В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы администрации Андреевского сельского поселения и резерва управленческих кадров организаций Андреевского сельского поселения п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Андреевского сельского поселения. 2. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной газете Андреевского сельского поселения «Андреевский Вестник». 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Глава Андреевского сельского поселения В.А. Алексеев Приложение №1 к постановлению главы Андреевского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики от 16.08 2011 г. № 47 Положение о порядке формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Андреевского сельского поселения Ибресинского района I. Общие положения 1.1. Резерв управленческих кадров Андреевского сельского поселения Ибресинского района (далее – Резерв) – группа лиц, замещающих руководящие либо управленческие должности, сформированная Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Андреевского сельского поселения Ибресинского района (далее – Комиссия) на основе отборочных процедур. 1.2. Структура Резерва включает целевую и функциональную части. 1.3. Целевая часть – группа лиц, состоящих в кадровом резерве Андреевского сельского поселения Ибресинского района. 1.4. Функциональная часть – группа лиц, состоящих в Резерве, являющихся высокопрофессиональными специалистами по определенному направлению государственного регулирования: здравоохранение и социальное развитие; культура и искусство; образование и спорт; строительство. 1.5. Формирование целевой части Резерва проводится в соответствии с Положением о порядке формирования и подготовки кадрового резерва Андреевского сельского поселения Ибресинского района. II. Формирование Резерва 2.1. Отбор кандидатов для включения в Резерв проводится в два этапа. 2.2. На первом этапе администрация Андреевского сельского поселения Ибресинского района не позднее чем за 20 дней до начала отборочных мероприятий публикует объявление о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении отборочных мероприятий на сайте администрации Андреевского сельского поселения Ибресинского района для граждан, желающих участвовать в указанных мероприятиях. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях указываются требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации Андреевского сельского поселения Ибресинского района). 2.3. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв: 1) возраст 30-50 лет; 2) наличие высшего профессионального образования; 3) наличие управленческого опыта не менее трех лет; 4) отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческой должности. Кандидат, претендующий на включение в Резерв, должен занимать должность управленческого характера, характеризоваться высокой степенью профессионализма, обладать инициативностью, инновационным мышлением, лидерскими качествами. 2.4. Для участия в отборе кандидаты для включения в Резерв представляют следующие документы: 1) копия паспорта или замещающего его документа; 2) личное заявление об участии в отборочных мероприятиях; 3) анкету согласно приложению к настоящему Положению; 4) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом; 5) документы, подтверждающие получение высшего образования; 6) документы, подтверждающие получение дополнительного профессионального образования, присвоение ученой степени, ученого звания (при наличии); 7) документы, подтверждающие наличие государственных или отраслевых наград, знаков отличия (при наличии); 8) медицинскую справку. Вышеуказанные документы представляются в администрацию Андреевского сельского поселения Ибресинского района в течение 20 дней со дня размещения информации о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв. 2.5. На втором этапе Комиссия изучает и оценивает кандидатов для включения в Резерв путем: анализа документальных данных; собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.); оценки результатов трудовой деятельности; запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов; иных методов, не противоречащих законодательству. 2.6. На основании результатов изучения, оценки и отбора кандидатов решением Комиссии формируется Резерв. 2.7. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается о результатах отбора в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах отбора размещается на сайте администрации Андреевского сельского поселения Ибресинского района. 2.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. III. Использование Резерва 3.1. По решению Комиссии лицо, состоящее в Резерве, с его согласия может быть рекомендовано для назначения на вакантные руководящие должности. Лицо, состоящее в Резерве, рекомендуется для назначения на вакантную должность исходя из соотнесения индивидуальной характеристики с требуемыми условиями, результатами деятельности, степенью готовности, возрастом, потенциалом. IV. Подготовка Резерва 4.1. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, осуществляется по основной и дополнительной формам. 4.2. Основной формой подготовки является самоподготовка. 4.3. К дополнительным формам подготовки относятся: повышение квалификации, переподготовка, стажировка по отдельным направлениям государственного регулирования; обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного регулирования; участие в работе коллегиальных органов; участие в подготовке проектов решений, планов и программ развития Андреевского сельского поселения Ибресинского района. V. Работа с Резервом Работа включает в себя занесение в базу данных информации об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем в Резерве. Актуализация Резерва производится постоянно по мере поступления оперативной информации. 5.1. Лицо, состоящее в Резерве, может быть исключено из Резерва: по личному заявлению; в соответствии с решением Комиссии в случае прекращения трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4–6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации». 5.2. Решение об исключении из Резерва лица, состоящего в Резерве, принимается Комиссией и оформляется протоколом. В месячный срок со дня принятия данного решения исполнители информирует в письменной форме лицо, исключенное из Резерва. 5.3. В случае исключения лица из Резерва Комиссия осуществляет отбор кандидатов для включения в Резерв в порядке, предусмотренном в разделе II настоящего Положения.