьшен на 25 процентов сроком на один месяц в случае неуспеваемости. Выплата стипендии может быть приостановлена на срок до одного месяца в случае нерегулярного посещения гражданином занятий без уважительной причины

Основаниями для прекращения выплаты стипендии являются: истечение периода обучения гражданина; самовольное прекращение обучения гражданином; смерть гражданина в период прохождения профессионального обучения.

20 января 2014 г. г. | Митрофанов А.И.
Скажите, правда ли, что служба занятости оказывает услугу по профессиональному обучению пенсионеров? Что нужно для того, чтобы воспользоваться данной услугой?

В Закон о занятости населения в Российской Федерации внесено положение, расширяющее права пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность – им предоставляется право на бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.  Для этого незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, должны обратиться в органы службы занятости по месту жительства и предъявить соответствующие документы (паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, и документы, подтверждающие назначение трудовой пенсии по старости). 

20 декабря 2013 г. г. | М. Калинкина
Слышала, что во всех районах и городах республики проводятся совещания по квотированию рабочих мест. Скажите, разве раньше рабочие места для инвалидов не квотировались?

В соответствии с Законом Чувашской Республики № 68 от 25 ноября 2011 года «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике», устанавливалась квота для приёма на работу инвалидов в размере 2% на предприятиях со среднесписочной численностью работников более 100 человек.

22 ноября 2013 года Госсоветом Чувашии принят новый закон, в соответствии с которым квота для приёма на работу инвалидов устанавливается и работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек. Квота устанавливается в размере 1,5 % от среднесписочной численности работников. Это коснется около 2 тысяч предприятий. Данная поправка позволит создать для инвалидов около 2 тысяч дополнительных рабочих мест.

20 ноября 2013 г. г. | И.Макарова
Скажите, увеличится ли размер пособия по безработице в 2014 году?

Минимальная и максимальная величины пособия по безработице на 2014 год установлены Постановлением Правительства России от 30 октября 2013 года №973. В соответствии с Постановлением в 2014 году минимальный и максимальный размеры пособия по безработице устанавливаются в прежних размерах – 850 рублей и 4900 рублей соответственно.

15 октября 2013 г. г. | А.А. Эзенкина
Включается ли отпуск по уходу за ребенком в стаж по выслуге лет педагогическим работникам, и если да, то какие его периоды включаются?

С принятием Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения досрочной трудовой пенсии на льготных условиях (ст.167 Кодекса законов о труде РФ). В связи с этим период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на досрочную трудовую  пенсию, если имел место до 06.10.1992 г.

При этом указанный период подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

25 сентября 2013 г. г. | С.А. Петрова, г. Новочебоксарск
В этом году мой сын пошел в одиннадцатый класс, учится хорошо, дополнительно занимается с репетиторами по нескольким предметам, а вот с выбором будущей профессии до сих пор не определился. Подскажите, пожалуйста, какие профессии будут востребованы на рынке труда в ближайшей перспективе, чтобы не оказаться в числе дипломированных экономистов и юристов, торгующих на ярмарке?

Отвечает начальник отдела организации профессионального обучения Госслужбы занятости Чувашии Татьяна Евгеньевна Фомина.

Для того, чтобы не ошибиться с выбором профессии, стоит учесть, что востребованность профессий зависит от многих факторов, таких как: политическая и экономическая ситуация в стране, развитие определенного региона. Поэтому, связывая свою жизнь с конкретной профессией, необходимо хорошо обдумать и проанализировать ее особенности, а также возможные совмещения выбранной профессии с какой-либо другой.

Хорошо, если проблема выбора профессии тревожит молодого человека – это означает социальную и психологическую зрелость личности. Незрелость проявляется в том, что решение вопроса перекладывается на плечи других людей или случайных обстоятельств. К примеру: мама за ручку отведет в нужный колледж или институт, друзья позовут учиться «за компанию».

Эксперты-аналитики рынка труда составили список самых востребованных профессий к 2016-2017 годам.  Предлагаю изучить их и «примерить» к себе, с учетом личных профессиональных планов, способностей и склонностей. Итак, в данный список вошли следующие профессии:

-инженеры;

-IT-специалисты и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения;

-специалисты в области нанотехнологий;

-специалисты, совмещающие электронику и биотехнологии;

-маркетологи;

-специалисты в области сервиса;

-логисты;

-экологи;

-медицинские работники, связанные с поиском и внедрением средств продления жизни;

-химики.

Ваш сын может обратиться в Центр занятости населения г. Новочебоксарск, там специалисты-профконсультанты определят тип его личности, склонности и дадут рекомендации по выбору профессии.

Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика