03 мая 2012 г. г. | В. Старкова, г. Чебоксары.
Директор направил меня на обучение в высшее учебное заведение за счет средств организации, а по окончании обучения мне в другом месте предложили интересную и высокооплачиваемую работу, и поэтому я хочу уволиться. Имею ли я какие-то обязательства перед организацией?
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым кодексом или соглашением об обучении.
Таким образом, при направлении работника на обучение за счет средств работодателя трудовым договором или специальным соглашением об обучении может быть предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя не менее определенного срока (например, не менее 3 лет).
Увольнение ранее этого срока без уважительных причин (а переход на другую работу не является уважительной причиной) является основанием к взысканию с работника средств, затраченных на обучение, которые могут быть возмещены работником добровольно, а в случае возникновения спора – по решению суда.
Ольга ДМИТРИЕВА,
зав. правовым отделом Чувашрессовпрофа.
27 апреля 2012 г. г. | М.В. Ванюшин, г. Канаш.
В течение 9 месяцев нам выплачивают ежемесячную премию в размере 22% от тарифной ставки, вместо установленных нормативно-правовыми актами, коллективным договором 50%. Хотим обратиться в суд.
Но в соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд только в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своего права. За какой срок судом могут быть взысканы денежные требования работника? Только за 3 месяца?
Согласно ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании судом денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.
Ольга ДМИТРИЕВА,
зав. правовым отделом Чувашрессовпрофа.
28 февраля 2012 г. г. |
В каких случаях снижается размер пособия по безработице?
В соответствии с пунктом 5 статьи 35 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
- неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
- отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).
27 февраля 2012 г. г. | А.И.Семенова, с. Красноармейское.
Какие документы необходимо представить для получения компенсации за второй месяц при увольнении по сокращению штатов, в случае если работник не трудоустроился?
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ помимо выплаты выходного пособия за работником, уволенным по сокращению штата, сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения.
Выходное пособие – «оплата» первого месяца, поскольку оно засчитывается в счет сохраняемого заработка. За второй месяц средний заработок выплачивается, если бывший работник еще не нашел на работу. Для получения этой выплаты работнику необходимо представить трудовую книжку.
17 февраля 2012 г. г. | М. Васильева, г. Новочебоксарск.
Как правильно произвести оплату почасовикам за нерабочие праздничные дни?
В соответствии со статьей 112 ТК РФ заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Исходя из содержания статьи 112 ТК РФ в отношении людей, которые получают оклад, ясно, что в месяц с праздничными днями, что в месяц без таковых, они получают одинаковую сумму. В отношении сдельщиков в ТК РФ тоже даны прямые указания - им должна производиться соответствующая доплата. В отношении работников, которые являются почасовиками, исходя из статьи 112 ТК РФ, ясно, что заработная плата таких работников, как и других, уменьшаться не должна. Но, в отличие от сдельщиков, для таких работников механизм доведения заработной платы до нормального уровня не прописан. Вы можете действовать разными способами для доведения заработной платы таких работников в месяцах, в которых присутствуют нерабочие праздничные дни, до среднего заработка: производить доплаты, как например, сдельщикам либо рассчитать средний заработок, а затем, поделив на количество рабочих дней в данном месяце, установить повышенную часовую ставку.
10 февраля 2012 г. г. | Т.Мартьянова, пос. Кугеси.
Какие документы необходимо представить для получения компенсации за второй месяц при увольнении по сокращению штатов, в случае если работник не трудоустроился?
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ помимо выплаты выходного пособия за работником, уволенным по сокращению штата, сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения.
Выходное пособие – «оплата» первого месяца, поскольку оно засчитывается в счет сохраняемого заработка. За второй месяц средний заработок выплачивается, если бывший работник еще не нашел на работу. Для получения этой выплаты работнику необходимо представить трудовую книжку.
31 января 2012 г. г. |
Удерживается ли подоходный налог с пособия по безработице?
Согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации пособия по безработице налогообложению не подлежат
26 января 2012 г. г. | Г. Варенцова, г.Алатырь
У нас работает водитель, которого недавно лишили водительских прав на два года. Можем ли мы в связи с этим его уволить?
В соответствии с пунктами 8, 9 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанности по трудовому договору или в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).
20 января 2012 г. г. |
В течение какого срока можно обратиться за пособием по временной нетрудоспособности?
Срок обращения за пособием – не позднее 6-ти месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
17 января 2012 г. г. |
Кто имеет право на получение пособия на детей?
В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты пособий, пособия назначаются и выплачиваются следующим лицам, имеющим детей:
- гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации;
- гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданскому персоналу воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этих пособий предусмотрена международными договорами Российской федерации;
- постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;
- временно проживающим на территории Российской Федерации и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.
13 января 2012 г. г. |
Какие существуют виды пособий по социальному страхованию?
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- социальное пособие на погребение.
13 января 2012 г. г. |
Какие банки доставляют пенсии на территории Чувашии?
Договоры на доставку пенсий на территории Чувашской Республики заключены со следующими банками:
- Чувашское отделение Сбербанка России;
- Филиал ОАО «Россельхозбанк»;
- ОАО КБ «Чувашкредитпромбанк»;
- Филиал ОАО Банк АВБ в г. Чебоксары;
- Филиал ОАО «Банк Москвы»;
- Филиал ОАО «Татфондбанк»;
- ООО КБ «Мегаполис»;
- ООО КБ «Объединенный банк республики»;
- Филиал ОАО «Бинбанк»;
- Филиал ОАО «Девон-кредит»;
- Филиал ОАО АКБ «Связь-Банк»;
- Филиал АКБ «АК-БАРС»;
- ЗАО «ВТБ-24»;
- ЗАО «Экспресс-Волга»;
- ОАО «Мособлбанк».
Пенсионер может открыть счет в любом из этих банков. Затем необходимо подать в управление Пенсионного фонда по месту получения пенсии заявление о доставке пенсии, указав номер банковского счета.
12 января 2012 г. г. | М. Петрова
При рождении близнецов можно ли оформить отпуск по уходу за одним из них на отца, за другим — на мать? Могут ли они оба работать на условиях неполного рабочего времени и каждый —получать пособие?
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, работающие по трудовому договору матери (отцы, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка.
При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).
В связи с этим в случае рождения двойни, тройни возможно осуществление ухода за детьми и, соответственно, получение пособий и матерью, и отцом, подлежащими обязательному социальному страхованию и оформившими (каждым) по месту своей работы отпуск по уходу за ребенком.
Вместе с тем следует учесть, что в случае осуществления ухода за детьми и матерью, и отцом необходим определенный порядок оформления документов: в заявлении о назначении пособия, представляемом работодателю, необходимо точно указать — за какими детьми (фамилии, имена) будет осуществляться уход получателем пособия, степень родства по отношению к ребенку (сын/ дочь). Кроме того следует представить справку с места работы другого родителя с указанием за какими детьми непосредственно он осуществляется уход и получает пособие.
Обращаем внимание, что если женщина продолжает находиться в послеродовом отпуске, то отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу может быть предоставлен по его месту работы после окончания у женщины отпуска по беременности и родам.
30 декабря 2011 г. г. | М. Николавева.
Работаю в организации. В настоящее время жду ребёнка. Руководитель говорит, что я подвела его, и если не уволюсь "по собственному", то буду уволена в связи с нарушением трудового распорядка. Может ли он выполнить свою угрозу?
Уважаемая М. Николаева! Ваш руководитель может говорить всё, что угодно. Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Часто молодые женщины задают и такой вопрос: "Может ли быть уволена беременная женщина по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшая испытание?"
Отвечаем: К сожалению, случаи увольнения беременных женщин по ст. 71 ТК РФ как не выдержавших испытание нередки. Между тем согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.
12 декабря 2011 г. г. | М. Петров.
Какие требования предъявляются к помещениям для работы с персональными компьютерами?
Согласно СанПин 2.2.2./2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» к помещениям для работы с персональными компьютерами предъявляются следующие требования:
1. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья работающих.
2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток.
Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.
3. Не допускается размещение мест пользователей ПЭВМ во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.
4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с видеодисплейным терминалом (ВДТ) на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м2.
При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4-х часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).
5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПЭВМ, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7 - 0,8; для стен - 0,5 - 0,6; для пола - 0,3 - 0,5.
6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПЭВМ при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.
7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.
8. Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПЭВМ.
29 ноября 2011 г. г. | М. Николаева.
Я имею несовершеннолетнего ребёнка. На какие виды пособий я могу рассчитывать?
В Российской Федерации предусмотрена система государственной поддержки граждан, имеющих детей, которой установлены следующие виды пособий:
- единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до 3-х месяцев) ребенка;
- пособие при передаче ребенка на усыновление в семью;
- пособие по беременности и родам;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего воинскую службу по призыву;
- ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего воинскую службу по призыву.
29 ноября 2011 г. г. | И. Сергеев.
Мы с женой не работаем, скоро должен родиться ребёнок. Где мы можем получить единовременное пособие при рождении ребёнка?
В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей либо лица, его заменяющего.
17 ноября 2011 г. г. | Е.Павлова, Батыревский район.
Кто имеет право на получение материнского (семейного) капитала?
- Женщина, имеющая гражданство Российской Федерации, родившая (усыновившая) второго или последующих детей начиная с 1 января 2007 года;
- мужчина, имеющий гражданство Российской Федерации, являющийся единственным усыновителем второго или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;
- отец (усыновитель) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации в случае прекращения права на дополнительные меры государственной поддержки женщины, родившей (усыновившей) детей, вследствие, например, смерти, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, совершения в отношении ребенка (детей) умышленного преступления;
- несовершеннолетний ребенок (дети в равных долях) или учащийся по очной форме обучения ребенок до достижения им 23-летнего возраста, при прекращении права на дополнительные меры государственной поддержки отца (усыновителя) или женщины, являющейся единственным родителем (усыновителем) в установленных Федеральным законом случаях.
В подтверждение права на получение средств материнского (семейного) капитала выдается сертификат государственного образца.
03 ноября 2011 г. г. | М.Васильева, г. Чебоксары
Какие основные задачи выполняют уполномоченные лица по охране труда?
Уполномоченные по охране труда избираются на общем собрании коллектива и действуют в соответствии с Постановлением Исполкома ФНПР от 18.10.2006 № 4-3 «О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза».
Уполномоченным не может быть избран работник (должностное лицо), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации, ее структурном подразделении.
Основными задачами уполномоченного лица по охране труда являются:
1. Содействие созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда.
2. Осуществление в организации (структурном подразделении) контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.
3. Подготовка предложений работодателю (должностному лицу) по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа.
4. Представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и правами работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
25 октября 2011 г. г. | Шишина М.
Как определить сумму средней зарплаты для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году. В декабре 2008 года были начислены и выплачены отпускные за период с 20 декабря по 17 января 2009 года, а также начислены страховые взносы. Включаются ли в расчет для листка нетрудоспособности отпускные за 2009 год, но начисленные и выплаченные в 2008 году?
Согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В данном случае отпускные были начислены и выплачены в декабре 2008 года, то есть за пределами расчетного периода (2009 и 2010 годы).
Таким образом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему в 2011 году, указанная выплата не может быть учтена в среднем заработке, из которого исчисляется пособие.