Руководствуясь Уставом Туванского сельского поселения Шумерлинского района, п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить: Прилагаемое Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Туванского сельского поселения Шумерлинского района (приложение № 1); 2. Муниципальным учреждениям, финансируемым из бюджета Туванского сельского поселения Шумерлинского района, при оплате труда руководствоваться настоящим постановлением, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37 (в редакции от 29 апреля 2008 года); 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшее с 1 сентября 2008 года. Глава Туванского сельского поселения: В.И.Васильев Приложение № 1 к постановлению главы Туванского сельского поселения от 02.09.2008 г. № 44 Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Туванского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Туванского сельского поселения Шумерлинского района разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с изменениями и дополнениями), Уставом Туванского сельского поселения Шумерлинского района, в целях повышения материальной заинтересованности работников бюджетной сферы в результатах своего труда, воспитания добросовестного отношения к труду, ответственности за качество работы, своевременного исполнения своих должностных обязанностей. 2. Условия оплаты труда 2.1. Оплата труда работников бюджетной сферы состоит из тарифной ставки (должностного оклада) и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в трде. 2.2. Должностные оклады работников бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сетки по оплате труда в муниципальных учреждениях Шумерлинского района. 2.3. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде устанавливается постановлением главы Шумерлинского района. 2.4. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде работников может пересматриваться при изменения Единой тарифной сетки пот оплате труда работников муниципальных учреждений Шумерлинского района. 3. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде 3.1. При определении ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде учитываются: - уровень исполнительской дисциплины; - результативность работы; - уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений; - соблюдение Внутреннего трудового распорядка; - качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, поручений, постановлений и распоряжений главы Шумерлинского района, непосредственного руководителя; - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин; - использование в неслужебных целях средств материально-технического финансового и информационного обеспечения, другого имущества и служебной информации; - нерациональное использование рабочего времени (использование рабочего времени в личных целях); - появление на работе в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения; - разглашение служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей; - совершение по месту работы хищения имущества (в том числе мелкого), растраты , умышленного его уничтожения или повреждения; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности. 4. Условия премирования 4.1. Премирование осуществляется за первый и второй месяцы каждого квартала за обеспечение установленных показателей премирования ( высокая исполнительская дисциплина, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и т.д.) в размере 25 процентов должностного оклада. 4.2. Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период. Дни, когда работников находился в ежегодном основном и дополнительных отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, на курсах повышения квалификации, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, отсутствовал по болезни и другим уважительным причинам на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся. 4.3. Совместителям и временным работникам премия выплачивается за фактически отработанное рабочее время на общих условиях. 4.4. Выплата премии производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 5. Основания для лишения премии 5.1. Лица, допустившие упущения в работе и нарушения, установленные данным положением, лишаются премии полностью или частично. Лишение премии производиться за тот расчётный период, в котором допущено упущение или нарушение с письменным обоснованием причин лишения премии. 5.2. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание. 5.3. От лица, допустившего упущение или нарушение, указанное в настоящем Положении, должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ дать письменное объяснение не может служить препятствием для лишения данного лица премии, однако этот отказ оформляется актом. 6. Порядок и условия оказания материальной помощи 6.1. Под материальной помощью понимается выплата денежных средств стимулирующего характера сверх основного заработка для обеспечения социальных гарантий и повышения жизненного уровня. 6.2. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда. 6.3. Конкретный размер выплаты единовременной материальной помощи не ограничивается ее максимальным размером. 6.4. Работникам, принятым на работу на период замещения работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, материальная помощь выплачивается на общих основаниях. 6.5. Оказание единовременной материальной помощи, при наличии денежных средств, осуществляется в случаях смерти (гибели) работника, смерти членов семьи работника, при рождении ребёнка, на лечение, тяжёлого материального положения работника, в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обязательств. 6.6. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении единовременной материальной помощи является заявление работника, предоставленное на имя руководителя муниципального учреждения (начальника отдела). 6.7. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя муниципального учреждения (начальника отдела) или лица его замещающего. 6.8. Все вышеперечисленные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, финансируемого за счёт средств бюджета Шумерлинского района.