ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИ ЙЕПРЕС РАЙОНĚ ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА ИБРЕСИНСКИЙ РАЙОН ШАРТТАН ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙĚН АДМИНИСТРАЦИЙĚ ЙЫШĂНУ 05 август 2012 ç. 51 № Шарттан ялě АДМИНИСТРАЦИЯ ШИРТАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 05 августа 2012 г. № 51 деревня Ширтаны Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Ширтанском сельском поселении В соответствии с частью 2 статьи 9 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом с Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" администрация Ширтанского сельского поселения п о с т а н о в л я ет: 1. Утвердить квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в администрации Ширтанского сельского поселения 2. Администрации Ширтанского сельского поселения обеспечить включение в должностные инструкции муниципальных служащих администрации Ширтанского сельского поселения квалификационных требований, утвержденных настоящим постановлением. Глава администрации Ширтанского сельского поселения Н.К.Ефремова Утверждены постановлением администрации Ширтанского сельского поселения от «05» августа 2012г. № 51 Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в администрации Ширтанского сельского поселения. 1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности 1.1. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, устанавливаемыми для замещения должностей муниципальной службы, являются: 1.1.1. Для замещения высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование; не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности; 1.1.2. Для замещения главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование; не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности; 1.1.3. Для замещения ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование; не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности; 1.1.4. Для замещения старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности; требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности не предъявляются; 1.1.5. Для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности; требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности не предъявляются; 2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам 2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих для всех групп должностей являются знание: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Конституции, законов Чувашской Республики, постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики и иных нормативных правовых актов, Устава Ширтанского сельского поселения, муниципальных правовых актов органов и должностных лиц администрации Ширтанского сельского поселения, в том числе регламентирующих деятельность администрации, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (регламент, инструкция по делопроизводству, правила внутреннего трудового распорядка и другие); основных обязанностей муниципального служащего, своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требования к поведению муниципального служащего; 2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются навыки: работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации; работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами); организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени; делового и профессионального общения; работы в конкретной, определенной представителем нанимателя (работодателем), сфере деятельности; обеспечение выполнения поставленных задач; реализации управленческих решений; расстановки приоритетов и эффективного планирования работы; практического применения нормативных правовых актов; исполнительской дисциплины; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения квалификации; подготовки деловой корреспонденции. 3. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам 3.1. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, предъявляются следующие квалификационные требования: знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов; наличие навыков стратегического планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач; 3.2. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования: знание основ права и экономики, социально-политических аспектов развития общества; знание порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов; наличие навыков организации и обеспечения выполнения задач, подготовки и организационного обеспечения мероприятий с участием руководителя, анализа и прогнозирования, систематизации информации, подготовки текстов статей, выступлений, докладов, справок, отчетов, сообщений, заключений, рекомендаций и иных материалов по профилю деятельности, разработки предложений для последующего принятия управленческих решений, организации работы по взаимодействию со структурными подразделениями администрации, подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, оптимального использования технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности; 3.3. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования: знание основ права и экономики, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности; наличие навыков подготовки аналитического материала, нормотворческой деятельности, системного подхода в решении задач, консультирования, разработки предложений по направлению деятельности для последующего принятия управленческих решений, организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, экспертной работы по профилю деятельности, подготовки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности, составления и исполнения перспективных и текущих планов, организации работы по взаимосвязи в администрации Ширтанского сельского поселения; 3.4. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования: знание задач и функций, стоящих перед администрацией Ширтанского сельского поселения, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности администрации Ширтанского сельского поселения; наличие навыков ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, систематизации и подготовки информационных материалов по профилю деятельности, проектов документов, формирования и ведения автоматизированных информационно-справочных банков данных, технического обеспечения деятельности структурного подразделения (машинописные, копировальные работы, заполнение заявок), выполнения четко регламентированных технологических процессов; реализации управленческих решений; эффективного планирования рабочего времени; расстановки приоритетов и эффективного планирования работы; исполнительской дисциплины; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения квалификации; подготовки деловой корреспонденции.