Егоркинское сельское поселение Шумерлинского районаОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Вопросы граждан

16 декабря 2016 г. г. | Костров И.И.
Будут ли производиться ветеранские выплаты работающим ветеранам труда Чувашской Республики?

Минтруд Чувашии сообщает.

Меры социальной поддержки ветеранов труда Чувашской Республики установлены Законом Чувашской Республики от 31 декабря 2015 г. № 90 «О ветеранах труда Чувашской Республики».

Ветеранам труда Чувашской Республики предоставлено право на ежемесячную денежную выплату в размере 1082 рублей, а также на денежную компенсацию в размере 50 процентов стоимости предоставления абоненту в пользование абонентской линии (проводной линии) сети местной телефонной связи. В целях предоставления мер социальной поддержки по принципам адресности и нуждаемости Законом Чувашской Республики от 31 декабря 2015 г. № 89 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Чувашской Республики» в Закон Чувашской Республики № 43 внесены изменения, согласно которым меры социальной поддержки предоставляются ветеранам труда, постоянно или преимущественно проживающим в Чувашской Республике, после установления им страховой пенсии и только при условии прекращения ими трудовой деятельности.

После прекращения трудовой деятельности причитающиеся выплаты ветеранам труда назначаются отделами социальной защиты населения после обращения с заявлением о назначении выплат с приложением копии трудовой книжки.

22 ноября 2016 г. г. | Николаев И.Н.
Я получила письмо о том, что мои пенсионные накопления будут переданы в другой негосударственный пенсионный фонд в связи с реорганизацией. Правильно ли это, я ведь не давала согласия? Какие негосударственные пенсионные фонды, которые работали в Чувашии, реорганизованы?

По законодательству негосударственный пенсионный фонд (НПФ) может быть реорганизован путем слияния, присоединения или разделения. В таких случаях пенсионные накопления граждан, находящиеся в реорганизуемых фондах, будут переданы в присоединяемый фонд. Об этом фонды должны уведомить своих клиентов в течение 30 рабочих дней после начала процедуры реорганизации.

Если гражданин не согласен с переводом средств в другой фонд, он имеет право  подать заявление о досрочном переходе в Пенсионный фонд России или любой негосударственный пенсионный фонд. Для этого нужно обратиться в  управление Пенсионного фонда РФ независимо от места жительства или в многофункциональный центр.

Этой осенью процедуру реорганизации прошли три негосударственных пенсионных фонда. К НПФ «САФМАР» присоединились НПФ «Образование и наука», НПФ «Европейский пенсионный фонд», НПФ «РЕГИОНФОНД».

До конца года к НПФ «БУДУЩЕЕ» присоединятся НПФ «Русский стандарт» и НПФ «УРАЛСИБ».

Процедуру реорганизации проходят «КИТ Финанс НПФ», НПФ «Наследие» и НПФ «Промагрофонд», которые активно работают в нашей республике. Летом следующего года они должны присоединиться к «НПФ ГАЗФОНД» пенсионные накопления».

Подробную информацию о реорганизации негосударственных пенсионных фондов можно получить на сайте Банка России, а также на сайтах негосударственных пенсионных фондов.

УПФР в г. Шумерля Чувашской

 Республики – Чувашии (межрайонное)

26 сентября 2016 г. г. | Герасимова Н.И.
Какие гарантии и компенсации полагаются работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата.

Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания увольнения работников по инициативе работодателя. Одним из них является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Поскольку инициатором расторжения трудового договора в данном случае выступает работодатель, трудовым законодательством для работников, увольняемых по данному основанию, предусмотрены определенные гарантии и компенсации.

 

Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель в силу ст.180 ТК РФ обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Если этого не сделать, увольнение будет признано незаконным.

 

Кроме этого, гарантией для сокращаемых является их предварительное уведомление об увольнении – не менее чем за два месяца (а в некоторых случаях – не менее чем за три). Этот срок гарантирует работникам занятость и дает время на поиск другой работы.

 

Также согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе, а именно работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если данные показатели равны, то предпочтение в оставлении на работе отдается:

 

- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

 

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

 

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

 

- инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;

 

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении работников – не позднее чем за три месяца.

 

Помимо гарантий сокращаемым работникам полагаются компенсации. В частности, ст.178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

Если сокращаются работники организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, то в исключительных случаях средний месячный заработок за ними может быть сохранен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения – если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

 

Шумерлинская межрайонная прокуратура

08 августа 2016 г. г. | Храмов Г. Г.
Как можно обжаловать действия налоговых органов по взысканию налога

Порядок обжалования актов налоговых органов и действий или бездействия их должностных лиц подробно изложен в главе 19 части 1 Налогового кодекса Российской Федерации (ч.1 НК РФ).

 

 В соответствии со ст. 138 ч.1 НК РФ акты налоговых органов, в том числе требование об уплате налога, действия и бездействие их должностных лиц могут быть обжалованы в вышестоящий налоговый орган (вышестоящему должностному лицу) или в суд.

 

 Жалоба должна быть подана в письменной форме за подписью налогоплательщика либо его представителя, имеющего нотариально заверенную доверенность, которая должна быть приложена. Последнее требование не касается законных представителей, каковыми в отношении физических лиц являются родители, опекуны, попечители.

 

 В жалобе должно быть указано существо нарушения налогового органа в отношении налогоплательщика и изложено требование заявителя. К жалобе могут быть приложены обосновывающие ее документы, объем которых самостоятельно определяется заявителем.

 

 Жалоба в вышестоящий налоговый орган (вышестоящему должностному лицу) подается в течение 3-х месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. При наличии уважительных причин пропуска срока на обжалование он может быть восстановлен по заявлению лица, приложенному к жалобе в виде ходатайства.

 

 Вышестоящий налоговый орган в ходе рассмотрения жалобы при наличии достаточных оснований вправе приостановить исполнение обжалуемого акта или совершение обжалуемых действий.

 

 Решение по жалобе должно быть принято в течение 1-го месяца со дня ее получения вышестоящим налоговым органом. Указанный срок может быть продлен руководителем (заместителем руководителя) налогового органа не более чем на 15 дней.

 

 О принятом по жалобе решении в течение 3-х дней со дня его принятия в письменной форме сообщается заявителю.

 

 

Шумерлинская межрайонная прокуратура

05 августа 2016 г. г. | Григорьев В.Г.
Какие гарантии и компенсации полагаются работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата

Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания увольнения работников по инициативе работодателя. Одним из них является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Поскольку инициатором расторжения трудового договора в данном случае выступает работодатель, трудовым законодательством для работников, увольняемых по данному основанию, предусмотрены определенные гарантии и компенсации.

 

Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель в силу ст.180 ТК РФ обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Если этого не сделать, увольнение будет признано незаконным.

 

Кроме этого, гарантией для сокращаемых является их предварительное уведомление об увольнении – не менее чем за два месяца (а в некоторых случаях – не менее чем за три). Этот срок гарантирует работникам занятость и дает время на поиск другой работы.

 

Также согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе, а именно работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если данные показатели равны, то предпочтение в оставлении на работе отдается:

 

- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

 

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

 

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

 

- инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;

 

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении работников – не позднее чем за три месяца.

 

Помимо гарантий сокращаемым работникам полагаются компенсации. В частности, ст.178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

Если сокращаются работники организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, то в исключительных случаях средний месячный заработок за ними может быть сохранен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения – если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

 

Шумерлинская межрайонная прокуратура

25 мая 2016 г. г. | М. Степанова
У моих родственников дедушка получал пенсию на банковскую карту. В последнее время он уже не мог сам ходить в банкомат и поручил снимать пенсию внучке-студентке. Когда он умер, внучка сняла его пенсию. А теперь Пенсионный фонд требует вернуть деньги. Почему?

В случае смерти пенсионера выплата пенсии прекращается с 1-го числа следующего месяца. Документы на перечисление пенсий на следующий месяц формируются  до  28 числа.  Сведения об умерших пенсионерах ЗАГС направляет в Пенсионный фонд каждые 10 дней.

Если смерть наступила в последнюю декаду  месяца, возникают технологические ситуации, когда информация от органов ЗАГС в Пенсионный фонд еще не поступила, а документы на выплату  пенсии уже сформированы, и пенсия за следующий месяц перечисляется в банки и на почту. Получается, что родственники умершего пенсионера незаконно снимают в банкомате  перечисленную сумму, которую впоследствии они обязаны вернуть в Пенсионный фонд.

Пенсионный фонд просит родственников не снимать средства с банковской карты умершего пенсионера. Совместно проживавшим с ним членам семьи недополученная пенсия будет выплачена на основании заявления, поданного в Пенсионный фонд.

 

Отделение Пенсионного фонда РФ

по Чувашской Республике – Чувашии

16 марта 2016 г. г. | Гаврилов И.И.
Во время нахождения в дошкольном образовательном учреждении, моя дочь, оставшись без присмотра воспитателя, из-за детской шалости получила повреждение левого глаза. Данный факт зафиксирован в детской поликлинике. Подлежит ли взысканию причиненный ребенку моральный вред в данном случае с дошкольного учреждения?

В соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (пункт 1).

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2).

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

 В силу пункта 3 статьи 1073 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае, если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.

 Приведенной правовой нормой установлена презумпция виновности образовательного, лечебного или иного учреждения, обязанного осуществлять надзор за малолетним, причинившим вред во время нахождения под надзором данного учреждения.

 При этом, по смыслу закона, образовательные и иные организации, осуществляющие временный надзор за малолетним, к которым относятся и детские сады, обязаны возместить не только вред, причиненный малолетним третьему лицу, но и вред, причиненный им самому себе.

 Таким образом, дошкольное учреждение обязано возместить не только материальный ущерб (например, расходы на приобретение лекарственных средств), но и моральный вред.

 Размер компенсации морального вреда определит суд, куда  Вам рекомендуется обратиться с иском.

 

 

 Шумерлинская межрайонная прокуратура

 

20 февраля 2016 г. г. | Иванов А.Г.
Кто несёт ответственность за хранение трудовых книжек, и вносятся ли в трудовую книжку записи о временном переводе и отстранении от работы?

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» (в редакции от 25.03.2013) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Наименование должности ответственного должностного лица устанавливается штатным расписанием работодателя и заключённым трудовым договором.

В соответствии с ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 с последующими изменениями), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.     

Отстранение от работы, в том числе по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовую книжку не вносится.

 

Шумерлинская межрайонная прокуратура

 

02 февраля 2016 г. г. | Сердцева О.А.
Когда заработает республиканская программа «Чистая вода» в оставшихся населенных пунктах Чувашской Республики?

Мероприятия, направленные на обеспечение населения качественной питьевой водой, реализуются в Чувашской Республике с 2005 года.

На первом этапе решения проблемы обеспечения населения Чувашской Республики питьевой водой, соответствующей требованиям безопасности и безвредности, была реализована республиканская целевая программа «Обеспечение населения Чувашской Республики качественной питьевой водой на 2005–2008 годы», утвержденная Указом Президента Чувашской Республики от 29 декабря 2004 г. № 142. В последующем указанные проблемы решались в рамках республиканской целевой программы «Обеспечение населения Чувашской Республики качественной питьевой водой на 2009–2020 годы», утвержденной Указом Президента Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. № 123.

С 2014 года республиканская целевая программа переведена в статус подпрограммы «Обеспечение населения Чувашской Республики качественной питьевой водой» Государственной програмы Чувашской Республики «Развитие жилищного строительства и сферы жилищно-коммунального хозяйства» на 2012 – 2020 годы (далее подпрограмма).

За 5 лет реализации подпрограммы (с 2010 по 2014 год и 1 полугодие 2015 года) за счет бюджетных средств (республиканского и федерального бюджетов) построены и введены в эксплуатацию 38 объектов (из них: 28 объектов водоснабжения в 24 населенных пунктах, 10 объектов водоотведения в 8 населенных пунктах); еще 1 объект водоотведении планируется завершить и ввести в эксплуатацию в текущем году (канализационные очистные сооружения пгт. Ибреси) и реализация 1 объекта продолжится до 2021 года (приоритетный национальный проект – «Реконструкция очистных сооружений г. Новочебоксарска»).

На реализацию программных мероприятий на 2015-2020 годы в подпрограмме предусмотрены средства в объеме 7103,5 млн. рублей, в том числе средств республиканского бюджета Чувашской Республики 6779,8 млн. рублей.

 

Минстрой Чувашии

25 декабря 2015 г. г. | Николава Л.И.
Включается ли в стаж для назначения пенсии период ухода за 80-ти летним? Каков порядок оформления такого стажа?

Да, будет засчитываться. Такие нестраховые периоды как время ухода за 80-летним включаются в страховой стаж при условии, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы. При этом перерыв в стаже и продолжительность трудовой деятельности не имеют значения.

Оформить сведения о периодах ухода можно заблаговременно, не дожидаясь выхода на пенсию в управлении Пенсионного фонда по месту жительства престарелого, за которым осуществляется уход. На основании Вашего заявления, а также письменного подтверждения 80-летнего об осуществлении ухода за ним в определенные периоды, управление ПФР принимает решение о включении в страховой стаж указанного периода. Здесь же Вы можете обратиться с заявлением о занесении сведений об этих нестраховых периодах в свой индивидуальный лицевой счет.

 

09 ноября 2015 г. г. | Илларионов И.И.
Вправе ли работник не выйти на работу при задержке выплаты заработной платы?  

В соответствии с положениями ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

 В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

 Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

 Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте 

в период приостановления работы, связанного с задержкой выплаты заработной платы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 

 

 Шумерлинская межрайонная прокуратура

 

 

08 октября 2015 г. г. | Григорьев И.И.
В каких случаях проверку соблюдения требований законодательства о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы проводят органы прокуратуры?

Контроль за исполнением работодателями требований трудового законодательства возложен на органы Гострудинспекции, сотрудники которой при подтверждении фактов решают вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ и направляют ему обязательное для исполнения предписание о выплате зарплаты с установлением срока.

 

 Если зарплата частично не выплачивается свыше 3-х месяцев или полностью не выплачивается в течение 2-х месяцев, сотрудники названной инспекции одновременно обязаны передать материалы проверки в следственные органы для решения вопроса о возбуждении в отношении руководителя работодателя уголовного дела по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

 

 В силу ст. 21 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" при осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы. Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

 

 В случае, если названным выше органом госконтроля не будут приняты меры по заявлению работников о нарушении их прав работодателем или с решением названного органа работники будут не согласны, жалоба на действия и решения территориального органа Гострудинспекции может быть подана в прокуратуру субъекта РФ.

 

 Кроме того, ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурору предоставлено право обращения в суд с заявлением о защите законных интересов граждан в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В случае поступления в органы прокуратуры информации о нарушении трудовых прав, защита которых возможна по судебному решению, проверка будет организована прокурором.

 

Шумерлинская межрайонная прокуратура

11 августа 2015 г. г. | Игнатьев И.И.
Когда должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет с уволенным сотрудником?

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК).

Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республики и органы прокуратуры. Кроме того, в случае Вашего увольнения "по собственному желанию" Вы имеете право обратиться в суд, т.к. согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

 

Шумерлинская межрайонная прокуратура

20 июля 2015 г. г. | Углёв Я.Я.
В 2013 году я приобрел квартиру по договору долевого участия со сроком сдачи в 3 квартале 2014 года. Квартира была передана мне с опозданием на 1 год. Я обратился в суд, с иском о взыскании с застройщика неустойки в сумме 300 тыс. руб. Суд иск удовлетворил частично, снизив сумму неустойки до 100 тыс. руб. Законно ли это, ведь в Гражданском кодексе РФ содержится четкий механизм расчета суммы неустойки?

Законом об участии в долевом строительстве многоквартирных домов предусмотрена ответственность застройщика.

 Так, в случае нарушения, предусмотренного договором срока передачи участнику долевого строительства объекта, застройщик уплачивает неустойку в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на дату исполнения обязательства, от цены договора за каждый день просрочки (статья 6 Федерального закона «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации»). Если участником долевого строительства является гражданин, такая неустойка уплачивается застройщиком в двойном размере.

В тоже время, в силу ст. 333 Гражданского Кодекса РФ в случае, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе ее уменьшить.

Однако, с учетом сложившейся судебной практики это возможно, только при условии подачи ответчиком (застройщиком) соответствующего заявления.

Для этого на ответчика возлагается обязанность представить доказательства явной несоразмерности неустойки последствиям нарушения обязательства (в частности, что возможная сумма убытков кредитора, которые могли возникнуть вследствие нарушения обязательства, значительно ниже начисленной неустойки).

 Гражданин-дольщик для опровержения такого заявления вправе представить доводы, подтверждающие соразмерность неустойки последствиям нарушения обязательства.

При этом снижение размера неустойки не должно вести к необоснованному освобождению должника от ответственности за просрочку исполнения обязательства.

Таким образом, суд в исключительных случаях может снизить неустойку при наличии доказательств ее явной несоразмерности и заявления ответчика (застройщика).

Шумерлинская межрайонная прокуратура

 

 

01 апреля 2015 г. г. | Егоров И.В.
Требуется ли согласование с органами прокуратуры проведение внеплановой выездной проверки юридического лица или индивидуального предпринимателя по исполнению ранее выданного предписания?

Порядок организации и осуществления проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей регламентирован Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее – Федеральный закон № 294-ФЗ).

Исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой проверки установлен частью 2 ст. 10 Федерального закона № 294-ФЗ. К таковым относятся: 

1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

 2) поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:

а) возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

б) причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

в) нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены);

3) приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

В соответствии с частью 5 ст. 10 Федерального закона № 294-ФЗ внеплановая выездная проверка юридических лиц, индивидуальных предпринимателей для проверки фактов возникновения угрозы или причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы или возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, может быть проведена только после согласования с органом прокуратуры.

Следовательно, получение согласия у прокурора на проведение органами государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки по исполнению субъектом предпринимательства ранее выданного предписания не требуется.

 

Шумерлинская межрайонная прокуратура

 

11 февраля 2015 г. г. | Костров В.И.
Установлен ли законом срок на принятие решения прокурором при оценке законности постановления об отказе в возбуждении уголовного дела?

Ответ: Статьей 148 Уголовно-процессуального кодекса РФ определено, что прокурор, в случае признания постановления органа дознания, дознавателя об отказе в возбуждении уголовного дела незаконным или необоснованным отменяет его и направляет соответствующее постановление начальнику органа дознания со своими указаниями, устанавливая срок их исполнения.

 

В случае признания отказа руководителя следственного органа, следователя в возбуждении уголовного дела незаконным и необоснованным, прокурор в срок не позднее 5 суток с момента получения материалов проверки сообщения о преступлении отменяет данное постановление, о чем выносит мотивированное постановление с изложение обстоятельств, подлежащих дополнительной проверке и незамедлительно возвращает материалы руководителю следственного органа.

 

 

Шумерлинская межрайонная прокуратура

01 декабря 2014 г. г. | Петров Н.М.
Куда следует обращаться для предотвращения курения табака на лестничных клетках многоквартирного жилого дома, в том числе можно ли обратиться в органы прокуратуры?

Ответ: Запрет на курение табака в помещениях общего пользования многоквартирных домов установлен ст. 12 Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».

 

 За нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах, за исключением курения табака на детских площадках установлена административная ответственность граждан по ст. 6.24 ч. 1 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ) в виде штрафа от 500 до 1,5 тыс.руб.

 

 За курение табака на детских площадках административная ответственность установлена ч. 2 ст. 6.24 КоАП РФ в виде штрафа от 2-х до 3 тыс. руб.

 

 В соответствии со ст. ст. 23.3 и 28.3 КоАП РФ правом составления административных протоколов и рассмотрения дел по ч.1 ст. 6.24 КоАП РФ в части административных правонарушений, совершенных в общественных местах, наделены органы внутренних дел.

 

 Понятия «общественное место» административное законодательство Российской Федерации, к сожалению, не содержит.

 

 Вместе с тем, на практике при решении вопроса о привлечении к административной ответственности используются правовые нормы различных отраслей права, устанавливающие перечень общественных мест.

 

Например, Федеральным законом «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» установлены места, где не допускается розничная продажа алкогольной продукции (детские, образовательные, медицинские организации, объекты спорта и прилегающие к ним территории, организации культуры, все виды общественного транспорта, оптовые и розничные рынки, вокзалы, аэропорты, объекты военного назначения, нестационарные торговые объекты).

 

Одновременно ч.3 ст. 16 названного закона установлено, что не допускается распитие алкогольной продукции в вышеназванных местах, в других общественных местах, в том числе во дворах, в подъездах, на лестницах, лестничных площадках, в лифтах жилых домов и др.)

 

 С учетом изложенного,для прекращения курения на лестничной клетке многоквартирного дома и привлечения виновных лиц к административной ответственности следует обращаться в отдел внутренних дел.

 Органы прокуратуры в силу ст. 21 Федерального закона РФ «О прокуратуре Российской Федерации» надзор за гражданами не осуществляют, в связи с чем при поступлении в прокуратуру обращений о принятии мер к нарушителям законодательства о запрете табакокурения, они подлежат пересылке в органы внутренних дел.

 

Шумерлинская межрайонная прокуратура

17 ноября 2014 г. г. | Григорьева Людмила Григорьевна
Почему происходит сокращение ставок в отделениях Сбербанка в сельской местности? Работает 1 человек на 0,15 ставки всего 4 часа в неделю. За это время он не успевает обслужить жителей деревни и окружающих населенных пунктов. Такая же ситуация по всем сельским поселениям. Просим решить данную проблему

ОАО «Сбербанк России является единственным банком, большинство подразделений которого функционирует в сельской местности. К сожалению, часть сельских подразделений либо нерентабельны, либо функционируют с низким уровнем рентабельности (из-за небольшого остатка вкладов населения и нерегулярного клиентского потока). Недостаточно высокий спрос на банковские услуги и неравномерность посещения жителями операционных касс, расположенных в сельской местности, вызвали необходимость сокращения штата сотрудников и, соответственно, режимов работы данных подразделений. В настоящее время операционная касса вне кассового узла № 5836/035 Шумерлинского отделения № 5836 ОАО «Сбербанк России», расположенная в дер.Егоркино, обслуживает клиентов – физических лиц по понедельникам с 9.00 до 15.30 с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00 часов. При этом жители дер.Егоркино и ближайших деревень могут обслуживаться в любом внутреннем структурном подразделении Шумерлинского отделения № 5836, в т.ч. в операционном отделе Шумерлинского отделения, работающем с понедельника по пятницу с 8.00 до 15.00 час. с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00 час. Режимы работы внутренних структурных подразделений на предмет соответствия времени спроса на банковские услуги времени их предложения Отделением анализируются систематически. В настоящее время роста спроса на банковские услуги по операционным кассам вне кассового узла Шумерлинского отделения № 5836 не наблюдается. При появлении у жителей дер.Егоркино пожелания изменить день работы операционной кассы вне кассового узла № 5836/035 на другой день недели готовы рассмотреть поступающие предложения.

17 ноября 2014 г. г. | Васильева З.М.
У супругов с разной фамилией родился ребенок. Они хотят дать ребенку двойную фамилию. Можно ли присвоить ребенку фамилии отца и матери?

- Согласно ч. 1 ст. 58 СК РФ ребенок имеет право на имя, отчество и фамилию. Данное право у ребенка возникает с момента его рождения. Присвоение ребенку двойной фамилии законодательством РФ не предусматривается, за исключением случая, если родители носят двойную фамилию. Согласно ч. 3 ст. 58 СК РФ, п. 1 ст.18 ФЗ «Об актах гражданского состояния», фамилия ребенка определяется фамилией родителей. При разных фамилиях родителей ребенку присваивается фамилия отца или матери по соглашению родителей, если иное не предусмотрено законами субъектов РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 58 СК РФ, п. 3 ст.18 ФЗ «Об актах гражданского состояния», при отсутствии соглашения между родителями имя ребенка и (или) его фамилия (при разных фамилиях родителей) записываются в записи акта о рождении ребенка по указанию органа опеки и попечительства. Получить двойную фамилию закон предусматривает только в одном случае. Двойная фамилия образуется в браке путем присоединения фамилии одного супруга к фамилии другого (ч.1 ст.32 СК РФ). Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 32 СК РФ, соединение фамилий не допускается, если добрачная фамилия хотя бы одного из супругов является двойной. В данном случае, если родители желают дать своему ребенку двойную фамилию, то одному из супругов или обоим необходимо будет сменить фамилию. Своим правом выбора фамилии супруги могут воспользоваться только при заключении брака (в момент его регистрации в органах ЗАГС) или при его расторжении. В дальнейшем, в период брака, изменение фамилии (на добрачную, мужа (или жены), двойную фамилию) допускается только на общих основаниях. При этом перемена фамилии одним из супругов не влечет автоматического изменения фамилии другого. Порядок государственной регистрации перемены имени предусмотрен ст. 58-63 ФЗ «Об актах гражданского состояния». Перемена имени подлежит государственной регистрации в органах записи гражданского состояния. Основанием для государственной регистрации перемены имени является заявление лица, желающего переменить свое имя, включающее в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество. За государственную регистрацию перемены имени взимается государственная пошлина в размере 1000 рублей. Заявление о перемене имени подается в письменной форме, с приложением следующих документов: - свидетельство о рождении лица, желающего переменить имя; - свидетельство о заключении брака в случае, если заявитель состоит в браке; - свидетельство о рождении каждого из детей заявителя, не достигших совершеннолетия. Заявление о перемене имени должно быть рассмотрено органом записи гражданского состояния в месячный срок со дня подачи заявления. Затем органами записи гражданского состояния составляется актовая запись о перемене имени и выдается свидетельство о государственной регистрации перемены имени. На основании записи акта о перемене имени вносятся изменения в записи актов гражданского состояния, ранее составленные в отношении лица, переменившего имя, и выдаются новые свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния с учетом внесенных в записи актов гражданского состояния изменений. Однако задуматься о перемене фамилии нужно заранее, чтобы избежать в последующем государственной регистрации перемены имени ребенка, так как согласно п. 6 ст. 16 ФЗ «Об актах гражданского состояния» заявление о рождении ребенка должно быть сделано не позднее чем через месяц со дня рождения ребенка. Соответственно, к моменту государственной регистрации рождения ребенка процедура государственной регистрации перемены имени родителей должна быть пройдена.

 

17 ноября 2014 г. г. | Спиридонова Н.Н.
На какой срок оформляется доверенность на получение пенсии?

По Федеральному закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» по желанию пенсионера выплата пенсии может производиться по доверенности. По статье 186 Гражданского кодекса Российской Федерации срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня выдачи.

 

УПФР в г. Шумерля и Шумерлинском районе ЧР

Система управления контентом
429107, Шумерлинский район, д.Егоркино, ул.40 лет Победы, 21А
Телефон: (83536) 62-2 -21
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика