03 июня 2003 г. г. | -
Какие категории работников пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата?
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении на предприятии численности (штата) работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться коллективным договором.
03 июня 2003 г. г. | -
В полном ли объеме распространяются нормы трудового законодательства на работников предприятий, учреждений, организаций различных форм собственности?
Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения на всех предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовых форм собственности, в т.ч. у работодателей - физических лиц.
Вместе с тем, особенности регулирования труда членов кооперативных организаций различных видов, работников акционерных обществ и других организационных форм имеют определенную специфику. Их трудовые отношения регулируются также отдельными федеральными законами, уставами данных организаций, другими нормативно-правовыми актами.
03 июня 2003 г. г. | -
Обязана ли администрация при высвобождении работника выдать ему по его просьбе справку о работе на данном предприятии и размере заработной платы?
Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размер заработной платы (ст. 62 ТК РФ).
02 июня 2003 г. г. |
Если в период сокращения численности или штата, а также в период ликвидации предприятия, учреждения, организации высвобождаемый работник принимает решение уволиться в связи с переводом на другое предприятия (п. 5 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), за ним сохраняются льготы и компенсации, предусмотренные для высвобождаемых работников?
Если высвобождающийся работник принимает решение уволиться по другому основанию, предусмотренному законом, но не по пп. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата, ликвидация предприятие, учреждения, организации), то в этом случае уволенному работнику не полагаются льготы и компенсации, предусмотренные для высвобождаемых работников ст. 178 ТК РФ.
27 мая 2003 г. г. | -
Права ли администрация, предлагая работнику при высвобождении для трудоустройства нижестоящую должность?
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на данном предприятии, в учреждении, организации (если таковая имеется).
Вместе с тем необходимо понимать, что под другой работой в указанном случае понимается предоставление работнику вакантной должности (работы) как соответствующей той, которую он занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), которую он может выполнить с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (п. 2.3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 №16, в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.01.98 №1)
20 мая 2003 г. г. | -
Возможно ли увольнение работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении?
До истечения указанного срока со дня предупреждения увольнение работника по инициативе администрации по указанному основанию без его согласия не допускается (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
19 мая 2003 г. г. |
Обязана ли администрация предприятия, организации заблаговременно предупреждать о предстоящем высвобождении органы службы занятости?
Администрация предприятия, своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме обязана представить органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом высвобождении работников, о числе и категориях работников, которых оно может коснуться, а также сроке, в течение которого его намечено осуществить. Критерии массового высвобождения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Кроме того, организация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (п. 3 ст. 21 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).
05 мая 2003 г. г. | -
Необходимо ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника в случае его высвобождения?
Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата производится с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (ст. 82 ТК РФ).
В том случае, если на предприятии, в учреждении, организации отсутствует соответствующий выборный орган или работник не является членом профсоюза, возможно его увольнение без учета мотивированного мнения профсоюзного органа, как и в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации.
05 мая 2003 г. г. | -
Каким образом, в какой форме профсоюзный орган должен дать согласие на увольнение работника в случае сокращения численности или штата?
Приняв решение о высвобождении (увольнении) конкретных работников, администрация направляет проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, в соответствующий выборный профсоюзный орган, запрашивая мотивированное мнение на их увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников.
Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет свое мотивированное решение в письменной форме. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит консультации с работодателем, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия работодатель имеет право принять по истечении десяти дней со дня направления указанных документов выборному профсоюзному органу окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ).
04 октября 2002 г. г. | Петрова М.В.,
Просьба дать разъяснение по следующему вопросу:
В трудовой книжке на одном предприятии сделаны следующие записи:
02.02.1998 г. Принята бухгалтером по трудовому соглашению Пр. №9 от 02.02.1998 г.
01.02.1999 г. Заключен договор на оказание услуг Договор о 01.02.1999 г.
01.04.2001 г. Расторгнут договор № 4 от 01.04.2001 г. Пр. № 4 от 01.04.2001 г.
01.04.2001 г. Принять по штатному расписанию Пр. № 4 от 01.04.2001 г.
08.11.2001 г. Уволена по ст.33 п.1 ликвидация предприятия Пр. № 7 о 08.11.2001 г.
Правомерны ли записи сделанные в трудовой книжке, будет ли учитываться этот период работы в непрерывный трудовой стаж?
Записи, сделанные в Вашей трудовой книжке, не соответствуют требованиям трудового законодательства и инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
04 октября 2002 г. г. | Сергеев С.И.
Жена работала в частной фирме, которая была ликвидирована арбитражным судом. Руководитель фирмы утерял печать и своевременно ее не изготовил. В трудовой книжке есть запись о приеме на работу с 1998 года. После ликвидации (это произошло в 2001 году) директор фирмы выдал ей трудовую книжку, но не смог подтвердить записи об увольнении печатью. В настоящее время она не смогла найти работу, обратилась в центр занятости, но они не ставят ее на учет, ссылаясь на то, что нет печати, подтверждающей увольнение.
Как ей теперь быть, и стаж, получается, она потеряла, и не может встать на учет в центр занятости. Помогите, пожалуйста, посоветуйте, как теперь ей быть.
Подтверждение стажа работы возможно при наличии копии приказов о приеме и уволь-нении и справки с пенсионного фонда о поступлении на Ваш индивидуальный лицевой счет страховых взносов средства работодателя и Ваши.
04 октября 2002 г. г. | Иванов И.А.
Какая из технических специальностей в настоящее время наиболее востребована на рынке труда?
Востребованы ли на рынке труда специалисты по обслуживанию ЭВМ и сетей, а также монтажники и настройщики радио и электроаппаратуры?
Оживление промышленного производства, широкое внедрение информационных техно-логий привели к увеличению спроса со стороны работодателей на специалистов, имею-щих технические специальности. Наиболее часто требуются программисты, имеющие опыт работы, инженеры механики, инженеры электронщики, конструкторы. Востребо-ваны на рынке труда и специалисты по обслуживанию ПЭВМ. Заявок от работодателей в службу занятости населения на монтажников и настройщиков радио и электроаппара-туры мало.
04 октября 2002 г. г. | Игорев A.Н.
Востребованы ли на рынке труда маркетологи, имеются ли заявки на таких спе-циалистов от государственных предприятий? Состоят ли на учете в качестве без-работных граждане, имеющие специальность «маркетолог»?
На конец января 2002 года в банке вакансий Чебоксарского городского центра занятости населения были две заявки от негосударственных предприятий на специалистов - мар-кетологов. Одно из обязательных требований работодателей к претендентам наличие опыта работы. В городском центре занятости населения состоят на учете граждане, имеющие данную специальность, однако у большинства из них пока нет опыта работы.
04 октября 2002 г. г. | Николаев A.H.
Отправляете ли вы бесплатно на переобучение людей, специальности которых не востребованы на рынке труда?
Гражданам, состоящим на учете в центре занятости населения, имеющим профессию, не востребованную на рынке труда, специалист по профобучению может предложить пройти профессиональную подготовку по другой профессии (специальности) с целью дальнейшего трудоустройства. Обучение является бесплатным для безработного. Кроме того, все безработные граждане, направленные центром занятости на профессиональ-ное обучение, получают стипендию.
04 октября 2002 г. г. | Авакумов С.А.
Хочу овладеть навыками работы на компьютере. Оплачивает ли центр занятости эти курсы для студентов?
Хочу овладеть навыками работы на компьютере. Оплачивает ли центр занятости эти курсы для студентов?
Профессиональное обучение по всем профессиям (специальностям) является бесплатным для безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости населения. Студенты дневных отделений по Закону о занятости не могут быть признаны безработными и, соответственно, не могут быть направлены органами службы занятости на профес-сиональную подготовку. Таким образом, получить дополнительный профессиональный навык «пользователь ПЭВМ» Вы можете за свой счет.
04 октября 2002 г. г. | Максимова И.П.
Как работает ваша система по трудоустройству студентов и есть ли она вообще?
Где студенту заработать деньги?
Поскольку студентам нужно не постоянное рабочее место, а временная занятость, орга-нами службы занятости широко практикуется направление их на общественные работы. Что же это такое?
Общественные работы это общедоступная трудовая деятельность:
не требующая специальной профессиональной подготовки;
имеющая социально полезную направленность;
организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих ра-боту.
Для участия в общественных работах не требуется наличие статуса безработного, од-нако регистрация в органах службы занятости в качестве ищущего работу обязательна.
Так, в 2001 году в свободное от учебы время и в период летних каникул органами службы занятости трудоустроено 9448 учащихся и студентов.
Направление на участие в общественных работах вы можете получить в центре занято-сти населения по месту жительства.
Также по вопросам временной занятости можно обратиться в ГУ «Республиканская мо-лодежная биржа труда» по адресу: г. Чебоксары, ул. Калинина, д. 102/1.
04 октября 2002 г. г. | Степанов Юрий Иванович.
Я - бывший предприниматель, сейчас состою на учете в центре занятости. Почему мне выплачивают минимальное пособие, ведь у меня был доход, я тоже работал.
Если у Вас имеются подтверждающие документы с отметкой налоговых органов о еже-месячных перечислениях налогов на получаемый доход, то Вам может быть установ-лено пособие по безработице в процентном отношении к доходу.
04 октября 2002 г. г. | Трифонова Валентина Сергеевна,д. Ядринкасы, Ишлейс
Я пенсионерка, уволенная с работы по сокращению штатов. Обратилась в центр занятости для того, чтобы получить за третий месяц с предприятия заработную плату. Столкнулась в центре занятости с тем, что мне справку такую дать отказа-лись. Что мне теперь делать? Куда обратиться? Уволилась с работы 30.10.2001 г., зарегистрировалась в центре занятости 31 октября 2001 года.
Средний месячный заработок сохраняется за уволенными работниками в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольне-ния работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии с за-конодательством о занятости пенсионеры не могут быть признаны безработными, по-этому органы службы занятости не занимаются трудоустройством пенсионеров. По этой причине Вам не выдали справку.
04 октября 2002 г. г. | Андреева Людмила Алексеевна,
Работала на частном предприятии ТОО "Телец" в качестве продавца-кассира. Меня, беременную, срок беременности 27 недель, уволили с предприятия. Для того, чтобы получить декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, я была вынуждена обратиться в службу занятости. Меня зарегистрировали и дали направление на работу. Когда я обратилась на предприятие, на меня посмотрели, как на ненормальную. Я перенесла страшное унижение. Вопрос такой: неужели нельзя беременным, если они не работают и не состоят в качестве безработного на учете, получать декретные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Неужели нашей стране не нужны дети?
Деятельность органов службы занятости направлена на содействие гражданам в поиске подходящей работы. Назначение пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в их компе-тенцию не входит.
04 октября 2002 г. г. | Антонов Иван Леонтьевич.
Прописан в сельском районе, но проживаю в Чебоксарах, может ли центр занятости трудоустроить меня?
По вопросу трудоустройства Вам необходимо обратиться в службу занятости по месту прописки.