Вопросы граждан

Страховые взносы в Пенсионный фонд за время «декретного» отпуска не отчисляются. Тем не менее, по Федеральному закону от 21 марта 2005 года № 18-ФЗ трудовую пенсию вы получите с учетом возмещения  за  период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Размер возмещения зависит от стоимости страхового года, которая определяется Правительством России, исходя из тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и минимального размера оплаты труда, установленных на 1 января соответствующего календарного года

Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания увольнения работников по инициативе работодателя. Одним из них является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Поскольку инициатором расторжения трудового договора в данном случае выступает работодатель, трудовым законодательством для работников, увольняемых по данному основанию, предусмотрены определенные гарантии и компенсации.

Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель в силу ст.180 ТК РФ обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Если этого не сделать, увольнение будет признано незаконны

Кроме этого, гарантией для сокращаемых является их предварительное уведомление об увольнении – не менее чем за два месяца (а в некоторых случаях – не менее чем за три). Этот срок гарантирует работникам занятость и дает время на поиск другой работы.

Также согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе, а именно работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если данные показатели равны, то предпочтение в оставлении на работе отдается:

 - семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

 - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

 - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

 - инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;

 - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении работников – не позднее чем за три месяца.

Помимо гарантий сокращаемым работникам полагаются компенсации. В частности, ст.178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если сокращаются работники организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, то в исключительных случаях средний месячный заработок за ними может быть сохранен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения – если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

Среди многочисленных обязанностей граждан перед государством, есть обязанность выплаты налогов, согласно статьям, составляющим налоговый кодекс. Однако, многие граждане лично, а так же предприятия и организации, не желают этого делать и совершают преступление, отказываясь подавать декларацию.

За деяние, которые попадают под категорию преступлений и прочие нарушения подобного рода законодательством, а в частности уголовным кодексом, предусмотрена статья 199. Согласно ей, уклонение от выплаты обязательных по налоговому кодексу выплат предусматривается выплата штрафа в размере от 100 000 до 300 000 рублей. Так же штраф может быть назначен в размере заработной платы или другого вида дохода, с которого не был выплачен налог. В зависимости от сложности ситуации, наказание может быть назначено в виде ареста на срок от 4 до 6 месяцев или лишения свободы сроком на 2 года, после чего наказание имеет последствия в виде запрета занимать определенные должности.

Если бы наши граждане были более законопослушными и не претендовали на незаконные заработки путем обмана, возможно финансовых махинаций в нашей стране стало бы гораздо меньше. Преступление всегда наказуемо, но об этом мало кто вспоминает вовремя. И наверное именно потому, что деньги для людей в жизни имеют большое значение, а их количество всегда хочется увеличить, преступлений, связанных с финансами, меньше не становится. Они даже подразделяются на крупные и особо крупные.

Ответственность за совершение преступления организацией в виде уклонения от налоговых выплат несут по-разному, в зависимости от степени тяжести. В большинстве случаев наказание несет руководитель предприятия, но случается и так, что наказание распространяется и на бухгалтера. Совсем редко встречаются случаи, когда ответственность целиком и полностью возлагается на бухгалтерию. Не стоит забывать, что осуществление законной деятельности дает спокойствие и уверенность. Чтобы там не говорили, но наше государство и правительство заботятся о своих гражданах. Конституционное право имеет все, чтобы защитить права человека и обеспечить его необходимыми свободами. Для наших граждан, в принципе, созданы в стране все условия для хорошей жизни и работы. Но за все хорошее нужна плата, и граждане должны платить за заботу о себе, ведя жизнь в рамках закона.

Порядок исполнения решений суда установлен федеральным законом «Об исполнительном производстве».

В соответствии со ст. 30 названного закона судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства устанавливает срок для добровольного исполнения должником содержащихся в исполнительном документе требований. Срок для добровольного исполнения составляет 5 дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства.

Права должника регламентированы ст. 50 названного закона, в соответствии с которой он также вправе заявлять ходатайства и до окончания исполнительного производства заключить с взыскателем мировое соглашение, которое подлежит утверждению в судебном порядке.

При желании добровольно исполнить требование исполнительного документа за пределами предоставленного срока на добровольное исполнение необходимо обратиться с заявлением к судебному приставу-исполнителю, который в силу ст. 64.1 названного закона определит возможность и порядок такого исполнения в 10-дневный срок с момента получения заявления, о чем вынесет постановление.

При отказе в удовлетворении ходатайства постановление судебного пристава-исполнителя в соответствии со ст. 121 закона «Об исполнительном производстве» может быть обжаловано в порядке подчиненности либо оспорено в суде.

Согласно действующему законодательству для расчета пенсии можно брать заработок только до 2002 года за любые пять лет подряд или за 2000-2001 годы по данным персонифицированного учета. После 2002 года все страховые взносы отражаются на вашем лицевом счете, и эта сумма взносов учитывается при расчете пенсии.

Согласно ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению для ухода за детьми-инвалидами предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.

Для получения таких выходных дней представляются следующие документы: -справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы; - документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; - оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступило заявление о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). Дополнительные выходные, не использованные в календарном месяце, не переносятся на другой месяц.

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Представление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).

Коэффициент по заработной плате оп-ределяется путем деления среднемесячной заработной платы пенсионера (за 2000-2001 гг. или любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г.) на среднемесячную зарплату по стране за этот же период. При этом для расчета пенсии учитывается соотношение не выше 1,2.

Соотношение вашего среднемесячного заработка к средней зарплате по стране за аналогичный период составляет 3,3, то есть выше учитываемой для расчета пенсии величины. Поэтому при представлении справки о заработной плате за другой период пенсия не увеличится.

Прежней редакцией статьи 186 Гражданского кодекса РФ было установлен, что срок действия доверенности не может превышать трех лет. С 1 сентября 2013года вступили в силу изменения в указанную статью, согласно которым если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу лишь в течение года со дня ее совершения. Одновременно теперь не ограничен срок действия доверенности, который может быть указан в доверенности. При этом доверенность, в которой не указана дата ее совершения, недействительна.

В соответствии с законом Чувашской Республики от 24 ноября 2014 года №43 «О социальной поддержке тружеников тыла военных лет, ветеранов труда и ветеранов труда Чувашской Республики» ветераны труда в Чувашской Республике имеют право на получение социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 1082 рубля, включающей в себя денежную компенсацию стоимости зубопротезирования, проезда, 50 процентов оплаты жилищно-коммунальных услуг. Кроме того, ветеранам труда осуществляется денежная компенсация в размере 50 процентов стоимости абонентной платы за телефон или стоимости использования тарифного плана абонентской системы оплаты независимо от выбора абонентом тарифного плана, услуг за пользование радио и коллективной телевизионной антенной.

Один из родителей инвалида с детства, воспитавший его до достижения 8 - летнего возраста, имеет право выйти на пенсию на 5 лет раньше (мужчины – с 55 лет, женщины – с 50 лет). При этом у мужчин страховой стаж должен составлять не менее 20 лет, у женщин – не менее 15 лет.

Для назначения пенсии потребуются следующие документы:

Во-первых, паспорт. Во-вторых, свидетельство обязательного пенсионного страхования. Затем свидетельство о рождении ребенка и выписка из акта освидетельствования медико-социальной экспертизы о признании ребенка инвалидом. Для подтверждения факта воспитания ребенка до восьмилетнего возраста потребуется справка жилищных органов или органов местного самоуправления.

Кроме этого необходима трудовая книжка — оригинал и копия.   Если книжка отсутствует или в ней не указаны все периоды работы, необходимо представить трудовые договора, архивные справки о стаже, справки из центра занятости. На размер пенсии могут повлиять и справки о работе в колхозе — в этом случае понадобится аттестат и его копия.

Следующий документ - справка о среднемесячном заработке (доходе) за любые 60 месяцев (можно и больше) подряд за период работы до 1 января 2002 года. Эта справка необходима в том случае, если средняя зарплата в 2000-2001 годы составляла менее 1800 руб.

Со всеми документами нужно обратиться в управление Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

Если гражданин написал жалобу о нарушении своих прав в трудинспекцию, то в отношении работодателя может быть назначена внеплановая выездная проверка.

Но что конкретно будут проверять инспекторы в ходе такой проверки? На этот вопрос нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович: «В случае поступления жалобы работника предметом внеплановой проверки будут факты несоблюдения работодателем требований законодательства о труде в отношении этого работника. Проверяться при этом будут документы, относящиеся именно к этому работнику. Поскольку государственные инспекторы труда не имеют права требовать представления документов, информации, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки. Если в ходе проверки инспектор выявит нарушения, не относящиеся к предмету проверки, это может стать поводом для инициирования еще одной внеплановой проверки. Ведь основанием для ее проведения может являться информация (в том числе полученная от должностных лиц федеральной инспекции труда) о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников».

Получается, что, придя с внеплановой проверкой, инициированной в связи с жалобой работника, инспекторы будут проверять только факты, изложенные в этой жалобе.

Учтите, что по общему правилу трудинспекция уведомляет организацию о внеплановой выездной проверке не менее чем за 24 часа до ее начала любым доступным способом. Однако в случае если от работника поступило обращение о нарушении его трудовых прав или о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства, которые повлекли возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, уведомление работодателя о проверке не допускается. Например, невыплата зарплаты относится к нарушениям, представляющим угрозу здоровью граждан. Следовательно, такая внеплановая проверка может быть проведена незамедлительно, без согласования с прокуратурой.

При определении права на досрочную трудовую пенсию по старости применяется Список профессий и должностей, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.1992г. № 272.
В случае неправильно вписанной в трудовую книжку профессии или должности специалистом отдела кадров у гражданина при подаче заявления на назначение досрочной трудовой пенсии по старости возникнут сложности.
Исправить неправильное (неполное) наименование вправе администрация предприятия, на котором осуществлялась работа. При этом изменения в наименовании профессии или должности производится на основании первичных документов, действовавших в период трудовой деятельности работника. В случае отказа работодателя от внесения изменений гражданин вправе обратится с исковым заявлением в суд, по решению которого ошибка в трудовой книжке будет исправлена. Так что шанс выйти досрочно на трудовую пенсию по старости имеется.

По информации Минпромторга России, в целях стимулирования спроса на новые автомобили, произведенные на территории Российской Федерации, с 1 сентября по 31 декабря 2014 года автопроизводителями добровольно реализуется программа обновления автопарка за счет собственных средств по специальным условиям.

Участвуют в программе все ведущие российские автопроизводители, на данный момент ее реализация ведется через 1717 дилерских центров. По предварительным прогнозам Минпромторга России автоконцерны рассчитывают реализовать до конца этого года не менее 170 тысяч единиц различных транспортных средств.

Действие программы распространяется на все категории автотранспортных средств. Скидка на приобретаемый новый автомобиль предоставляется при сдаче бывшего в употреблении транспортного средства на утилизацию или в рамках механизма «Трейд-ин» (trade-in) и варьируется в зависимости от выбранного механизма и категории приобретаемого транспортного средства (для легковых автомобилей - 50 тыс. руб. при снятии автомобиля с учета и сдаче его в утилизацию и 40 тыс. руб. – при продаже автомобиля по схеме «Трейд-ин», для внедорожников, легковых коммерческих автомобилей, грузовиков полной массой от 2,91 до 8,2 т. и более - до 350 тыс. руб., для грузовиков и автобусов – 350 и 300 тыс. руб., соответственно).

По состоянию на 1.10.2014 г. 37 организаций Чувашской Республики и 1 индивидуальный предприниматель имеют лицензии на осуществление деятельности по заготовке, хранению, переработке и реализации лома черных металлов, цветных металлов.

В соответствии с ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращает свое действие с выходом отсутствующего работника на свое рабочее место.

В соответствии со ст.ст. 255 и 256 ТК РФ по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам, а по окончании этого отпуска, по ее заявлению, - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой соответствующих пособий.

На женщин, заключивших срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, данные положения закона распространяются в полной мере в течение срока действия такого договора.

Следовательно, если до выхода основного работника, т.е. до истечения срока действия такого трудового договора у женщины наступит право на отпуск по беременности и родам, а по окончании этого отпуска - право на отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан обеспечить реализацию этого права.

В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ – часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год могут быть заменены денежной компенсацией часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.    

Таким образом, при наличии у работника нескольких неиспользованных отпусков заменять денежной компенсацией можно только часть каждого из этих отпусков свыше 28 календарных дней. Замена всего отпуска денежной компенсацией, даже за прошлые периоды работы, не допускается.

В случае если у работника продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней, то денежная компенсация в этом случае не производится. Работникам, отпуск которых не превышает 28 календарных дней, заменять отпуск денежной компенсацией можно только при увольнении.

Гражданским кодексом Российской Федерации закреплено право наследника отказаться от наследства в пользу других лиц. Это действие называется направленным отказом. Однако отказ от наследства может быть совершен лишь в пользу лиц из числа наследников по завещанию, а также наследников по закону любой очереди, которые призваны к наследованию. Данная позиция нашла свое отражение и в новом постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29 мая 2012 года №9 «О судебной практике по делам о наследовании». Что касается отказа от обязательной доли в наследстве то, отказ от этой доли в соответствии с гражданским законодательством не допускается.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК).

Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республики и органы прокуратуры. Кроме того, в случае Вашего увольнения "по собственному желанию" Вы имеете право обратиться в суд, т.к. согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Государственная регистрация заключения брака производится по истечении месяца со дня подачи совместного заявления о заключении брака независимо от того, планируете Вы регистрировать брак в торжественной обстановке либо в неторжественной.

Эта норма заработает с 1 января 2016 года. Ожидается еще постановление Правительства России, в котором будет оговорено, какие отрасли сельского хозяйства, какие производства, профессии учитывать.

В соответствии с этим документом и будет определяться право на повышенную фиксированную выплату, а это 25 процентов. Но помимо 30 лет работы (это необходимый стаж) надо еще и жить в сельской местности.

Министерство финансов ФР предлагает отменить сберегательные книжки. Если это произойдёт, то не ранее 1 января 2015 года.

 Вместо сберкнижек Минфин предлагает ввести для граждан сберегательный сертификат.