В соответствии с постановлением администрации Цивильского района от 10 марта 2009 г. № 133 «Об утверждении Положения об плате труда работников администрации Цивильского района» ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Опытного сельского поселения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года. Глава Опытного сельского поселения Н.В. Данилов Утверждено постановлением главы Опытного сельского поселения от 16.04.2009 г. № 24 Положение об оплате труда работников администрации Опытного сельского поселения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Опытного сельского поселения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 4 февраля 2009 г. № 31 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (с изменениями от 24 февраля 2009 г.). Настоящее Положение устанавливает: размеры окладов и повышающих коэффициентов работников администрации Опытного сельского поселения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работников); условия и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера. Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных доплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 2. Размеры окладов и повышающих коэффициентов работников Профессиональные квалификационные группы Размер оклада, рублей Размер повышающих коэффициентов Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2246 1 квалификационный уровень 1,05 2 квалификационный уровень 1,1 Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2467 1 квалификационный уровень 1,11 2 квалификационный уровень 1,3 3. Порядок и условия выплат компенсационного характера 3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу в ночное время. Размеры, предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат), определяются в процентном отношении от минимального оклада без учета повышающих коэффициентов. 3.1.1. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. 3.1.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается водителям автомобилей 100 процентов, другим работникам до 50 процентов, с производственным наименованием «старший» до 70 процентов. 3.1.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается с 22 до 6 часов. Размер доплаты – до 40 процентов оклада (рассчитанного за час работы) за час работы работника. 4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: повышающий коэффициент к окладу за интенсивность; ежемесячная надбавка за классность водителя автомобиля; премия по итогам работы за квартал. При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под должностным окладом работника понимается оклад без повышающих коэффициентов. 4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность устанавливается: водителям автомобиля – 1,3; другим работникам – 0,5. 4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере: водителям автомобиля 1 класса – 25 процентов к окладу; водителям автомобиля 2 класса – 10 процентов к окладу; 4.4. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников. Размер премии по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 25 процентов от минимального оклада. 4.5. Определяющими факторами размера премии по итогам работы за квартал являются: успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий. 4.6. Премия не выплачивается либо ее размер снижается в случаях: применения к работнику мер дисциплинарного взыскания; нарушения трудовой или производственной дисциплины; нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии; невыполнение приказов и распоряжений руководства, иных организационно-распорядительных документов; прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время; утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного причинения ущерба виновными действиями работниками. 5. Иные вопросы оплаты труда В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае: ухода в очередной отпуск в размере двух окладов. Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях: в связи с юбилейной датой работника; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтверждающих соответствующими документами; смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.