1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора бюджетного учреждения Чувашской Республики "Газета "Республика" Государственного Совета Чувашской Республики".

2. Настоящее распоряжение вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Руководитель Аппарата                     Н.В. Прокопьева

 УТВЕРЖДЕНО

 распоряжением Руководителя

 Аппарата Государственного Совета

Чувашской Республики

от 28 октября 2016 года № 52

Положение

о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора бюджетного учреждения Чувашской Республики "Газета "Республика" Государственного Совета Чувашской Республики"

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности директора бюджетного учреждения Чувашской Республики "Газета "Республика" Государственного Совета Чувашской Республики" (далее – конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса, а также состав, сроки и порядок работы комиссии по проведению конкурса (далее – конкурсная комиссия).

2. Конкурс объявляется по решению Руководителя Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики (далее – Руководитель Аппарата) при наличии вакантной должности директора бюджетного учреждения Чувашской Республики "Газета "Республика" Государственного Совета Чувашской Республики" (далее – директор).

3. Для проведения конкурса распоряжением Руководителя Аппарата образуется конкурсная комиссия, и утверждается ее состав.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов конкурсной комиссии.

Председателем конкурсной комиссии является Руководитель Аппарата, заместителем председателя конкурсной комиссии – руководитель правовой службы Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики (далее – Аппарат), секретарем конкурсной комиссии – специалист кадровой службы Аппарата.

В состав конкурсной комиссии также входят иные государственные гражданские служащие Чувашской Республики в Аппарате, а также по согласованию могут включаться представители органов государственной власти Чувашской Республики и представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемых Руководителем Аппарата в качестве независимых экспертов.

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (ведение протокола заседания конкурсной комиссии и т.п.).

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов.

7. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, законами Чувашской Республики, иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также настоящим Положением.

8. К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности учреждения не менее пяти лет или на руководящей должности не менее трех лет.

9. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровая служба Аппарата размещает на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – Портал) объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, требования к гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также публикуются в периодическом печатном издании.

10. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее – кандидат), представляет в кадровую службу:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое образование, опыт работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

Кадровая служба обеспечивает проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым настоящим Положением требованиям.

11. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу в течение десяти дней со дня размещения на Портале объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

12. Информация о дате проведения конкурса размещается на Портале не позднее чем за пять дней до его начала.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

14. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:

оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, осуществлении трудовой деятельности;

осуществляет оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов.

15. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с ними проводится индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидатам вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов в их отсутствие по полноте и правильности ответов на заданные членами конкурсной комиссии вопросы.

16. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

17. Победившим в конкурсе считается кандидат, набравший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

19. По результатам проведенного конкурса Руководитель Аппарата назначает кандидата, победившего в конкурсе, на должность директора и заключает с ним трудовой договор на срок до пяти лет.

20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к вакантной должности директора, Руководитель Аппарата принимает решение о проведении повторного конкурса.

21. Информация о результатах конкурса размещается в течение семи рабочих дней на Портале со дня его завершения.

22. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Документы кандидатов возвращаются им по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Аппарата, после чего подлежат уничтожению.