07 февраля 2005 г. г. | Степанов И.Е.
При направлении в командировку на семинар в договоре об участии в семинаре был пункт об обеде и кофе - 1 раз в сутки. На основании этого бухгалтер не выплатила мне суточные полностью за дни семинара и мои доводы о том, что у меня могут быть и иные расходы, например транспортные, ее не убедили. Права ли она?
Согласно ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации «Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой», в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, при этом определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Действующие на сегодняшний день в Российской Федерации нормы возмещения расходов работников, понесенных ими во время нахождения в служебных командировках на территории России, составляют (Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г. № 729), в части расходов на выплату суточных - 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке. Приказом по предприятию, на котором Вы работаете, может быть установлена иная, более высокая, норма, превышение которой над федеральной будет обеспечиваться за счет чистой прибыли.
Таким образом, в соответствии с указанными документами, предприятие обязано возместить ваши дополнительные расходы, понесенные во время командировки, как минимум, в сумме 100 рублей за одни сутки.
07 февраля 2005 г. г. | Иванов Н.Н.
Как правильно должны быть оформлены записи в трудовой книжке при увольнении и зачислении на работу в порядке перевода из одной организации в другую?
В соответствии с разделом 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к постановлению Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69) «При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п.3.1. настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода».
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225) определяют, что подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а так же печатью и подписью самого работника заверяются все записи, внесенные за время работы в организации, при увольнении сотрудника.
07 февраля 2005 г. г. | Филиппов А.В.
Обязателен ли график отпусков для коммерческой организации с небольшим штатом сотрудников?
Обязательность составления графика отпусков (независимо от количества работников) предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. Так же необходимо отметить, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.
07 февраля 2005 г. г. | Матвеева М.Н.
В чем разница между материальной и имущественной ответственностью?
Нормы, посвященные имущественной ответственности гражданина, закреплены в ст.24 Гражданского кодекса Российской Федерации и определяют ответственность гражданина как участника имущественного оборота, гражданско-правовых отношений. Указанная статья, наряду с положениями Гражданского процессуального кодекса, определяет пределы имущественной ответственности гражданина, который по своим обязательствам отвечает всем принадлежащим ему имуществом. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание, перечислено в ст.446 ГПК Российской Федерации.
Материальная ответственность основана на нормах трудового права и подразумевает под собой обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации в пределах и в порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность это самостоятельный вид ответственности, которая наступает независимо от привлечения работника за причиненный им ущерб к какому-либо иному виду ответственности. Материальную ответственность перед организацией могут нести исключительно работники организации, так как материальная ответственность является специфической мерой, которая установлена только трудовым законодательством. Если же ущерб причинен организации лицом, не состоящим с нею в трудовых отношениях, то возмещение производится в порядке, установленном гражданским законодательством (имущественная ответственность). Нормы, посвященные материальной ответственности закреплены в разделе XI Трудового кодекса.
07 февраля 2005 г. г. | Гончиков Н.Н.
Я проработал в организации полгода, после чего на должность, занимаемую мной, был восстановлен судом прежний работник, незаконно уволенный с этой должности. Каковы в этом случае должны быть действия работодателя?
К одному из оснований прекращения трудового договора согласно п. 10 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
К таким обстоятельствам на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ относится восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п. 2 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Таким образом, при увольнении работника по данному основанию следует предложить ему другую работу в той же организации, и если работник не дает согласия на перевод на предлагаемую ему должность, он подлежит увольнению.
При этом следует учитывать, что работникам при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, на основании норм ст. 178 ТК РФ работодатель должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Кроме того, необходимо учитывать, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
07 февраля 2005 г. г. | Никонов А.Н.
Подскажите, какие требования предъявляются к трудовым договорам, заключенным между работодателем - индивидуальным предпринимателем и работником?
Согласно ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель - индивидуальный предприниматель, являясь физическим лицом, обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Это означает, что все заключенные трудовые договоры должны регистрироваться работодателями - индивидуальными предпринимателями в соответствующем органе местного самоуправления.
Статья 309 ТК РФ запрещает индивидуальным предпринимателям, выступающим в качестве работодателей, производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
04 февраля 2005 г. г. | Смирнова Г.А.
Подскажите, как можно уволить работника, который только числится в организации и не работает по несколько месяцев? Как необходимо оформить такое увольнение?
Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) – подпункт «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Факт прогула необходимо подтвердить документально: это могут быть свидетельские показания, акт, составленный в присутствии других работников, иные документы. Поскольку увольнение по указанному основанию является дисциплинарным взысканием (ст.192 Трудового Кодекса Российской Федерации), необходимо соблюсти порядок применения такого взыскания.
Согласно ст.193 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Приказ составляется по форме Т-8.
31 января 2005 г. г. | Иванов Ю.М.
Обязан ли работодатель в соответствии с нормами действующего трудового законодательства заключать на предприятии коллективный договор? К какой ответственности может быть привлечен работодатель за отсутствие в организации коллективного договора?
Нормы ст. 21 и 22 ТК РФ предусматривают исключительно права, а не обязанности работника и работодателя заключать коллективный договор.
В том случае, если ни работодатель, ни трудовой коллектив не изъявят желания заключить коллективный договор, а ограничатся только обязательными трудовыми договорами, никакой ответственности за то, что коллективного договора в организации нет, работодатель нести не может.
Пока ни одна из сторон не инициировала самостоятельного заключения коллективного договора, существует лишь право на его заключение. Обязанности же у работодателя возникают только после официального письменного уведомления от работников о начале коллективных переговоров.
Нормами ст. 54 ТК РФ установлено, что представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
То есть привлечь к административной ответственности за нарушения, связанные с коллективным договором, трудовая инспекция может только работодателя и только в том случае, если он уже получил уведомление от работников с предложением о начале коллективных переговоров и допустил соответствующее нарушение (необоснованно отказался от заключения коллективного договора или уклонился от участия в коллективных переговорах).
Так, на основании ст. 5.28 КоАП РФ уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
31 января 2005 г. г. | Осипова И.Г.
Работник увольняется по собственному желанию. На какую статью ТК РФ следует делать ссылку в трудовой книжке сотрудника: на ст. 77, регулирующую общие основания прекращения трудового договора, или ст. 80, регулирующую расторжение трудового договора именно по инициативе работника (по собственному желанию)?
На основании норм ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
На основании п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Учитывая вышеизложенное, при увольнении работника по собственному желанию в его трудовой книжке следует сделать ссылку на п. 3 ст. 77 ТК РФ.
28 января 2005 г. г. | Петров Ю.И.
Имеет ли право администрация при появлении работника в нетрезвом состоянии на работе считать этот день прогулом. Как влияет отстранение от работы при появлении работника в нетрезвом состоянии на продолжительность ежегодного отпуска?
Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. При этом появление на работе в нетрезвом состоянии прогулом не считается.
Однако работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания. Их исчерпывающий перечень предусмотрен в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). На продолжительность ежегодного отпуска появление работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте не влияет.
28 января 2005 г. г. | Кузнецов В.И.
Возможно ли уволить сотрудника по достижению им пенсионного возраста по инициативе работодателя? Работник добровольно уходить на пенсию не желает.
Такого основания Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Работодатель не может по своей инициативе уволить работника в связи с достижением им пенсионного возраста. Это может быть расценено как нарушение конституционного права гражданина на труд. Кроме того, запрещается какая-либо дискриминация по какому-либо признаку, как то: пол, возраст, семейное положение и т.п. То есть если сотрудник не желает увольняться - это его право.
25 января 2005 г. г. | Прохоров О.Е.
Как оплачивается работа сотрудников в выходные и праздничные дни во время нахождения в командировках?
Работа в выходные дни, выполняемая командированными работниками в месте командировки по их инициативе, оплате не подлежит. Это вытекает из самого характера командировки как направления работника для выполнения определенного поручения вне места его постоянной работы, где учет и контроль со стороны администрации крайне затруднены.
Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется только за рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (п. 9 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР").
Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее.
И только в случаях привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в месте командировки по письменному распоряжению работодателя эта работа должна компенсироваться в установленном законодательством порядке.
17 января 2005 г. г. | Николаева М.А.
Кому должна быть выдана заработная плата, не полученная ко дню смерти работника?
Согласно статье 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
13 января 2005 г. г. | От членов народной дружины Урмарского района
Какие гарантии личной безопасности предусматриваются для членов народных дружин?
В соответствии с Федеральным законом «Об оружии», члены народной дружины, как граждане Российской Федерации, имеют право применять имеющееся у них на законных основаниях оружие для защиты жизни, здоровья и собственности в состоянии необходимой обороны или крайней необходимости в порядке и случаях, предусмотренных данным Федеральным законом (статья 24).
Согласно Закону Чувашской Республики «О народных дружинах в Чувашской Республике» народный дружинник проходит специальную подготовку и имеет право на гарантии социальной защиты, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные гарантии социальной защиты народных дружинников (статьи 3 и 6).
07 октября 2004 г. г. | Антонова В.Л.
Существуют ли какие-то ограничения на расторжение брака при наличии ребенка-инвалида возрастом год и пять месяцев при условии отказа одного из супругов на развод? Я слышала, что такие браки расторгаются только в случае достижения ребенком трехлетнего возраста. Так ли это?
Нет, это не так. В соответствии со ст. 17 Семейного кодекса рФ муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака только во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.
07 октября 2004 г. г. | Трофимова Н.С.
Я родила ребенка в гражданском браке. Мои отношения с отцом ребенка юридически нигде не оформлены. Ребенок записан на фамилию отца. Ребенку 2 года. Отец ребенка нас бросил. Я хотела бы узнать, как мне поменять фамилию ребенка на свою.
В соответствии со ст. 59 Семейного кодекса Российской Федерации если родители проживают раздельно и родитель, с которым проживает ребенок, желает присвоить ему свою фамилию, этот вопрос разрешается органом опеки и попечительства до достижения ребенком возраста четырнадцати лет в зависимости от интересов ребенка и с учетом мнения другого родителя. Учет мнения родителя не обязателен при невозможности установления его места нахождения, лишении его родительских прав, признании недееспособным, а также в случаях уклонения родителя без уважительных причин от воспитания и содержания ребенка.
Однако изменение имени, фамилии ребенка, достигшего возраста десяти лет, может быть произведено только с его согласия.
06 октября 2004 г. г. | Степанова Е.Д.
Мой брак был заключен в России с гражданином Палестинской автономии. Мы расстались более трех лет назад, имеем 8-летнего сына. Муж подал на развод на территории Палестинской автономии и получил его. Считается ли это расторжение брака законным на территории нашей страны? Если нет, то как мне расторгнуть брак, если мой муж живет сейчас не в России и приехать не может?
Расторжение брака гражданами Российской Федерации и иностранными гражданами, совершенные за пределами территории Российской Федерации с соблюдением законодательства соответствующего иностранного государства о компетенции органов, принимавших решения о расторжении брака, и подлежащем применению при расторжении брака законодательстве, признается действительным в Российской Федерации.
23 августа 2004 г. г. | Соловьева Т.М., г.Чебоксары
В мае 2004 года я родила ребенка, но с отцом ребенка в браке не состою. По этой причине и старый паспорт не меняла, хотела сначала зарегистрировать брак и получить новый паспорт. 2 августа мы хотели подать заявление на вступление в брак, но в ЗАГСе мне отказали. Почему, ведь я собираюсь взять фамилию мужа, и мне придется опять менять паспорт?
1 июля 2004 года закончился отведенный правительством Российской Федерации для российских граждан срок замены старых советских паспортов на новые – российские. А это значит, что срок действия «серпастых молоткастых» истек в установленный срок, и старые паспорта не принимаются при установлении гражданских правоотношений. Имея на руках недействительный паспорт, вы сами ограничиваете себя в правах. Рекомендуем без промедления обратиться в паспортно-визовую службу и решить вопрос по существу.
26 мая 2004 г. г. | Тарасова Н.Г.
Как зарегистрировать рождение ребенка, если он родился вне медицинского учреждения и нет медицинской справки о рождении?
Если мать ребенка обратилась после родов в медицинское учреждение за помощью, документ установленной формы о рождении ребенка выдается медицинским учреждением, освидетельствовавшим данную женщину. В случае отсутствия медицинского документа и свидетелей, присутствовавших во время родов, рождение данного ребенка должно быть зарегистрировано на основании решения суда.
25 мая 2004 г. г. | Семендеева С.А.
Если один из новобрачных передумал вступать в брак , уже находясь в зале регистрации, его паспорт проштампован, свидетельство о браке выписано, он считается вступившим в брак?
Какая минимальная сумма требуется сейчас для регистрации брака? Если требуемой суммы нет, зарегистрируют ли брак? Имеют ли право работники органов ЗАГС отказать в регистрации брака гражданам, желающим вступить в брак
Нет. Его добровольное согласие на вступление в брак должно быть скреплено подписью в записи о браке. Если запись о заключении брака не подписана, следует обратиться в паспортный стол с заявлением об обмене паспорта, т.к. запись в нем не соответствует действительности.
При подаче заявления о вступлении в брак необходимо уплатить государственную пошлину, которая на сегодняшний день составляет 100 рублей. Если государственная пошлина не будет уплачена, заявление не может быть принято.
Услуги, оказываемые различными фирмами при торжественной регистрации, новобрачные выбирают по своему усмотрению.
Да. Если работникам ЗАГС станет известно, что существуют причины, по которым брак не может быть зарегистрирован. Причиной отказа может послужить и отсутствие документов (например, документа, подтверждающего прекращение предыдущего брака, справки об отсутствии препятствий к заключению брака для иностранцев и т.д.). Действия работников ЗАГС могут быть оспорены гражданами в суде.