1. Ввести с 1 января 2009 г. новые системы оплаты труда работников бюджет-ных учреждений Климовского сельского поселения (далее – учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оп-лате труда работников муниципальных учреждений Климовского сельского поселения (далее – работники). 2. Установить, что введение новых систем оплаты труда работников осуществ-ляется органом местного самоуправления Климовского сельского поселения – в отно-шении подведомственных ему учреждений. 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных сти-мулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимули-рующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Климовского сельского поселения, при усло-вии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими ра-бот той же квалификации. 4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый распоря-дителю средств бюджета Климовского сельского поселения, а также объем ассигнова-ний, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Климовского сельского поселения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оп-лате труда работников муниципальных учреждений Климовского сельского поселения. 6. Администрации Климовского сельского поселения: а) разработать и утвердить: положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Климовского сельского поселения с учетом видов экономической деятельности; б) разработать локальные нормативные акты бюджетных учреждений Климов-ского сельского поселения об условиях оплаты труда работников; в) провести инвентаризацию тарификации работников подведомственных учре-ждений в срок до 1 декабря 2008 года; г) провести другие организационные мероприятия по введению новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений. 7. Настоящее постановление вступает в силу после дня его подписания. Глава Климовского сельского поселения И.В.Ильина УТВЕРЖДЕНО постановлением главы Климовского сельского по-селения от 10.11.2008 № 33 П О Л О Ж Е Н И Е об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Кли-мовского сельского поселения, оплата труда которых в настоящее время осуще-ствляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников му-ниципальных учреждений Климовского сельского поселения 1. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Климовского сельского поселения (далее соответственно – работники, учреждения), которые вклю-чают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, вы-платы компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются соглаше-ниями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательст-вом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Рес-публики, Ибресинского района и Климовского сельского поселения, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. 2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабо-чих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, спе-циалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждени-ях Климовского сельского поселения, предусматриваемого в соответствующих отрас-левых системах оплаты труда работников учреждений; д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Климовского сельского поселения, предусматриваемого в соответствующих отрасле-вых системах оплаты труда работников учреждений; е) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией Климовского сельского поселения – распорядителем средств бюджета Климовского сельского поселения; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци-ально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулиро-ванию социально-трудовых отношений. 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанав-ливаются главой администрации сельского поселения на основе требований к профес-сиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществ-ления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квали-фикационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должно-стным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профес-сиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окла-дам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Ибресинского района и Климовского сельского поселения. 5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера уста-навливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 6. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного окла-да, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми ак-тами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чу-вашской Республики, нормативными правовыми актами Ибресинского района и Кли-мовского сельского поселения. 8. Распорядитель средств бюджета Климовского сельского поселения, в веде-нии которого находятся учреждения, может устанавливать руководителям этих учреж-дений выплаты стимулирующего характера. 9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказы-ваемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным распи-санием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 10. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Климовского сель-ского поселения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Климовского сельского поселения, могут направляться учреждением на вы-платы стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Климовского сельского поселения. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной при-носящей доход деятельности, по решению учреждения, являющегося получателем средств бюджета Климовского сельского поселения, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера. 11. При введении новых систем оплаты труда в качестве методических мате-риалов используются рекомендации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государст-венных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и под-разделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом преду-смотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».