03 сентября 2012 г. г. | сатушкина Е.И.
Многие активные участники Всероссийской переписи, прошедшие в 2010 году, в этом году получили медали от Росстата. Недавно услышала, что эта медаль дает право на звание «Ветеран труда». Правда ли это?
Это на самом деле так. Переписчики 2010 года теперь могут смело обращаться в отделы социальной защиты населения по месту жительства с заявлениями о присвоении звания «Ветеран труда». Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июля 2012 г. № 309 в перечне ведомственных знаков отличия в труде органов государственной власти СССР, РСФСР, Российской Федерации, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», включены еще 14 ведомственных знаков. Среди них – медаль «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года» Федеральной службы государственной статистики. Напомним, что для оформления ветеранского звания в отдел соцзащиты надо представить удостоверение к медали, паспорт, трудовую книжку и одну фотографию размером 3x4 см.
26 июля 2012 г. г. | Глухова С. Л
Делится ли материнский капитал при разводе?
Нет, не делится. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года определяет материнский (семейный) капитал как "средства федерального бюджета, передаваемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации для реализации дополнительных мер государственной поддержки". Такими мерами или направлениями использования средств материнского (семейного) капитала являются: улучшение жилищных условий; получение образования ребенком (детьми); формирование накопительной части трудовой пенсии. Таким образом, имея специальное целевое назначение, материнский (семейный) капитал не является совместно нажитым имуществом супругов и не может быть разделен между ними
25 июля 2012 г. г. | жительс. НИКУЛИНО
Какие бывают налоговые вычеты?
Вычеты бывают стандартные, имущественные, социальные, профессиональные. Представить налоговую декларацию по данным вычетам можно в течение года.
Социальные налоговые вычеты предоставляются в тех случаях, когда налогоплательщик несет определенные расходы, связанные:
1) с благотворительностью;
2) с обучением (вычет предоставляется в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях - в размере фактически произведенных расходов на обучение, но не более 50000 рублей, налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в воз¬расте до 24 лет, налогоплательщиком-опекуном (налогоплательщиком-попечителем) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя);
3) с лечением;
4) с негосударственным пенсионным обеспечением и добровольным пенсионным страхованием.
- Кто вправе применять социальный вычет в связи с негосударственным пенсионным обеспечением?
- Этот вычет могут применить 2 категории налогоплательщиков:
1) те, кто платит пенсионные взносы по договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения, заключенному (заключенным) с негосударственным пенсионным фондом;
2) те, кто платит страховые взносы по договору (договорам) добровольного пенсионного страхования, заключенному (заключенным) со страховой организацией.
- В каких случаях предоставляются и не предоставляются имущественные налоговые вычеты?
- Имущественный налоговый вычет предоставляется:
.1) при продаже имущества - предоставляется при продаже недвижимого и иного имущества, которое находилось в собственности налогоплательщика менее трех лет;
2) при строительстве или приобретении жилья, а также земельных участков. Имущественный налоговый вычет не предоставляется при продаже:
1) ценных бумаг;
2) имущества, доходы от продажи которого получены в рамках предпринимательской деятельности.
14 мая 2012 г. г. | Архипов Н.А.
В какой срок должно быть уведомлено юридическое лицо о проведении в отношении него проверки?
Частью 12 статьи 9 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Закон о защите прав юридических лиц) установлено, что уведомление юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о проведении плановой проверки должно быть сделано не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения.
Уведомление может быть осуществлено посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.
В силу части 1 статьи 20 Закона о защите прав юридических лиц результаты проверки, проведенной органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля с грубым нарушением установленных данным законом требований к организации и проведению проверок, не могут являться доказательствами нарушения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, и подлежат отмене вышестоящим органом государственного контроля (надзора) или судом на основании заявления юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Согласно пункту 1 части 2 статьи 20 Закона о защите прав юридических лиц нарушение требований, предусмотренных частью 12 статьи 9 названного закона (в части срока уведомления о проведении проверки), отнесено к грубым нарушениям законодательства при осуществлении контроля.
Из приведенных норм следует, что лицо, в отношении которого осуществляются контрольные мероприятия, должно быть уведомлено о проведении проверки не менее чем за три рабочих дня до ее начала. Нарушение данного срока является грубым нарушением законодательства при осуществлении контроля
19 апреля 2012 г. г. | Глухова С. Л
Предприятие ежегодно заключает с работниками срочные трудовые договора со сроком действия на 1 год, по истечении которого увольняет неугодных сотрудников. Правомерно ли это?
Согласно положениям статей 58, 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя и допускается лишь при неукоснительном соблюдении требований законодательства при оформлении трудовых отношений.
Срочный договор может быть заключен в лишь в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, среди которых работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, сезонные работы, работа на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и др.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в срочный трудовой договор является условие о сроке его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Как следует из разъяснений, данных Пленумом Верховного суда РФ в п. 14 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
При этом в судебной практике большое значение для правильного разрешения дела в пользу работника имеют следующие обстоятельства: неизменность трудовой функции, места работы, иных условий труда.
Таким образом, восстановление трудовых прав работника возможно, в том числе, путем установления в судебном порядке факта наличия трудовых отношений на неопределенный срок.
20 марта 2012 г. г. | Лунькова
Как оформляется завещание?
Завещание должно быть составлено в письменной форме и удостворено нотариусом. При этом этом завещание может быть совершено гражданином, обладающим в момент его совершения дееспособностью в полном обьеме. Иначе завещание может быть признано судом недействийтельным.
27 февраля 2012 г. г. | Пугачева Н.И.
Как можно отказаться от земельной доли? Так как мне приходиться платить земельный налог за эту долю, которой не пользуюсь
Вступившие с 1 июля 2011 года изменения в Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения» позволили упростить процедуру отказа от права собственности на земельные доли из земель сельскохозяйственного назначения.
При отсутствии желания или возможности у собственников использовать свои земельные доли по назначению им предоставлено право отказаться от них, просто подав соответствующее заявление в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Чувашской Республики.
Если право собственности на земельную долю ранее не было зарегистрировано в установленном порядке, то к заявлению необходимо приложить документ, устанавливающий или удостоверяющий право на земельную долю.
Если право собственности на земельную долю не зарегистрировано в Едином государственном реестре прав, прекращение права собственности на нее регистрируется без регистрации ранее возникшего права.
При этом одновременно с регистрацией прекращения права собственности на земельные доли у отказавшихся граждан, возникнет право муниципальной собственности у органа местного самоуправления сельского поселения.
Государственная пошлина за регистрацию прекращения права собственности на земельную долю вследствие отказа от права собственности на нее не взимается.
23 февраля 2012 г. г. | Прокопьев Б.С.
Являюсь получателем социальнй доплаты к пенсии, но хочу устроиться на работу. Должен ли сообщить об этом в Пенсионный фонд?
Поскольку социальная доплата к пенсии выплачивается только неработающим пенсионерам, то при поступлении на работу пенсионер обязан безотлагательно известить об этом пенсионный орган. Иначе образуется излишне выплаченная сумма социальной доплаты, которая будет взыскана, в том числе и в судебном порядке
20 февраля 2012 г. г. | Иванова И.В.
Входит ли в пенсионный стаж период отпуска по уходу за ребенком ? Как (какими документами) должен подтверждаться этот период?
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555. В соответствии с этим нормативным документом (п. 2) в страховой стаж лица засчитывается не только период трудовой деятельности, но и иные периоды, в том числе период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет (п. 22 Правил). В качестве указанных документов могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие необходимые сведения. Кроме того, обращающийся за установлением трудовой пенсии гражданин (один из родителей) должен сообщить сведения о втором родителе, необходимые для решения вопроса о том, кому из родителей следует засчитывать в страховой стаж период ухода за ребенком.
15 февраля 2012 г. г. | Глухова С. Л
Возможно ли использование материнского капитала на ремонт квартиры или дома?
Нет. По закону, средства материнского капитала можно использовать только на покупку, строительство или реконструкцию жилья. Реконструкцией считаются работы, в результате которых общая площадь жилого помещения увеличилась не менее чем на учетную норму площади жилого помещения, устанавливаемую в соответствии с жилищным законодательством РФ.
10 февраля 2012 г. г. | Волкова
Предусмотрена ли компенсация гражданам РФ по вкладам в Сберегательном банке РФ в 2012 году
Компенсация вкаладов не предусмотрена
03 февраля 2012 г. г. | Волкова В.В.
Возможно ли снятие с регистрационного учета гражданина без его участия?
Снятие с регистрационного учета без непосредственного участия гражданина РФ производится только в определенных случаях: призыва на военную службу (на основании сообщения РВК);осуждение к лишению свободы (на основании вступившего в силу решения суда); смерти (на основании свидетельства о смерти); выселения или признания утратившим право пользования жилым помещением (на основании вступившего в силу решения суда). В остальных случаях - только по заявлению гражданина
25 января 2012 г. г. | Васильева
Кто имеет право на республиканский капитал
Если в семье появиться третий ребенок, имеют право на республиканский капитал
20 января 2012 г. г. | Глухова
Можно ли использовать материнский капитал на ремонт квартиры
Нет нельзя.
17 января 2012 г. г. | Иванова
Какой размер материнского капитала в 2012 году
Размер материнского капитала в 2012 году - 387,6 тыс. рублей
23 декабря 2011 г. г. | Кириллова
Выплачивают ли ветеранам труда деньги за услуги связи?
В чувашии предусмотрена денежная компесация в размере 50% стоимости абонентской платы за телефон и стоимости использования тарифного плана абонинетской системы оплаты независимо от выбора абонентом тарифного плана
21 декабря 2011 г. г. | Лунькова
Когда повысят пенсии
С 1 февраля пройдет индексация на 7% и с 1 апреля 2012 года на 2,4 % трудовых пенсий. С 1 апреля произойдет увеличение на 6% размеров ежемесячных денежных выплат федеральных льготноков, а такм же на 14 % -индексация социальных пенсий и пенсий по государственному обеспечени.
20 декабря 2011 г. г. | Денисова
Включаются ли периоды подготовки к профессиональной деятельности в трудовой стаж при присвоении звания "Ветеран труда Чувашской республики"?
Годы учебы при присвоении звания "Ветеран труда Чувашской Республики" не учитываются
10 ноября 2011 г. г. | Лунькова
Слышала что скоро за большой стаж будут давать звание "Ветеран труда". Так ли это
Да, с 1 января 2012 года предоставляется право на присвоение звания "Ветеран труда Чувашии", гражданам имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для женщин и 45 лет для мужчин.
07 ноября 2011 г. г. | Волков А.А.
В какие сроки должен выплачиваться расчет при увольнении?
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится вдень увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.