28 октября 2009 г. г. | Л.Т. ИВАНОВА
Внучка учится в ЧГУ. В Канаше у нее квартира, неблагоустроенная, по ул. Железнодорожная, дом № 265. Она там не живет, но с нее берут плату за содержание жилья. Правильно ли поступают работники ЖКХ?
В соответствии со статьей 154 Жилищного кодекса Российской Федерации плата за жилое помещение как для нанимателя жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, так и для собственника помещения включает в себя в том числе плату за содержание и ремонт жилого помещения. Указанная плата состоит из платы за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержание, текущий и капитальный (для собственников помещения) ремонт общего имущества в многоквартирном доме.
Размер обязательных платежей каждого собственника помещения в многоквартирном доме на содержание и ремонт общего имущества пропорционален его доле в праве общей собственности на общее имущество в многоквартирном доме. Размер платы за содержание и ремонт жилого помещения для нанимателей жилых помещений определяется исходя из занимаемой общей площади.
Сообщаем, что жилищное законодательство не предусматривает никаких льгот и исключений в отношении платы за содержание и ремонт жилого помещения в зависимости от факта его использования.
При этом сообщаем, что разделом 6 Правил предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23.05.2006 № 307 «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам», предусмотрен порядок перерасчета платы за отдельные виды коммунальных услуг за период временного отсутствия потребителей в занимаемом жилом помещении. Так, при временном отсутствии потребителя в жилом помещении более 5 полных календарных дней подряд при отсутствии в жилом помещении индивидуальных приборов учета осуществляется перерасчет платы за холодное водоснабжение, горячее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение и газоснабжение. Перерасчет осуществляется на основании письменного заявления потребителя, поданного в течение месяца после окончания периода временного отсутствия с приложением подтверждающих документов
23 октября 2009 г. г. | О.Г. ШИПЕЕВА
Я была собственником земельного участка в коллективном саду "Дубрава" Чебоксарского района. Два года участком не пользовалась. Для оплаты попросила бухгалтера садоводческого товарищества сделать перерасчет платы, так как трубы для подачи воды на мой участок отрезали, электроэнергией я не пользовалась. Охрана, зарплата которым выплачивается из сумм членских взносов, охраняет только домик правления. Соответственно, должна уменьшиться сумма моей оплаты. Она отказалась это сделать. И отказалась объяснить, из каких сумм сложилась итоговая сумма членских взносов.
Кассового аппарата для приема членских взносов в правлении нет, квитанции никакие не выписываются, соответственно не учитываются ни доходы правления, ни расходы. А членские взносы, скорее всего, оседают в карманах членов правления. На замечания членов садоводческого товарищества председатель правления не реагирует, собирают деньги даже за проезд по территории коллективного сада и опять без каких либо документов, просто в карман. Посоветуйте куда нужно обратиться для решения вышеуказанных проблем.
Отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства, а также правовое положение садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений граждан (далее – объединения), порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации, права обязанности их членов регулируются Федеральным законом от 15.04.1998 № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», а также нормами гражданского, земельного законодательства и иными нормативными правовыми актами.
Органами управления объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. Общее собрание членов объединения является высшим органом управления такого объединения, к исключительной компетенции которого относится рассмотрение жалоб на решения и действия членов правления, председателя правления.
Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью садоводческого объединения, в том числе за деятельностью его председателя, членов правления и правления, осуществляет ревизионная комиссия (ревизор). К полномочиям ревизионной комиссии (ревизора) относится также осуществление контроля за своевременным рассмотрением правлением такого объединения и председателем данного правления заявлений членов такого объединения.
Председатель правления и его члены при выявлении финансовых злоупотреблений или нарушений, причинении убытков садоводческому, огородническому и дачному некоммерческому объединению могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством (статья 24 Закона).
Проверку финансово-хозяйственной деятельности организаций вправе осуществлять налоговые органы, органы внутренних дел.
Кроме того, на основании положений статьи 19 Закона члены объединения имеют право обращаться в суд о признании недействительными нарушающих его права и законные интересы решений общего собрания членов объединения либо собрания уполномоченных, а также решений правления и иных органов такого объединения.
19 октября 2009 г. г. | Е.В. ГРИГРЬЕВА/
Моя племянница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Магазин, где она работала, закупает другая организация в Нижнем Новгороде. Администрация просит писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имеют ли право ее уволить? Будут ли ей платить декретные?
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, то есть трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике. Соответственно за новым собственником сохраняются все обязанности в отношении работника, в том числе обязанность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Также отмечаем, что в силу ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Указанные категории граждан вправе уволиться по собственному желанию.
16 октября 2009 г. г. | З.М. Салмина
Здравствуйте! В течение семи лет работаю по совместительству в одном из учреждений. И все это время мне выплачивают зарплату за полставки. Хотя сейчас я работаю в полную ставку. Высказала недовольство по данному поводу, но теперь, видать, меня хотят уволить. Я не прогуливаю, в нетрезвом виде на работе не хожу. На каком основании меня могут уволить, и как быть с оплатой за полставки? Спасибо большое.
Согласно статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Исходя из чего, можно сделать вывод, что Ваша работа по совместительству на полную ставку является нарушением требований статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как совместитель Вы можете быть уволены по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Эта статья говорит о том, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
15 октября 2009 г. г. | М. Васильева
В августе будет 25 лет моей преподавательской деятельности. Говорят, что выслуги недостаточно, и нужно доработать время декретного отпуска (у меня двое детей, с каждым сидела по 1, 5 года). Так ли это?
По действующим в настоящее время Правилам исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в педагогический стаж не включается.
Вместе с тем, при подсчете специального стажа за период работы до 1 января 2002 года можно применять правила и нормы ранее действовавшего законодательства. В этом случае, согласно разъяснениям Минтруда РФ от 22 мая 1996 года № 5 время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года может быть включено в педагогический стаж.
09 октября 2009 г. г. | Г. Васильева
Какие документы необходимы для оформления досрочной пенсии родителям детей-инвалидов?
Один из родителей инвалида с детства, воспитавший его до достижения 8 - летнего возраста, имеет право выйти на пенсию на 5 лет раньше (мужчины – с 55 лет, женщины – с 50 лет). При этом у мужчин страховой стаж должен составлять не менее 20 лет, у женщин – не менее 15 лет.
- Для назначения пенсии потребуются следующие документы:
- Во-первых, паспорт. Во-вторых, свидетельство обязательного пенсионного страхования. Затем свидетельство о рождении ребенка и выписка из акта освидетельствования медико-социальной экспертизы о признании ребенка инвалидом. Для подтверждения факта воспитания ребенка до восьмилетнего возраста потребуется справка жилищных органов или органов местного самоуправления.
Кроме этого необходима трудовая книжка — оригинал и копия. Если книжка отсутствует или в ней не указаны все периоды работы, необходимо представить трудовые договора, архивные справки о стаже, справки из центра занятости. На размер пенсии могут повлиять и справки о работе в колхозе — в этом случае понадобится аттестат и его копия.
Следующий документ - справка о среднемесячном заработке (доходе) за любые 60 месяцев (можно и больше) подряд за период работы до 1 января 2002 года. Эта справка необходима в том случае, если средняя зарплата в 2000-2001 годы составляла менее 1800 руб.
Со всеми документами нужно обратиться в управление Пенсионного фонда РФ по месту жительства.
Моего сына в 18 лет признали инвалидом с детства. На инвалидности он был 3 года. В этом году мне исполняется 50 лет. Имею ли я право на досрочную пенсию?
Да, Вы можете выйти на пенсию в 50 лет, если воспитали сына до достижения 8 - летнего возраста и имеете страховой стаж не менее 15 лет.
При этом не имеет значения возраст ребенка, в котором он признан инвалидом с детства, а также период, на который устанавливалась инвалидность
05 октября 2009 г. г. | О. Иванова, г. ЧЕбоксары.
Что такое валоризация, о которой так много нынче говорят?
Валоризация – это переоценка пенсионных прав приобретенных до 2002 года. Фактически она коснется всех пенсионеров, получающих сегодня трудовые пенсии. То есть с 1 января 2010 года пенсионные права граждан, приобретенные до 2002 года, должны быть дополнительно проиндексированы на 10 процентов плюс по одному проценту дополнительной индексации за каждый полный год общего трудового стажа, заработанного в советское время - до 1991 года. При этом продолжительность указанного общего трудового стажа ограничению не подлежит. Чем больше лет человек отработал в советские годы, тем весомее у него будет повышение. Наибольший эффект от валоризации коснется людей старше 80 лет - прибавка в месяц составит до 1700 руб., от 71 - 80 лет - на 1600 руб., от 61-70 лет - 1300 руб., а пенсионеры до 60 лет получат прибавку к пенсии в среднем в размере 700 руб.
Валоризация будет производиться и тем, кто стал пенсионером до 2002 года и тем, кто только будет через какое-то время оформляться на пенсию. Например, человек продолжает работать сейчас, но начало его трудового стажа приходится на 1981 год. Соответственно, страховая часть его пенсии, определенная по состоянию на 31 декабря 2001 года, при оформлении будет увеличена на 10 процентов. Кроме того, пенсионный капитал будет дополнительно увеличен на 1% за каждый год стажа, выработанного до 1991 года.
Для граждан валоризация пройдет автоматически, специально к ней готовиться не нужно. Другое дело, что за словом «автоматически» будет скрываться колоссальная работа сотрудников Пенсионного фонда. В настоящее время специалисты Управления ПФР ведут подготовительную работу, определяют те категории пенсионеров, у которых пенсионные права подлежат переоценке с учетом предстоящей валоризации.
10 сентября 2009 г. г. | В.М.Никитина, г. Чебоксары.
Где должен находиться работник во время вынужденного простоя предприятия: дома или на работе? Может ли предприятие оплатить простой в размере меньшем, чем предусмотрено законодательством, но, разрешив при этом работнику отсутствовать на рабочем месте?
В соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем.
Правовой нормы, освобождающей работников от исполнения своих трудовых обя-занностей на период простоя, трудовое законодательство не содержит. Из ст.107 ТК РФ следует, что период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, в период простоя сотрудники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах.
Вместе с тем в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте может быть предусмотрено, что в течение всего периода простоя или его части ра-ботники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах. Такое положение коллективного договора или локального нормативного акта в соответствии со статьями 8 и 9 ТК РФ будет действительно, поскольку оно улучшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Начало и окончание простоя должно фиксироваться работодателем. Руководитель организации издает приказ (распоряжение) о начале и продолжительности простоя и его оплате.
Даже в том случае, если работники на время простоя освобождены от обязанности присутствовать на своих рабочих местах, оплата периода простоя производится в размере не ниже установленного в ст.157 ТК РФ.
Согласно ст.157 ТК РФ размер оплаты простоя зависит от того, по чьей вине он воз-ник: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2\3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2\3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Норма коллективного договора или локального нормативного акта, в соответствии с которой оплата времени простоя производится работодателем в меньшем размере, чем это установлено ТК РФ, несомненно, ухудшает положение работников по сравнению с поло-жением, установленным трудовым законодательством. Следовательно, такая норма не подлежит применению.
Тот факт, что одновременно с ней вводится другая норма, улучшающая положение работников и позволяющая им находиться дома, значения не имеет. Трудовой кодекс РФ не позволяет менять в худшую для работников сторону ни одну из норм трудового права.
Таким образом, освободить работников от обязанности присутствовать на рабочих местах во время простоя, одновременно уменьшив гарантированный трудовым законода-тельством размер оплаты простоя, нельзя.
10 августа 2009 г. г. | Нина Ильинична.
У моего мужа 11 лет стажа подземных работ, а общий трудовой – 30 лет. Ему нынче исполняется 55 лет. Имеет ли он право оформить льготную пенсию по Списку 2?
В зависимости от способа добычи полезных ископаемых – подземным способом или поверхностным – людям, трудившимся на этих работах, трудовые пенсии назначаются досрочно по Списку № 1 или Списку № 2, разъяснили в Управлении Пенсионного фонда в г. Чебоксарах. Пенсия по Списку № 1 по достижении 50 лет устанавливается лицам, трудившимся не менее 10 лет на подземных работах по добыче полезных ископаемых в шахтах, рудниках, приисках, а также в геологоразведке, на строительстве шахт, рудников, приисков и на дренажных шахтах. И только при условии – если они на указанных работах были заняты полный рабочий день и имеют страховой стаж не менее 20 лет.
Лицам, которые занимались добычей полезных ископаемых открытым способом, работали на поверхности (строили шахты, рудники, разрезы, карьеры, прииски, метрополитены и т.д.) трудовая пенсия назначается досрочно по Списку № 2. Условия: возраст – 55 лет, стаж работы не менее 12 лет 6 месяцев, а страховой – не менее 25 лет. В случае, если специальный стаж больше половины требуемого, пенсионный возраст уменьшается на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.
Для решения вопроса о льготной пенсии вашему мужу с документами о трудовой деятельности следует обратиться в управление ПФР по месту жительства.
05 августа 2009 г. г. | Н. Михеева.
Мой муж – инвалид 3 группы, ему 59 лет, у него 16 лет северного трудового стажа и 23 общего. Какую пенсию он должен получать: по инвалидности или по старости?
Согласно действующему пенсионному законодательству при наличии права на пенсию по нескольким основаниям назначается только одна пенсия по выбору, за исключением отдельных случаев. Поскольку ваш муж является инвалидом 3 группы (I степени), он имеет право на трудовую пенсию по инвалидности.
Что касается назначения пенсии по старости досрочно в связи с длительной работой на Крайнем Севере, то мужчины имеют право на указанную пенсию по достижению возраста 55 лет, проработав в таких районах не менее 15 календарных лет и имея 25 лет страхового стажа.
Для решения вопроса о праве на досрочное назначение пенсии рекомендуем обратиться в управление Пенсионного фонда по месту жительства.
30 июля 2009 г. г. | Н. Иванов.
Как быть, если почтальон приносит пенсию не вовремя, с задержкой на пару дней?
Пенсии выплачиваются по утвержденному графику. Каждому пенсионеру устанавливается дата получения пенсии. Почтальоны обязаны доставлять деньги пенсионеру на дом. По своему желанию пенсионер может получать деньги в кассе почты.
Если Вам в день доставки не выплатили пенсию, следует обратиться на почту с письменным заявлением. За нарушение срока почта обязана уплатить проценты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного графиком срока.
28 июля 2009 г. г. | Л. Смирнова.
На днях мы похоронили деда, участника Великой Отечественной войны. Где можно получить пособие на погребение, и в каком размере?
В данном случае есть два варианта. Социальное пособие в размере 4 тысячи рублей на погребение умершего пенсионера, не работавшего на день смерти, выплачивает Пенсионный фонд.
Погребение участников Великой Отечественной войны, а также ветеранов боевых действий и инвалидов войны оплачивает из федерального бюджета Военно-мемориальная компания — до 8 тысяч рублей на ритуальные услуги по фактическим затратам, подтвержденным документами, и до 11 тысяч рублей на изготовление и установление надгробных памятников. В этом случае социальное пособие на погребение Пенсионным фондом не выплачивается.
22 июля 2009 г. г. | Л. Ластухина.
Скажите, пожалуйста, как начисляется пенсия при достижении человеку 80 лет? Моя мама является ветераном труда, тружеником тыла и в то же время у нее инвалидность 3 группы. Положена ли ей прибавка к пенсии?
При достижении возраста 80 лет повышается только базовая составляющая трудовой пенсии по старости, её размер увеличивается вдвое. Так с 1 марта базовая часть трудовой пенсии по старости составляет 1950 рублей, а у граждан старше 80 лет – 3900 руб. Повышение базовой части при достижении 80 лет производится без заявления.
В соответствии с пенсионным законодательством, действующим с 2002 г., труженикам тыла начислявшееся ранее повышение учтено в страховой части трудовой пенсии. Что касается прибавки к пенсии за звание ветерана труда, то каких-либо повышений пенсии законом не предусмотрено. Ветераны труда отнесены к категории региональных льготников и имеют право на предусмотренные им меры социальной поддержки.
20 июля 2009 г. г. | С. Петров.
Являюсь участником ликвидации на Чернобыльской АЭС. В 2008 году я написал заявление о предоставлении набора социальных услуг на 2009 год. В следующем году я также решил пользоваться социальными услугами в натуральном виде. Должен ли я заново писать заявление?
Да, должны. Правила обращения лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и приравненных к ним категорий граждан за предоставлением социальных услуг, пояснили в Управлении ПФР в г. Чебоксары, остаются прежними. Следовательно, если Вы решили пользоваться социальными услугами в натуральном виде, то необходимо обратиться с заявлением о предоставлении набора социальных услуг до 1 октября текущего года.
Для других категорий федеральных льготников порядок подачи заявления об отказе от получения набора социальных услуг (социальной услуги) изменен с 1 января 2009 года в соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2008 года № 269-ФЗ. Теперь гражданам достаточно единожды подать заявление об отказе от льгот. Поданные в 2008 году заявления об отказе от набора социальных услуг или его части будут иметь силу и на последующие годы пока гражданин не примет решение о возобновлении получения льгот в натуральном виде.
21 мая 2009 г. г. | Н. Петрова, г.Чебоксары.
В связи с определенными жизненными обстоятельствами у меня накопились долги по квартплате. Суд вынес решение о том, что я должна погасить долг. В прошедшем месяце получила пенсию в меньшем размере. Имеют ли право работники Пенсионного фонда РФ удерживать долг из пенсии?
Органы Пенсионного фонда в соответствии с законодательством могут производить удержания из трудовой пенсии на основании исполнительных документов и решений судов. Статья 26 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» предусматривает, что удержания из пенсии могут производиться и по решению органа ПФР в случаях переплаты пенсий и (или) иных выплат, образовавшихся по вине пенсионера, зафиксированных в установленном порядке.
В вашем случае удержания из пенсии произведены на основании исполнительного листа на взыскание долга по квартплате, поступившего из службы судебных приставов в Управление ПФР. Удержания производятся с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступил исполнительный документ, до полного погашения долга. Удержанные суммы перечисляются на счет взыскателя либо службы судебных приставов, указанный в исполнительном документе. В вашей ситуации – на счет МУП ЖКХ по Московскому району.
19 мая 2009 г. г. | А. Телдышкина, г. Канаш
У меня пенсионный возраст, но я продолжаю работать в детском саду. Про-должительность моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска 42 календар-ных дня. Имею ли я право взять летом еще и отпуск за свой счет?
Да, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации ра-ботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.
18 мая 2009 г. г. | Г. Поляков, г. Чебоксары
Имеет ли право руководитель учреждения делить отпуск работника без его согласия на части?
Статья 125 Трудового кодекса РФ определяет, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Из содержания данной нормы Трудового кодекса РФ следует, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, а не работодателем в одностороннем порядке.
15 мая 2009 г. г. | И. Корытина, г. Чебоксары
Во время отпуска я заболела и взяла больничный. Хотела отгулять оставшиеся дни отпуска позднее, но руководитель учреждения потребовал отгулять сразу после болезни. Разъясните, когда я имею право отгулять оставшиеся дни отпуска?
Статьей 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск представляется в тот период, когда он запланирован в графике отпусков. Это связано с тем, что работодатель планирует деятельность учреждения в каждый конкретный календарный период. Предоставив ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель должен продлить его в случае временной нетрудоспособности, но не обязан предоставлять его в другое время. Таким образом, право использовать оставшуюся часть отпуска возникает непосредственно после окончания периода временной нетрудоспособности.
19 марта 2009 г. г. | И.И.Савельев, г. Чебоксары
Сколько раз в году работник может временно переводиться на другую работу по производственной необходимости?
Трудовое законодательство не ограничивает количество временных пе-реводов работника без его согласия в исключительных случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, в течение года. Однако каждый такой пе-ревод возможен на срок не более одного месяца на основании ст.72² Трудо-вого кодекса РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой ква-лификации, допускается только с письменного согласия работника.
19 марта 2009 г. г. | Л.А.Ванюхина, г. Чебоксары
По приказу директора я вышла на работу в выходной день, проработала четыре часа. Теперь мне отказывают в предоставлении отгула в размере полного рабочего дня. Правомерны ли действия работодателя?
Порядок компенсации работы в выходной день определен ст.153 Трудового кодекса РФ. Эта статья не предусматривает зависимости продолжительности другого дня отдыха от продолжительности работы в вы-ходной день. Поэтому работнику должен быть предоставлен один день отды-ха независимо от продолжительности проработанных в выходной день часов.