Вопросы граждан

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работо-дателя по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не допускается. Поэтому уволить Вас по со-кращению численности или штата работников до того, как ребенку испол-нится три года, нельзя. Следовательно, решать вопрос об увольнении женщины, имеющей ре-бенка в возрасте до трех лет, по названному основанию можно только при достижении ребенком возраста трех лет. При этом о предстоящем увольне-нии в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Ежемесячные удержания органами Пенсионного фонда из пенсии по заявлению пенсионера на погашение квартплаты действующим законодательством не предусмотрены, ответили в Управлении Пенсионного фонда в г. Чебоксары. Поскольку вы получаете пенсию через Сбербанк, можете воспользоваться его услугами по переводу денежных средств с вашего лицевого счета в счет оплаты коммунальных услуг, оформив соответствующее заявление в банке.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику. Согласно этой статье при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой дого-вор прекращается с истечением срока его действия, кроме случая, если ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истече-нием его срока и трудовые отношения фактически продолжаются. Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения в связи с ис-течением срока действия срочного трудового договора, должен предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении в соот-ветствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). Трудовым кодексом РФ не установлены специальные гарантии при рас-торжении трудового договора по истечении его срока с работницей, находя-щейся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, Вы можете быть уволены по этому основанию в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период указанного отпуска за работницей сохраня-ется место работы (должность). Таким образом, работодатель не вправе пере-вести Вас без Вашего согласия на другую должность.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ помимо выплаты выходного пособия за работником, уволенным по сокращению штата, сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения. Выходное пособие – «оплата» первого месяца, поскольку оно засчитывается в счет сохраняемого заработка. За второй месяц средний заработок выплачивается, если бывший работник еще не нашел на работу. Для получения этой выплаты работнику необходимо представить трудовую книжку.

В соответствии с п.2 ст.32 Закона РФ от 10.04.1991 года № 1032 1 «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно. Досрочная пенсия назначается гражданам, зарегистрированным в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы и признанным в установленном порядке безработными. Досрочная пенсия (на общих основаниях) оформляется не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством срока выхода на пенсию по старости (по возрасту): женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет; мужчинам – по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет. При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию, пенсия оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права. Досрочный выход на пенсию безработному гражданину может быть предложен Центром занятости населения при отсутствии возможности трудоустройства гражданина на подходящую работу, но не ранее чем через месяц со дня признания его безработным. Оформление досрочной пенсии производится с письменного согласия безработного гражданина. Оформление досрочной пенсии не предлагается: - гражданам, уволенным по иным основаниям, чем указано в п.2 ст.32 Закона РФ от 19.04.1991года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; - в период, в течение которого за гражданином сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия по последнему месту работы; - в случае двух отказов гражданина от предложенной подходящей работы за последний период безработицы; - в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера. Вопрос о досрочной пенсии в этом случае может рассматриваться не ранее чем через месяц по истечении срока приостановки выплаты пособия по безработице или снижении его размера; - в случае если безработному гражданину уже предлагалось оформление досрочной пенсии, от которой он отказался.

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (т.е. работник становится постоянным). Соответственно действия работодателя о понуждении работника написать заявление об увольнении по собственному желанию не основаны на законе. Если работодатель желал прекратить с работником трудовые отношения в связи с истечением срока действия трудового договора, то он обязан был предупредить работника письменно за три дня до истечения срока трудового договора (увольнения).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, т.е. эти две недели работник обязан отработать. Такое предупреждение необходимо для того, чтобы работодатель за это время сумел подыскать на освобождающееся место другого работника. Однако не всегда следует отрабатывать эти две недели. В ст.80 Трудового кодекса РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения. Кроме соглашения сторон возможны и другие ситуации, при возникновении которых у работодателя возникает обязанность уволить работника именно в тот срок, который он указывает в заявлении. К таким случаям в частности относятся: - невозможность продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод мужа-военнослужащего на новое место военной службы, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и другие случаи); - нарушения работодателем законов, коллективного или трудового договора, которые установлены в официальном порядке (судом, органами государственного или общественного надзора (контроля) и др.). При таких обстоятельствах работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать две недели, а обязан уволить его в день, указанный работником в заявлении. Если все же соглашение не достигнуто и у работника нет оснований для увольнения в желаемый им срок, то по истечении двухнедельного срока предупреждения он может прекратить работу независимо от того, издан ли приказ о его увольнении или нет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора по любому основанию выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Соглашение сторон - это самостоятельное основание для расторжения трудового договора (п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Оно предполагает совместное волеизъявление сторон до-говора об окончании трудовых отношений. Расторжение трудового договора по соглашению сторон осуществляется в порядке, установленном статьей 78 Трудового кодекса РФ. Она состоит из одного предложения, в котором законодатель определил, что тру-довой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Тем самым подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой дого-вор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для ра-ботника, ни для работодателя законодательством не установлено, а значит, сторонам пре-доставлена свобода действий. Поскольку соглашение – это двухсторонний документ, то оно должно составляться в письменной форме в двух экземплярах: один для работодателя, другой для работника. Если работодатель желает расстаться с работником, а оснований расторжения тру-дового договора по инициативе работодателя, предусмотренных статьей 81 Трудового ко-декса РФ, в наличии не имеется, то с помощью соглашения о расторжении трудового до-говора на вполне законном основании он может предложить работнику компенсацию. Ус-ловие об определенной сумме в соглашении позволит бухгалтерии обосновать выплату работнику не предусмотренной законодательством компенсации. В том случае, если одна из сторон заявляет о своем несогласии с расторжением трудового договора, работник не может быть уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудо-вого кодекса РФ. Объяснять причины отказа от заключения соглашения, и тем более, из-лагать их письменно, ни одна из сторон не обязана. Таким образом, предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон не противоречит требованиям действующего законодательства. В то же время Трудовым кодексом РФ определено, что увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) является правомерным, только при соблюдении следующих условий: 1) работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе (ст.179 ТК РФ); 2) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись был предупрежден о предстоящем увольнении (ч.2 ст.180 ТК РФ); 3) работодатель не имел возможности перевести работника с его письменного со-гласия на другую имеющуюся у него работу (ч.3 ст.81, ч. 1 ст.180 ТК РФ). К тому же согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Исходя из чего, можно сделать следующий вывод. Предлагая увольнение по со-глашению сторон, работодатель действует исключительно в собственных интересах. Во-первых, он упрощает процедуру увольнения работника. Во-вторых, если в соглашении о расторжении трудового договора отсутствует условие о выплате компенсации при уволь-нении или ее размер неоправданно мал, то работодатель, не предоставляя гарантий и ком-пенсаций, предусмотренных законодательством для работника при увольнении по сокра-щению штата, стремиться сэкономить в свою пользу.

В этом году отмечен коэффициент 1,4 при расчете определения количества календарных дней в неполных месяцах. Теперь среднемесячное число календарных дней 29,4 делится на общее количество календарных дней данного месяца и умножается на календарные дни, которые приходятся на отработанное время (п. 10 положения № 922 от 24.12.2007 г.) Дальнейший порядок расчета отпуска на изменился.

Разъяснения по этому вопросу содержатся в следующем документе. Письмо Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 12 февраля 2008 г. N 16/19-897 "О норме рабочего времени в Чувашской Республике в 2008 году" Министерство здравоохранения и социального развития Чувашской Рес-публики сообщает, что норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей про-должительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество ча-сов, получаемое в результате деления установленной продолжительности ра-бочей недели на пять дней. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Чувашской Республики от 4 мая 2000 года N 4 "О государственном празднике Чувашской Республики" нерабочими праздничными днями в Чувашской Республике являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 24 июня - День Республики; 4 ноября - День народного единства. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предше-ствующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выход-ной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.2 ст.112 ТК РФ). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В целях рационального использования работниками выходных и нера-бочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе пере-носить выходные дни на другие (часть 4 статьи 112 ТК РФ). Например, в январе 2008 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 17 рабочих и 14 выходных дней, в том числе шесть праздничных нерабочих дней - 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января. В связи с совпадением праздничного нерабочего дня 5 января с выходным днем, выходной день пе-реносятся на 8 января. Норма рабочего времени в этом месяце составляет: при 40-часовой рабо-чей неделе - 136 часов (8 час. х 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа (36 час. : 5 дней х 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 часа (24 час. : 5 дней х 17 дней). В июне 2008 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 19 рабочих и 11 выходных дней. Норма рабочего времени составля-ет: при 40-часовой рабочей неделе - 151 час (8 час. х 19 дней - 1 час); при 36-часовой рабочей неделе - 135,8 часа (36 час. : 5 дней х 19 дней - 1 час); при 24-часовой рабочей неделе - 90,2 часа (24 час. : 5 дней х 19 дней - 1 час). В соответствии с Законом Чувашской Республики от 4 мая 2000 года N 4 "О государственном празднике Чувашской Республики" 24 июня при-знан нерабочим праздничным днем. Данным Законом гарантии и ком-пенсации в соответствии со ст.95 ТК РФ (Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней) и ст.153 ТК РФ (Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) не предусмот-рены. Ежегодные отпуска на этот день не продлеваются, переносы дней отдыха при совпадении выходного дня с праздничным днем 24 июня не предусмотрены. В коллективном договоре организации вправе преду-смотреть гарантии и компенсации самостоятельно. В 2008 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 7 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября (переносится на 1 ноября), 31 декабря), и 117 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха (8 января и 25 февраля) в связи с совпадением праздничных нерабочих дней с выходны-ми днями. Всего в 2008 году 13 праздничных нерабочих дней. Норма рабоче-го времени составляет: при 40-часовой рабочей неделе - 1985 часов (8 час. х 249 дней - 7 час.); при 36-часовой рабочей неделе - 1785,8 часа (36 час. : 5 дней х 249 дней - 7 час.); при 24-часовой рабочей неделе - 1188,2 часа (24 час. : 5 дней х 249 дней - 7 час.).

Как указано в ст.70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения; лиц избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. Многодетные матери данной статьей не предусмотрены, поэтому не относятся к числу лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу. Однако если многодетная мать имеет ребенка в возрасте до полутора лет, то согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу ей устанавливаться не может.

В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить работника, не выдержавшего испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня. Обязанность предупредить работодателя за три дня до расторжения трудового договора возникает у работника, если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей.

Перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу содержится в ст.65 Трудового кодекса РФ. Так, при поступлении на работу работник представляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Данной статьей не предусматривается обязанность поступающего на работу работника предъявлять характеристику или рекомендации с прежнего места работы. При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком? Трудовым кодексом РФ предусмотрена письменная форма трудового договора. Из этого следует, что согласие работника на установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме, в частности указано в трудовом договоре. Поэтому, если условие об испытании не указано в трудовом договоре, то работник считается принятым без испытательного срока.

Действительно, статьей 177 Трудового кодекса РФ установлено, что гарантии и ком-пенсации работникам, совмещающим работу с обучением (в том числе дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов), предоставляются при получении образова-ния соответствующего уровня впервые. Поэтому если сотрудник получает второе высшее образование, работодатель не обязан предоставлять ему учебный отпуск (он может это сделать только по доброй воле). Однако в указанном случае речь идет о получении сотрудником первого высшего об-разования. Обучение, завершающееся получением степени бакалавра, обучение, завер-шающееся получением степени специалиста, и обучение, завершающееся получением степени магистра, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 22 августа 1996 го-да № 125 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» являются ступе-нями высшего профессионального образования. Следовательно, в ситуации, о которой идет речь в вопросе, организация в силу статьи 173 Трудового кодекса РФ обязана предоставлять сотруднику учебные отпуска. Если речь идет о вечерней или заочной форме обучения – оплачиваемые отпуска. Если речь идет о дневной форме обучения – отпуска без сохранения заработной платы.

До недавнего времени такого основания для увольнения, как лишение специального права, Трудовой кодекс РФ не содержал. Следовательно, уволить водителя в связи с лишением водительских прав было нельзя. Но ему можно было не выплачивать зарплату. Ведь в данном случае имел место простой по вине работника. А согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работника не оплачивается. Однако с 1 октября 2006 года ситуация изменилась. Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения. Некоторые из них касаются оснований для расторжения трудового договора. В частности, в статью 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» добавлены новые основания. Теперь трудовой договор может быть прекращен в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанности по трудовому договору или в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) (пункты 8 и 9 статьи 83 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель намерен взыскать с работника какие либо суммы, а последний с этим не согласен, спор должен разрешаться в судебном порядке. В вашей ситуации шансы работодателя взыскать с вас указанную сумму через суд равны нулю. Дело в том, что указанный вами пункт договора незаконен. Ответственность за дисциплинарные проступки работника установлена статьей 192 Трудового Кодекса РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Среди оснований для увольнения по инициативе работодателя статья 81 Трудового кодекса РФ называет прогул и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Таким образом, увольнение уже само по себе является санкцией за указанные дисциплинарные проступки. А за каждый дисциплинарный проступок статья 193 Трудового кодекса РФ разрешает применять только одну из указанных в статье 192 санкций. Те же санкции, которые Трудовым кодексом РФ не предусмотрены, работодатель применять не вправе. Поэтому уплата работником неустойки в случае увольнения по причине прогула или появления на работе в нетрезвом виде признаваться законной не может. Что касается увольнения работника по собственному желанию, то никаких ограничений по этому поводу закон не устанавливает. Работник может уволиться по своему собственному усмотрению в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Чинить в этом случае какие-либо препятствия работодатель не имеет права. Тем более работодатель не может взыскивать за это неустойку. Законодательством это не предусмотрено. Таким образом, мы выяснили, что условие трудового договора, согласно которому в случае увольнения по причине прогула, появления в состоянии алкогольного опьянения или при увольнении по собственному желанию работник должен выплатить работодателю неустойку, нормами Трудового Кодекса РФ не предусмотрено. А все то, что трудовым законодательством не предусмотрено и при этом ухудшает положение работника, включаться в трудовой договор согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ не должно. В противном случае условие является недействительным, и применяться не может. Поэтому если вы в добровольном порядке платить работодателю неустойку откажетесь, никаких правовых способов ее взыскания в принудительном порядке у работодателя не будет.

Ни трудовым договором, заключенным с Петровым И.П., ни должностной инструкцией не была предусмотрена такая обязанность старшего корреспондента как осуществление проверки написанных статей, выходящих в печать, на наличие в них грамматических ошибок (описок). Также в редакции газеты отсутствовали какие-либо официальные документы, устанавливающие план нормострок для корреспондентов газеты. Кроме того, работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарных взы-сканий, установленный ст.193 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работо-датель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В нарушение требований ст.193 Трудового Кодекса РФ с приказами о применении дисциплинарных взысканий Петров И.П. не был ознакомлен. До издания приказа в декаб-ре работодатель не требовал от него никаких объяснений. Приказ об увольнении от 15 декабря 2006 года тоже был издан с нарушением требо-ваний трудового законодательства. В соответствии с ч.2 ст.82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами проф-союза, по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ производится с учетом моти-вированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответст-вии со ст.373 Трудового Кодекса РФ. В части 1 статьи 373 ТК РФ говорится, что при решении вопроса о возможном рас-торжении трудового договора в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Петров И.П. является членом профсоюза. Но работодателем в выборный орган пер-вичной профсоюзной организации проект приказа о его увольнении, а также копии доку-ментов, являющихся основанием для принятия указанного решения, не направлялись, то есть были нарушены требования ст.373 Трудового Кодекса РФ. Также работодателем был нарушен срок выдачи Петрову И.П. трудовой книжки в связи с увольнением В правовом отделе Чувашрессовпрофа был составлен иск в суд с требованиями Пет-рова И.П. о восстановлении его на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Осуществлялась также защита интересов истца в судебных заседаниях. По предложению суда сторонами было заключено мировое соглашение, согласно кото-рому приказ об увольнении Петрова И.П. был отменен и ему выплачена средняя заработ-ная плата за время вынужденного прогула в сумме 6600 рублей.