03 октября 2005 г. г. |
Я С 1984 г. по 1986 г. я работал в городском дворце пионеров завотделом техники и руководителем кружка юниоров. Когда я обратился за оформлением пенсии по выслуге лет (25 лет педстажа), Пенсионный фонд мне отказал, сославшись на то, что в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на до¬срочное назначение трудовой пенсии, нет моей должности. Теперь эта должность называется (Постанов¬ление Правительства РФ от 29.10.02 №781) «педагог дополнительного образования». Но я занимался обра¬зовательным (воспитательным) процессом. Правомочен ли мне отказ от пенсии по выслуге лет и что мне делать, куда обратиться в данной ситуации?
Всё зависит от того, какая запись сделана в вашей трудовой книжке.
Если сделана запись «принят заведующим отдела техники, руководителем кружка», то вам правильно отказали в оформлении назначения пенсии по выслуге лет, так как в списках должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, даю¬щей право на досрочное назначение трудовой пенсии, данной должности нет.
Если же вы были приняты руководителем кружка и была сделана соответствующая запись в трудовой книжке об этом, то действительно должность руково¬дителя кружка в настоящее время переименована в должность «педагог дополнительного образования», которая имеется в списках должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии.
На практике идентичность трудовых функций руководителя кружка и педагога дополнительного обра¬зования доказывается решением суда.
Для обращения в суд территориальное управление Пенсионного фонда обязано вам дать письменный ответ-отказ в оформлении назначения пенсии за выслугу лет.
03 октября 2005 г. г. |
Работаю старшим воспитателем в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ) и по совместительству в отделе образования методистом, где большая нагрузка, но платят в РОО лишь за 16 часов работы в неделю, доплату за нагрузку (Почётный работник общего образования) получаю только в ДОУ. Пра¬вильно ли это?
Согласно а. 98 Трудового кодекса РФ по заявлению ра¬ботника работодатель имеет право разрешить ему работать по трудовому договору как по месту его основной работы, так и в других организациях по совместительству.
Работа по трудовому договору в порядке совместительства у другого работодателя именуется внешним совместительством (ст. 98 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность рабочего времени, устанавли¬ваемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
Доплата за звание «Почетный работник общего об¬разования» осуществляется по основному месту работы. Таким образом, действия заведующего районным отделом образования правомерны.
03 октября 2005 г. г. |
Работаю в отделе образования методистом и веду занятия в Центре дополнительного образования, нагрузка 12 часов. Будет ли у меня засчитано время работы в этой должности в стаж по выслуге лет? Какая максимальная нагрузка у меня может быть по совместительству?
Работа в должности методиста отдела образования и педагога дополнительного образования (нагрузка 12 часов) не будет вам засчитана в стаж по выслуге лет, так как должность методиста РОО (основная ваша работа) не обозначена в списке должностей и учреж¬дений, работа в которых засчитывается в стаж работы дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии (за выслугу лет), список утверждён Постанов¬лением Правительства РФ от 29.10.02 № 781.
В то же время работа по совместительству в должности педагога дополнительного образования осуществлялась не на полную ставку, так как макси¬мальная нагрузка, (продолжительность рабочего времени), устанавливаемая работодателем, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
03 октября 2005 г. г. |
Моя дочь учится в университете на 2-м курсе на бюджете. Стипендию им не выплачивают. Снача¬ла говорили, что будут платить, если в сессию «отлично» сданных экзаменов будет больше, чем тех, что сданы на «хорошо». И действительно, платили один семестр. А теперь сказали, что будут платить только тем, у кого одни «пятёрки». Прошу Вас, объясните, пожалуйста, из каких средств выплачивается стипендия и имеет ли право администрация университета самостоятельно решать, кому платить стипендию, а кому — нет. Есть ли какие-то законодательные документы и если есть, то какие? Зависит ли выплата стипендии от того, государственный вуз или коммерческий?
Стипендиальное обеспечение и другие формы социальной поддержки студентов образовательных учреждений осуществляются из фондов социальной защиты студентов, созданных в образовательных уч¬реждениях в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.01.92 № 33 «О дополнительных мерах по социальной защите молодёжи».
Средства для формирования фондов социальной защиты студентов, включая стипендиальное обеспе¬чение, выделяются образовательным учреждениям в соответствии с законодательством Российской Федерации, исходя из контингента студентов, обучающихся по очной форме обучения, из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов на образование, а также в установленном порядке из внебюджетных источников.
Стипендия — денежная выплата, назначаемая по результатам экзаменационной сессии студентам, обучающимся в образовательном учреждении по очной форме обучения, основным профессиональным про¬граммам в пределах государственного задания в зависимости от успехов в учебной (научной) деятельности и материального положения
Учёный совет (совет) образовательного учреждения определяет порядок назначения стипендий раз¬личным категориям студентов (включая стипендиатов), размер стипендий, социальных пособий в пределах бюджетных и внебюджетных средств, в соответствии с учётом образовательного учреждения и по согласованию со студенческой профсоюзной организацией.
В обязательном порядке при условии успешной сдачи всех экзаменов и зачётов в период экзаменаци¬онной сессии (по итогам промежуточной аттестации) назначается стипендия студентам образовательных учреждений из числа:
— обучающихся только на «отлично», на «хорошо» и «отлично»;
— обучающихся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов;
— детей-сирот и лиц, оставшихся без попечения родителей;
— инвалидов;
— лиц, пострадавших в результате аварии на Черно¬быльской АЭС и других радиационных катастроф;
— ветеранов боевых действий на территории других государств.
За особые успехи в учебной (научной) деятель¬ности учёный совет образовательного учреждения может назначить в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств повышенную стипендию.
03 октября 2005 г. г. |
В связи с тем, что администрация школы не предоставила мне полную учебную нагрузку на 2004/05 учебный год, я вынужден был уйти в отпуск без содержания с 01.11.04 по 31.08.05 на основании ст. 55 п. 5 Закона РФ «Об образовании».
1. Имею ли я право на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в период данного отпуска?
2. Будет ли продлён отпуск, если в период с 01.11.04 по 31.08.05 я вынужден буду в связи с болезнью взять листок нетрудоспособности?
3. Входит ли период моего отпуска в трудовой стаж?
В соответствии со ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогическому работнику, заболевшему во время длительного отпуска, он продлевается на число дней нетрудоспособности (по больничному листку) или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
В период длительного отпуска за педагогическим работником сохраняется право на получение компенсации на приобретение книгоиздательской про¬дукции, так как он находится в штате сотрудников образовательного учреждения и за ним сохраняются все права (место работы, должность, объём учебной нагрузки и т.д.).
Если длительный отпуск не оплачивается, то есть предоставлен без сохранения заработной платы, то период нахождения в этом отпуске в страховой стаж для назначения трудовой пенсии (досрочной) не включается. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. В ст. 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определено, что в трудовой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
03 октября 2005 г. г. |
Какими инструкциями, письмами или приказами пользоваться при работе с ученическими дневниками? 2 декабря 2004 года управлением образования проведена выборочная проверка классных журналов и дневников учащихся МОУ СОШ № 7 для выявления своевременности выставления учителями-предметниками отметок учащимся, эффективности контроля классных руководителей за ведением дневников и обеспече¬нием обратной связи с родителями.
Директору школы за низкую эффективность внутришкольного контроля за работой учителей-предметников и классных руководителей с дневниками учащихся объявлено приказом по управлению замечание.
Предписано принять административные меры воздействия к учителям-предметникам и классным руководителям, допустившим нарушения в работе с дневниками учащихся, письмами или приказами пользоваться при работе с ученическими дневниками?
Согласно положению о должностном (внутришкольном) контроле общеобразовательного учреждения, разработанному в соответствии с Законом РФ «Об образовании». Типовым положением об общеобразовательном учреждении, письмами Минобразования России от 10.09.99 № 22-06-874 «Об обеспечении инспекционно-контрольной деятельности» и от 07.02.01 № 22-06-147 «О содержании и правовом обеспечении должностного контроля руководителей образовательных учреждений», уставом и локальными актами общеобразовательного учреждения регламентируется осуществление должностного (внутришкольного) контроля.
Положение обсуждается и утверждается на заседании педагогического совета образовательного учреждения по согласованию с учредителями.
Должностное лицо осуществляет внутришкольный контроль за ведением установленной школьной документации. В школьную документацию входят:
— классные журналы;
— тетради учащихся;
— дневники учащихся;
— личные дела учащихся;
— журналы ГПД, факультативов и т.д.
Руководитель имеет право знакомиться с документацией, дневниками и тетрадями учащихся. Проверка работы учителей с дневниками может строиться по следующим направлениям:
1. Наличие дневника:
— количество учащихся по списку;
— количество дневников на момент проверки.
2. Работа классного руководителя с дневниками:
— выставление текущих оценок;
— выставление четвертных оценок;
— контроль за ведением дневника;
— заполнение данных об учителях-предметниках;
— наличие расписания занятий на четверть (полугодие);
— наличие расписания по неделям.
3. Работа учителей-предметников с дневниками:
— выставление текущих оценок;
— выставление оценок за контрольные работы.
4. Контроль дневников детей родителями:
— подпись родителей за текущие оценки;
— подпись родителей за четвертные оценки.
Должностная инструкция учителя, разработанная в соответствии с Законом РФ «Об образовании», квалификационной характеристикой учителя, в разделе организация деятельности устанавливает, что учитель самостоятельно организует ведение установленной документации в соответствии с указаниями, оформление классных журналов, журналов факультативных занятий, личных дел обучающихся, дневников обучающихся
03 октября 2005 г. г. |
Работал главным инженером совхоза и одновременно по совместительству преподавал в школе производственное обучение [4 часа в неделю). Войдёт ли этот период работы в стаж педагогической работы, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости (выслуге лет)?
При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (за выслугу лет), учитывается непосредственно педагогическая деятельность, осуществляемая в государ¬ственных и муниципальных учреждениях для детей. Для вас основным местом работы был совхоз, где вы работали в должности главного инженера. Поэтому периоды работы в этой должности не включаются в выслугу лет в связи с педагогической деятельностью.
03 октября 2005 г. г. |
С августа 1982 г. по август 1986 г. я работала учителем физики в сельской школе, а с 20 августа 1986 г. перешла работать в техникум, где работала воспитателем общежития и вела часы как преподаватель — 360 ч (полставки школьной), но в течение года часов было больше, так как я ещё подменяла других преподавателей. В итоге я работала более чем на 1,5 ставки (до первого января 1991 г.). Затем была в декретном отпуске, потом — в отпуске по уходу за ребёнком, но в этот период работала по совмести¬тельству в сельской школе учителем. Подскажите, какие документы нужны для правильного оформления досрочной пенсии или эти годы работы в техникуме не будут засчитаны в льготный стаж? На данный моменту меня 22 года педагогического стажа.
В трудовой книжке, к сожалению, в техникуме записано, что я назначена воспитателем общежития, но я все годы вела и преподавательскую работу. Как мне быть? Я прошу отдел кадров, чтобы они сделали выборку моих часов. Подскажите, пожалуйста, что нужно сделать ещё, чтобы правильно подготовить документы в пенсионный отдел?
Во всех списках должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (утверждённых как в 1991 г., так и в 1999 и 2001 гг.), предусмотрено наименование должности «воспитатель». Тарифно-квалификационной характеристикой по должности «воспитатель», применяемой в образовательных учреждениях, независимо от их типов и видов, а также выполняемой воспитателем работы в конкретном образовательном учреждении, так¬же предусмотрено именно такое наименование должности.
Если в трудовой книжке содержится запись о назначении работника на должность «воспитателя общежития», то есть с указанием конкретного места его работы в структуре образовательного учреждения, то пенсионные органы часто рассматривают как иное наименование должности работника, в связи с чем им отказывают в назначении пенсии.
Такое написание должности является нарушением порядка ведения трудовых книжек. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, в графе 3 раздела «Сведения о рабо¬те» в виде заголовка должно быть написано полное наименование образовательного учреждения, а затем: «Принят (назначен) в общежитие воспитателем».
Обратитесь к администрации техникума для внесения соответствующих изменений в трудовую книжку либо в районный (городской) суд для защиты своих прав.
03 октября 2005 г. г. |
Законными ли будут действия должностного лица (начальника районного Управления образования РУО), если он, не являясь работодателем учителя школы, издаёт приказ РУО об уменьшении разряда по оплате по ETC, если этот разряд был оговорен и вписан в трудовой договор, заключённый между работником и директором школы?
Действия начальника районного Управления образования неправомерны. Согласно ст. 32 Закона РФ «Об образовании», тарифно-квалификационной характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации приложения № 2 к при¬казу Минобразования России и Госкомвуза России от 31.08.95 № 463/1268 руководитель образовательного учреждения самостоятельно осуществляет приём на работу, подбор и расстановку педагогических работников.
В соответствии с п. 1 ст. 54 Закона РФ «Об образовании» объём работ и величина должностного оклада определяется руководителем образовательного учреждения при заключении трудового договора с работником.
Таким образом, начальник районного Управления образования (РУО) издал приказ об уменьшении размера оплаты с нарушением законодательства, так как учитель не входит в штат сотрудников РОУ.
03 октября 2005 г. г. |
Кто должен нести ответственность за незаконную выдачу аттестата о полном среднем образовании ученику?
Руководитель образовательного учреждения несёт от¬ветственность за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренны¬ми квалификационными требованиями, уставом уч¬реждения, трудовым договором.
Согласно данным нормативно-правовых актов за ведение, хранение и учёт школьной документации несёт ответственность руководитель. Аттестаты о полном среднем образовании хранятся в сейфе как бланки строгой отчётности. При подтверждении факта незаконной выдачи аттестата руководитель учреждения может быть уволен (ст. 81 Трудового ко¬декса РФ).
12 сентября 2005 г. г. | Анфиса Петровна
Работаю воспитателем в детском саду на 0,25 ставки. Будет ли этот период засчитываться в стаж для досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью?
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке Правил, засчитываются в педагогический стаж при условии выполнения нормы рабочей времени, установленной за полную ставку зарплаты. Поэтому период работы в должности воспитателя за 0,25 ставки не может быть включена в педагогический стаж.
08 сентября 2005 г. г. | Семенова Ольга Николаевна
Школу, в которой я работаю, расформировывают. До педагогической пенсии мне не хватает одного года. Хочу взять длительный отпуск до одного года в соответствии с Законом РФ «Об образовании». Включается ли время нахождения педагогического работника в таком отпуске стаж, дающий право на досрочную педагогическую пенсию и пенсию по старости?
Если такой отпуск не оплачивается, то период нахождения в этом отпуске в страховой стаж для назначения трудовой пенсии не включается. В соответствии со статьей 3 Федерального закона17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных вышеназванным законом. В статье 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
К сожалению, в стаж для досрочной пенсии время нахождения в отпуске до одного года педагогическим работникам не засчитывается.
05 сентября 2005 г. г. | А.С.Игнатьева
Устанавливаются ли в образовательных учреждениях библиотечным работникам надбавки за выслугу лет и доплаты за библиотечный фонд учебников?
Действующим в Российской Федерации законодательством надбавки за выслугу лет и доплаты за библиотечный фонд учебников библиотечным работникам образовательных учреждений не установлены.
В пределах средств, выделяемых на оплату труда работников, образовательное учреждение в соответствии со ст. 3.2 Закона Российской Федерации «Об образовании» вправе самостоятельно устанавливать различные виды доплат и надбавок, в том числе надбавку библиотечным работникам за выслугу лет и доплату за библиотечный фонд учебников.
05 сентября 2005 г. г. | Лаврова О. Т.
В полном ли объеме должны вести учебную нагрузку учителя, работающие на условиях совместительства в сельских школах, при назначении пенсии за выслугу лет?
Согласно постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, учителя общеобразовательных школ, расположенных в сельской местности, имеют право на указанный вид пенсии независимо от объема учебной нагрузки.
12 июля 2005 г. г. |
В нашей школе классный руководитель заставляет учеников по очереди каждый день во время дежурства мыть полы в классе и коридоре. Законно ли это?
В соответствии с п. 14 ст. 50 Закона Российской Федерации «Об образовании» запрещается привлекать обучающихся образовательных учреждений без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой.
12 июля 2005 г. г. |
Относится ли значок «Отличник народного просвещения» к государственным наградам и является ли его наличие основанием для увеличения заработной платы, а также при присвоении квалификационной категории педагогическим работникам в результате аттестации?
Значок «Отличник народного просвещения» не является государственной наградой, он относится к ведомственной награде, которой награждало Министерство просвещения СССР. В соответствии с действующим законодательством наличие этого знака отличия не дает оснований для повышения заработной платы, а также для автоматического присвоения квалификационной категории при прохождении аттестации.
11 июля 2005 г. г. |
Я получаю второе высшее образование в Чувашском государственном университете и одновременно работаю. Вуз имеет лицензию и государственную аккредитацию. Положен ли мне на работе отпуск на время сессии?
Дополнительный учебный отпуск не положен. Согласно ст.177 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные отпуска предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, только при получении первого высшего образования.
11 июля 2005 г. г. |
Хочу заняться репетиторством в свободное от работы время. Что для этого нужно? Нужна ли лицензия на образовательную деятельность?
В соответствии со ст. 48 Закона Российской Федерации «Об образовании» индивидуальная трудовая педагогическая деятельность, сопровождающаяся получением доходов, рассматривается как предпринимательская и подлежит регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность не лицензируется.
10 июля 2005 г. г. |
С 1989 года я работаю учителем математики в школе г. Чебоксары на 1,5 ставки. В связи с расформированием нескольких классов директор школы сказал, что меня без моего согласия переведут на 1 ставку. Вправе ли администрация школы в одностороннем порядке изменить условия трудового договора?
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменении трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем. В этом случае не позднее, чем за два месяца, администрация школы должна поставить работника в известность. Если работник не согласен на новые условия труда, трудовой договор расторгается, и работник может быть уволен в соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
10 июля 2005 г. г. |
Какая информация должна быть предоставлена родителям при зачислении их ребенка в школу или детский сад?
В соответствии со статьей 16 части 2 Закона РФ «Об образовании», пунктом 47 Типового положения об общеобразовательном учреждении, при приеме гражданина общеобразовательное учреждение обязано ознакомить его и (или) его родителей (законных представителей) с уставом образовательного учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса. (лицензия на образовательную деятельность, свидетельство о государственной аккредитации).