Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Архив

Вопросы граждан

08 июня 2005 г. г. | Cмирнова Т.И.
Какова продолжительность отпуска работников методических кабинетов органов управления образованием районов и городов?
В связи с принятием Постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций». Указанное Постановление признано утратившим силу только в части, касающейся отпусков педагогических работников образовательных учреждений. Следовательно, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников, состоящих в штате учреждений, предприятий и организаций, не являющихся образовательными учреждениями, по-прежнему регулируется Постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052. В нём удлиненная продолжительность отпуска установлена: -директорам (заведующим), их заместителям, заведующим отделами и другими структурными подразделениями, методистам, педагогам-психологам учебно-методических кабинетов (центров), создаваемых при органах управления образованием, - 42 календарных дня; -директорам (заведующим), их заместителям, заведующим отделами (лабораториями), педагогам-психологам, учителям-дефектологам, учителям-логопедам психологических служб системы образования, включая психолого-медико-педагогические консультации (теперь комиссии), - 56 календарных дней. Комментарии С.И.Петровой, начальника отдела регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы Минтруда России. - БиНО: Бюджетные учреждения № 1 2003г.
30 мая 2005 г. г. | О.Г. Александрова
Помогите найти приказ Минобразования РФ №21 от 25.01.1993г. На п.5 этого приказа дана ссылка по установлению объема педагогической нагрузки руководителям образовательных учреждений. Как устанавливается минимальная нагрузка?
Приказ Минобразования РФ от 25.01.1993 г. №21 отменен приказом Минобразования РФ от 28.09.2000 г. №2797 в связи с отказом Министерства юстиции РФ в его государственной регистрации. После отмены Приказа №21 было издано письмо Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2001 г. №20-58-196/20-5/7 «О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений». Согласно разъяснениям, содержащимся в нем, предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения. С 1 января 2005 года Минобрнауки рекомендовало руководствоваться положениями письма от 26.10.2004 г. №АФ-947, которым установлено, что предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом). Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа). Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
11 апреля 2005 г. г. | сотрудники администр. г. Алатырь
Просим разъяснить, как будет решаться в текущем году вопрос финансирования учебных заведений (школ) за использование сети Интернет
Для средних школ республики до конца 2004/2005 учебного года из республиканского бюджета на условиях софинансирования (республика – 50%, администрации районов и городов – 50%) будут выделены средства на оплату услуг за использование сети Интернет. Объем финансирования составит 72 часа, если в школе менее 500 учащихся, 99 часов - от 500 до 750, 126 часов – от 750 до 1250 и 153 часа, если более 1250 учащихся. Всего на эти цели из республиканского и местных бюджетов будет привлечено 1,2 млн. руб.
17 марта 2005 г. г. | жители д. Хомбусь-Батырево Ибресинского р-на
Просим изучить вопрос о возможности сохранения Хомбусь-Батыревской ООШ и строительства дороги к ней
Вопрос открытия, реорганизации и закрытия школ в соответствии с Законом РФ и ЧР «Об образовании» входит в компетенцию органов местного самоуправления. В соответствии с муниципальной программой реструктуризации на 2005 г. предусмотрена реорганизация Хомбусьбатыревской средней школы в основную. В этом учебном году в школе обучается 41 человек.
15 марта 2005 г. г. | коллектив Верхнеаккозинской ООШ Красночетайского
Просим разъяснить порядок организации питания учащихся общеобразовательных школ.
В соответствии со ст. 51 Закона ЧР «Об образовании» организация питания возлагается на образовательное учреждение. Оно должно обеспечить помещение для питания обучающихся, воспитанников, а также самостоятельно организовывать работу школьных столовых или на конкурсной основе определить предприятие общественного питания для организации питания. Хозяйственные взаимоотношения между предприятием общественного питания и учреждением образования регулируются путем заключения договора.Для учащихся, посещающих группы продленного дня, организуется 2-разовое питание, для остальных детей – горячие завтраки и обеды. Основное направление организации питания учащихся - реализация скомплектованных рационов питания с абонементной системой расчета. Возможно обслуживание по свободному выбору блюд, по типу шведского стола. Как дополнительное (промежуточное) питание может быть организована реализация буфетной продукции (мучных и кондитерских изделий производства предприятий общественного питания и пищевой промышленности, витаминных салатов, соков и напитков).Оплата школьных завтраков и обедов осуществляется за счет родителей.
15 марта 2005 г. г. | коллектив Верхнеаккозинской ООШ Красночетайского
Восстановят ли 25-процентную доплату учителям, работающим в сельской местности?
25-процентная доплата учителям, работающим в сельской местности, в 2005 г. будет сохранена, несмотря на отмену ст. 26 Закона ЧР от 26.12.1990 г. «О социальной политике на селе и развитии сельских населенных пунктов». При формировании фонда оплаты на 2005 г. в бюджетах районов сохранен фонд оплаты труда, определенный на 31 декабря 2004 г. с учетом установленных доплат и надбавок.
28 февраля 2005 г. г. | Ф. Васильева
Можно ли выплачивать надбавку за «вредность» при работе на персональных компьютерах за счет бюджетных средств? Какими документами предусмотрено отсутствие «вредности» при работе на персональных компьютерах?
Федеральным законом от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ст.27 предусмотрено, что «критерии безопасности и безвредности условий работ с источниками физических факторов воздействия на человека, в том числе предельно допустимые уровни воздействия, устанавливаются санитарными правилами». Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Ст.24 указанного закона устанавливает, что работодатель обязан приостановить или прекратить свою деятельность при нарушении санитарных правил. За нарушение санитарных правил устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Согласно положениям закона, при эксплуатации персональных компьютеров и работе на них следует руководствоваться правилами и требованиями, установленными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13.06.2003 №118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03». При несоблюдении указанных правил руководство учреждения обязано приостановить или прекратить работу с использованием техники и установок, не соответствующих необходимым требованиям. Других вариантов закон не предусматривает. Следовательно, надбавка за наличие вредных условий труда на рабочем месте не должна устанавливаться в случае невыполнения СанПиНов. Установление и выплата надбавки КРУ Минфина России считает нецелевым использованием бюджетных средств. Дополнительную информацию об обеспечении безопасности при работе на компьютерах можно прочитать в статье кандидата медицинских наук, зав. отделом гигиены обучения и воспитания НИИ гигиены и охраны здоровья детей и подростков НЦЗД РАМН М.И. Степановой «Как обеспечить безопасное общение детей с компьютером», опубликованной в сборнике приказов и инструкций Минобразования РФ «Вестник образования», №21 за 2003 год.
03 февраля 2005 г. г. | Иванова Т., г. Чебоксары
Меня интересует, устанавливается ли какая-либо ответственность за невыплату стипендии?
в соответствии со ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ, невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
17 января 2005 г. г. | студенты и преподаватели училища
Обеспокоены дальнейшей судьбой «Шумерлинеского педагогического училища». Не планируется ли его закрытие?
Вопрос о закрытии училища в Министерстве образования и молодежной политики Чувашской Республики не рассматривался
17 января 2005 г. г. | Алексеева А.С., директор Новоатайской СОШ Красн
Как будет организовано питание детей в школьных столовых с января 2005 года?
С 1 января 2005 года утратил силу Федеральный Закон «О компенсационных выплатах на питание обучающихся в государственных, муниципальных общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования». Согласно этому закону, из республиканского бюджета выделялись средства на удешевление питания в размере 1 руб. 50 коп. в день на одного обучающегося. Теперь эти деньги выделяться не будут, и учащиеся школ и ПУ, студенты ссузов будут сами оплачивать питание в столовых.Согласно постановлению правительства Чувашии (от 29.07.92, № 273), бесплатное питание получают дети из многодетных семей.Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, администрациями районов и городов из фонда субвенций и субсидий выплачивают пособие на питание.Кроме этого, учредители общеобразовательных школ могут принять нормативные акты по предоставлению льгот на удешевление питания детей из малообеспеченных семей.
24 ноября 2004 г. г. | директора базовых школ Канашского района
Будут ли проводиться курсы повышения квалификации для руководителей базовых общеобразовательных школ по разработке программ развития образования территорий сельских администраций? Когда?
Чувашский республиканский институт образования имеет программу и учебный план курсов повышения квалификации руководителей школ по подготовке программ развития образования района (города) и общеобразовательного учреждения. ПО вопросу организации курсов необходимо обратиться в ректорат института образования. Министерство также планирует проведение таких курсов в 2005 году по учебным округам.
24 ноября 2004 г. г. | М.Андреев, глава Шихазанской сельск. адм.
Когда будет построена Шихазанская средняя общеобразовательная школа им. М.Сеспеля?
Комплексной программой экономического и социального развития Чувашской Республики на 2003-2010 годы, утвержденной Указом Президента Чувашской Республики от 25.06.2003 № 61, предусмотрено выделение средств из республиканского бюджета на строительство Шихазанской средней школы с 2008 года.
20 октября 2004 г. г. |
Я работаю по договору в колледже при вузе нештатным преподавателем (почасовиком). Имею ли я право на получение дополнительной надбавки за ученую степень и ученое звание? Если имею, прошу сослаться на соответствующий законодательный акт.
- Увы, но на получение надбавки за ученую степень вы не имеете права. Постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 г. № 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» предусмотрено, что ежемесячная доплата за ученую степень устанавливается только работникам, занимающим штатные должности в бюджетных учреждениях (организациях) науки и высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности.
20 октября 2004 г. г. |
Оплачиваются ли больничные листы и декретный отпуск при работе по совместительству? Если да, то на какой закон ссылаться?
Статьей 47 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 г. № 191) установлено, что в фактическом заработке, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, не учитывается заработная плата за работу по совместительству. Подпунктом «б» пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г.) также предусмотрено, что в сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включается оплата работы по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы. Но в соответствии с принятым новым Трудовым кодексом РФ, а именно его статьями 164, 183, работнику гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности. Отсутствие федерального закона, регулирующего размеры пособий и условия их выплаты, не дает оснований считать правомерным то, что не учитывается зарплата за работу по совместительству в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, тем более что ч. 2 ст. 287 ТК РФ предусматривается, что гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме и лицам, работающим по совместительству. Кроме того, взносы в фонд социального страхования (единый социальный налог с фонда оплаты труда) ежемесячно выплачиваются работодателями, в том числе и с начисленной совместителям заработной платы. Согласно ст. 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ. Такие доводы Верховный суд РФ принял во внимание и своим решением от 06.08.2002 г. № ГКПИ 2002-752 признал противоречащими федеральному законодательству, недействующими и не подлежащими применению ст. 47 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 23.02.1984 г., в части указания о невключении в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, заработной платы за работу по совместительству, и пп. «б» п. 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. Однако Определением Верховного суда РФ от 03.10.2002 г. № КАС 02-527 вышеуказанное решение (от 06.08.2002 г.) в порядке кассации было отменено, и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Таким образом, налоги совместители платят так же, как и основные работники, а права на пособие по временной нетрудоспособности не имеют. Верховный суд систематично стоит на той позиции, что совместители на работе по совместительству права на пособие по временной нетрудоспособности не имеют. Остается только разводить руками.
28 сентября 2004 г. г. | Н. Ильина
Имеет ли начинающий. только что окончивший университет учитель право на автоматическое повышение разряда на том основании. что у него диплом с отличием?
В соответствии с действующим законодательством наличие диплома об окончании с отличием высшего или среднего профессионального образовательного учреждения не дает права на автоматическое повышение работнику ставки заработной платы (должностного оклада). Однако в связи с тем, что согласно ст. 32 и 54 Закона РФ «Об образовании» установление доплат и надбавок в пределах средств, выделяемых на оплату труда, является компетенцией образовательного учреждения, вопрос об установлении надбавки педагогическим работникам, окончившим с отличием высшее или среднее профессиональное образовательное учреждение, при наличии финансовых возможностей может быть решен самим образовательным учреждением.
28 сентября 2004 г. г. | Н.Т. Макарова
Могу ли я подать заявление с просьбой о выдаче заработной платы один раз в месяц, а не 2 раза в месяц. В связи со сложившимися семейными обстоятельствами для меня это нежелательно. Администрация школы говорит, что это будет нарушением трудового законодательчства.
Действительно, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Указанная норма носит императивный характер, а это значит, что такой порядок выплаты заработной платы не может быть изменен ни коллективным договором, ни индивидуальным трудовым договором, ни заявлением работника. В том случае, если администрация пойдет вам навстречу и будет выплачивать заработную плату один раз в месяц, она будет действовать незаконно, нарушая Трудовой кодекс РФ.
30 августа 2004 г. г. | отдел образования Канашского района
Когда будет введен новый базисный учебный план для школ Чувашской Республики?
Базисный учебный план общеобразовательных учреждений Чувашской Республики будет введен с 2005-2006 учебного года для предпрофильного обучения в 9 классах, с 2006-2007 учебного года – в 1, 5, 10 классах. В эти сроки предусмотрено введение федерального базисного учебного плана в школах России. В течение этого учебного года Министерство планирует разработать и организовать широкое обсуждение проекта базисного учебного плана для всех ступеней общего образования. Для работы по новым учебным планам необходимо обеспечить школы новыми учебниками, общеобразовательными программами, оснастить учебным оборудованием, создать модели организации профильного обучения, подготовить учительские кадры, ввести информационно-разъяснительную группу среди учащихся и родителей.
26 августа 2004 г. г. | Василий Петров
Согласно действующему Закону Российской Федерации «Об образовании» право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у образовательного учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения). Право образовательного учреждения на выдачу своим выпускникам документа об образовании возникает с момента государственной аккредитации. Вопрос: Все ли общеобразовательные школы республики имеют лицензии и свидетельства об аккредитации?
На 1 августа 2004 года 92 процента школ республики лицензированы и имеют свидетельства об аккредитации. Следует отметить работу Вурнарского, Козловского, Комсомольского, Красноармейского, Красночетайского, Порецкого, Урмарского, Шемуршинского, Янтиковского районов, г.г. Канаш, Новочебоксарск. Здесь все общеобразовательные школы имеют лицензии и свидетельства об аккредитации. В то же время необходимо отметить, что не все администрации районов и городов республики с должной ответственностью отнеслись к данной проблеме. Например, в г. Шумерля лишь 29 процентов школ лицензированы, Шумерлинском районе – 59%, Чебоксарском и Ибресинском районах – 71%. Надеемся, что к новому 2004-2005 учебному году все общеобразовательные школы республики будут лицензированы. При непредставлении документов на лицензирование органами управления образованием Министерство оставляет право за собой обращаться в контрольно-надзорные органы для принятия соответствующих мер.
29 июля 2004 г. г. | Егорова Н.А., Цивильский район
Мой ребенок учится в Республиканском лицее-интернате. Слышала, что его объединяют с Чувашским национальным лицеем-интернатом им. Г.С.Лебедева. Чем вызвано объединение этих двух учебных заведений?
В республике оба этих учебных заведения пользуются заслуженным признанием как у школьников, так и родителей. Их воспитанников отличают глубокие знания по предметам, они без особого труда поступают в престижные вузы по результатам предметных олимпиад и ЕГЭ. К примеру, в этом году из 42 выпускников Республиканского лицея-интерната по математике получили пятерки и четверки 99,9 процента (по республике – 61,3%), по русскому языку – 95 процентов (по республике – 53,5%), из 68 одиннадцатиклассников Чувашского национального лицея-интерната на «отлично» и «хорошо» сдали математику – 65 процентов, русский язык – 84 процента. Лицеисты ежегодно становятся победителями республиканских, российских, международных интеллектуальных и творческих конкурсов, олимпиад, фестивалей. Так, 13 процентов победителей республиканских олимпиад являются воспитанниками этих лицеев. Среди лицеистов есть лауреаты именной президентской стипендии. Сегодня учащиеся каждого лицея-интерната получают образование по одному из профилей: математическому или гуманитарному. Объединение двух учебных заведений позволит перейти на многопрофильное обучение, т.е. выстраивать индивидуальную траекторию развития личности ребенка с учетом его пожеланий и интересов. А это значит: в республике будет сделан следующий важный шаг по работе с одаренными детьми. Обучение в Центре образования планируется вести в специализированных классах по «малым» группам. Каждый воспитанник будет заниматься, помимо профильного направления, по индивидуальному учебного плану. Так, например, у лицеистов углубленно изучающих математику, появится возможность в зависимости от пожеланий развивать свои способности в сфере литературного, музыкального творчества, дополнительно изучать другие предметы. В Республиканском лицее-интернате по ряду предметов преподавание ведется на английском языке, но в лицей принимают только юношей, а открытие Чувашского национального центра образования снимет эти ограничения. Расширятся возможности для девушек, обучающихся в Чувашском национальном лицее-интернате, по изучению английского языка. Объединение двух лицеев в Центр образования позволит укрепить и материально-техническую базу учебного заведения. В учебном корпусе РЛИ нет спортивного зала и спортивного оборудования. Лицей арендовал спортзал в чебоксарской школе № 17. С созданием Центра образования уроки физической культуры и все спортивные мероприятия будут проходить в современном и хорошо оснащенном спортивном зале ЧНЛИ. Будет составлен график работы спортзала, а школьный автобус, который есть в распоряжении Центра образования, без проблем доставит школьников к началу занятий. Несколько изменится в Центре и прием одаренных детей по музыкальному профилю. До сегодняшнего дня набор велся в первый класс, и не каждый родитель решался отпускать своего малыша далеко от дома. После объединения двух учебных заведений планируется вести прием детей по этому профилю после окончания начальной общеобразовательной школы и четырехлетнего музыкального образования в детской музыкальной школе. Обучение по музыкальному профилю будет продолжено и в 10, и в 11 классах, тогда как сегодня лицеисты заканчивают свое музыкальное образование в 9 классе. К преподаванию будут привлекаться специалисты музыкального училища им. Павлова и института культуры. Со временем планируется создание специализированной кафедры. Создание Чувашского национального центра образования предполагает новые подходы к подбору учительских кадров. Но при этом кардинальных изменений существующих штатных расписаний лицеев-интернатов не предполагается. Сохранятся общий объем оплаты труда и размеры всех видов доплат. Объединение педагогических и материальных ресурсов двух лицеев в Чувашский национальный центр образования им. Г. С.Лебедева позволит перевести работу с одаренными детьми на качественно новый, соответствующий требованиям времени уровень. И самое главное - ребята смогут получить разностороннее образование, развить свои индивидуальные способности и выйти в «большую» жизнь конкурентоспособными людьми.
13 июля 2004 г. г. | Л.Лепехина
При расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) работник предупреждает работодателя об этом в письменной форме за две недели. А если расторжение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК), за какое время должен он сообщить о своем намерении уволить работника и в какой форме? Учитель работает по совместительству, основание для его увольнения - предстоящий прием работника, для которого эта работа будет являться основной.
В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Именно эта статья будет являться основанием увольнения работника в вашем случае. При этом , законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя уведомлять увольняемого на основании ст. 288 ТК РФ работника. В случае если с работником был заключен срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
        

 

Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика