Вопросы граждан

В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей либо лица, его заменяющего.

Договоры на доставку пенсий на территории Чувашской Республики заключены со следующими банками: - Чувашское отделение Сбербанка России; - Филиал ОАО «Россельхозбанк»; - ОАО КБ «Чувашкредитпромбанк»; - Филиал ОАО Банк АВБ в г. Чебоксары; - Филиал ОАО «Банк Москвы»; - Филиал ОАО «Татфондбанк»; - ООО КБ «Мегаполис»; - ООО КБ «Объединенный банк республики»; - Филиал ОАО «Бинбанк»; - Филиал ОАО «Девон-кредит»; - Филиал ОАО АКБ «Связь-Банк»; - Филиал АКБ «АК-БАРС»; - ЗАО «ВТБ-24»; - ЗАО «Экспресс-Волга»; - ОАО «Мособлбанк». Пенсионер может открыть счет в любом из этих банков. Затем необходимо подать в управление Пенсионного фонда по месту получения пенсии заявление о доставке пенсии, указав номер банковского счета.

В соответствии со ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилам внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (статья 101 ТК РФ). Таким образом, основанием для предоставления данного дополнительного отпуска является работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за не-нормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. В связи с этим, право на дополнительный отпуск установленной продолжительности воз-никает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с не-нормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно положению статьи 127 Трудового кодекса РФ работодатель может по письменному заявлению работника предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если в период отпуска, предоставленного работнику с последующим увольнением, он заболевает, то ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности на основании представленного работодателю больничного листка. Однако отпуск в данном случае не продлевается и дата окончания трудовых отношений также не меняется.

Согласно положению статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель может по письменному заявлению работника предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если в период отпуска, предоставленного работнику с последующим увольнением, он заболевает, то ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности на основании представленного работодателю больничного листка. Однако отпуск в данном случае не продлевается и дата окончания трудовых отношений также не меняется.

Согласно положениям статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выданная сотруднику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев: - при счетной ошибке; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; - если заработная плата была излишне выдана сотруднику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. По основаниям, не предусмотренным ст. 137 ТК РФ, взыскание не может быть произведено. Понятие "счетная ошибка" в трудовом законодательстве не раскрывается. В данном случае можно предположить, что счетной является ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.). Обычно под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка или описка. Описка представляет собой неверное отражение правильно исчисленных денежных сумм в документах, на основании которых производятся выплаты. В рассматриваемой ситуации сотрудник уволился, трудовые отношения с ним прекращены. Следовательно, в данном случае излишне выплаченная сумма денежных средств может быть возмещена только в добровольном порядке либо путем обращения организации в суд. Отметим, что при рассмотрении подобных ситуаций в суде, как правило, судьи встают на сторону работников, поэтому шанс выиграть дело весьма незначителен.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Таким образом, если приглашенный сотрудник еще продолжает работать на старом месте работы и трудовой договор с ним не расторгнут, соглашение о переводе не начало действовать и заявление на увольнение работница может отозвать. Если же переводящийся работник уже уволился, то, несмотря на беременность сотрудницы, действует запрет на отзыв заявления на увольнение, установленный ст. 80 ТК РФ. Беременную нельзя уволить только по инициативе работодателя. В случае судебного разбирательства работница может быть восстановлена, лишь если она докажет, что заявление на увольнение по собственному желанию написала под принуждением работодателя.

Статьей 421 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать гражданско-правовые договоры с работниками в период их ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому работник, находящийся в своем очередном основном отпуске, может заключить со своим работодателем гражданско-правовой договор, например, договор подряда, договор возмездного оказания услуг. При этом следует иметь в виду, что гражданско-правовой договор может быть заключен лишь для выполнения работы, носящий разовый характер, не связанной с выполнением конкретным гражданином трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В первой части статьи 99 Трудового кодекса РФ содержится определение сверхурочной работы как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы независимо от того, что учет сверхурочной работы ведется по-разному при поденном учете рабочего времени и суммированном учете рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Например, если общая переработка составила 40 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 38 часов – в двойном.

Оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений в холодное время года приведены в Санитарных правилах и нормах «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» СанПиН 2.2.4.548-96. Холодным считается период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10° C и ниже. Микроклимат на рабочем месте также характеризуют такие показатели как относительная влажность, скорость движения воздуха, температура поверхностей. Работа в офисе относится к Iа категории работ по уровню энергозатрат человеческого организма - 120ккал/ч (139Вт). Оптимальная температура воздуха на рабочем месте в соответствии с санитарными нормами должна составлять + 22–24°С (допустимая величина 20°С).

Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника только с его согласия (часть 2 статьи 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Однако некоторые категории работников, даже если они согласны досрочно выйти на работу, не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах. В соответствии с частью 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ это: работники в возрасте до 18 лет; беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В связи с этим работника, занятого на работах с вредными условиями труда, за что ему предоставляется дополнительный отпуск, согласно трудовому законодательству запрещается отзывать из отпуска. При отзыве из отпуска такого работника работодатель за нарушение трудового законодательства может быть подвергнут штрафу со стороны госинспекции труда (статья 5.27 КоАП РФ).

Приобретенное с использованием материнского капитала жилье должно быть оформлено в общую собственность родителей и всех детей. Продажа квартиры без выполнения этого обязательства является нарушением закона, и собственник несет ответственность за это в соответствии с действующим законодательством. Жилье, оформленное в общую собственность членов семьи, может быть продано с учетом интересов несовершеннолетних детей.

Нет, неправомерно. Статья 122 Трудового кодекса РФ определяет, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Работник имеет право на отпуск полной продолжительности, так как действующее трудовой законодательство не допускает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работники, которые приняты на работу в порядке перевода, пользуются правом на предоставление отпуска на общих основаниях. Вместе с тем, этой же статьей кодекса предусмотрено, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В связи с этим, если возникла необходимость в отпуске через два месяца работы у данного работодателя с момента перевода, и работодатель не возражает, такой отпуск может быть предоставлен авансом.

Регистрация граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется при личном обращении граждан в органы службы занятости населения (центры занятости населения). В то же время в соответствии с Временным порядком предоставления в электронном виде государственной услуги по «Приему заявлений об оказании содействия гражданам в поиске подходящей работы» Вы можете заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и отправить ее на электронный адрес центра занятости населения. Специалист центра занятости населения зарегистрирует полученное от Вас заявление-анкету, назначит дату и интервал времени посещения центр занятости населения и направит ответ-приглашение по электронной почте.

Вы можете оформить на полное рабочее время только того сотрудника, который отстранен от основной работы в соответствии с медицинским заключением. По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч.1 ст.284 ТК РФ). При этом ст.284 ТК РФ предусматривает два исключения из указанного правила. Первое. Сотрудник в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей, может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Второе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются, когда по основному месту работы работник приостановил работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ) или был отстранен от работы в связи с тем, что нуждался в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, но отказался от перевода либо если соответствующая работа у работодателя отсутствовала (ч.2 и 4 ст.73 ТК РФ). Что касается простоя работника, такое основание не указано в ст.284 ТК РФ. Соответственно оно не является поводом для снятия ограничения установленной ТК РФ продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.

Да, может. Трудовое законодательство не запрещает простой в период объявления о сокращении численности или штата работников организации. Размер оплаты простоя будет зависеть от того, по чьей вине он произошел. Если по вине работодателя, оплата производится в размере не менее 2\3 средней заработной платы. Если вины работника или работодателя нет – в размере не менее 2\3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя. Если в простое виновен работник, это время ему не оплачивается. Основание – ст.157 ТК РФ. Что касается размера компенсации при последующем увольнении по сокращению штата, то ее размер не меняется. Ведь при расчете выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (подп. «в» п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Вычеты бывают стандартные, имущественные, социальные, профессиональные. Представить налоговую декларацию по данным вычетам можно в течение года. Социальные налоговые вычеты предоставляются в тех случаях, когда налогоплательщик несет определенные расходы, связанные: 1) с благотворительностью; 2) с обучением (вычет предоставляется в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях - в размере фактически произведенных расходов на обучение, но не более 50000 рублей, налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в воз¬расте до 24 лет, налогоплательщиком-опекуном (налогоплательщиком-попечителем) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя); 3) с лечением; 4) с негосударственным пенсионным обеспечением и добровольным пенсионным страхованием. - Кто вправе применять социальный вычет в связи с негосударственным пенсионным обеспечением? - Этот вычет могут применить 2 категории налогоплательщиков: 1) те, кто платит пенсионные взносы по договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения, заключенному (заключенным) с негосударственным пенсионным фондом; 2) те, кто платит страховые взносы по договору (договорам) добровольного пенсионного страхования, заключенному (заключенным) со страховой организацией. - В каких случаях предоставляются и не предоставляются имущественные налоговые вычеты? - Имущественный налоговый вычет предоставляется: .1) при продаже имущества - предоставляется при продаже недвижимого и иного имущества, которое находилось в собственности налогоплательщика менее трех лет; 2) при строительстве или приобретении жилья, а также земельных участков. Имущественный налоговый вычет не предоставляется при продаже: 1) ценных бумаг; 2) имущества, доходы от продажи которого получены в рамках предпринимательской деятельности.

Необходимо уточнить, что в соответствии с ч.3 статьи 72.2.Трудового кодекса Российской Федерации, временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера называется простоем. Вынужденная приостановка работы организации или ее отдельных структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными причинами, влечет приостановку работы, т.е. простой всего трудового коллектива или его части. В такой ситуации работодатели зачастую отправляют работников в «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы. Однако такой вид отпусков трудовым законодательством не предусмотрен. В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по письменному заявлению самого работника. Инициатива, исходящая от работодателя, предлагающего работникам написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы – неправомерна. В случае если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором, работодатель обязан оплатить время простоя. Так, в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Оплата простоя оформляется приказом работодателя, в котором отражаются причины простоя, его продолжительность и размер оплаты.

Приказом Минздравсоцразвития России № 160 от 24.02.2005, утверждена «Схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве», в которой приведены квалифицирующие признаки. Схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве 1. Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие. 2. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются: - характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения; - последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности). Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве. Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы. 3. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся: 1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается: - шоком; - комой; - кровопотерей (объемом более 20%); - эмболией; - острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием); 2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как: - проникающие ранения черепа; - перелом черепа и лицевых костей; - ушиб головного мозга; - внутричерепная травма; - ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы; - проникающие ранения позвоночника; - переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга; - вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков; - закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга; - перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга; - ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов; - ранения живота, проникающие в полость брюшины; - ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник; - открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы); - разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала; - двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности; - открытые переломы длинных трубчатых костей - плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов; - повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов; - термические (химические) ожоги: III - IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела; III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела; II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела; дыхательных путей, лица и волосистой части головы; - радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше; - прерывание беременности; 3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям: - потеря зрения, слуха, речи; - потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом, потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивается к потере руки или ноги); - психические расстройства; - утрата репродуктивной функции и способности к деторождению; - неизгладимое обезображивание лица. 4. К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не входящие в 3 настоящей Схемы.