О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 декабря 2013 г. № 577 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики»,  пунктом 3 Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 «Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации», руководствуясь статьей 43 Устава города Новочебоксарска Чувашской Республики  п о с т а н о в л я ю :

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, утвержденное  постановлением администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 10 декабря 2013 г. № 576 (далее – Положение) следующие изменения:

в Разделе 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики:

пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

«1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Чувашской Республики и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.»;

в пункте 2.1:

абзацы второй – семнадцатый подпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:

в подпункте 2.1.4:

абзацы второй – девятый изложить в следующей редакции:

«1 разряд – 2850 рублей;

2 разряд – 2989 рублей;

3 разряд – 3131 рубль;

4 разряд – 3477 рублей;

5 разряд – 3857 рублей;

6 разряд – 4238 рублей;

7 разряд – 4657 рублей;

8 разряд – 5116 рублей»;

подпункт 2.1.9 изложить в следующей редакции:

«2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;     

первое предложение абзаца первого подпункта 2.1.10 изложить в следующей редакции: «Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, а также средств массовой информации с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.»; 

подпункт 2.1.12 дополнить абзацем следующего содержания:

«Перечень высококвалифицированных профессий рабочих (тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.»;

подпункт «а» подпункта 2.2.2 пункта 2.2 дополнить предложением следующего содержания: «Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении № 2 к настоящему Положению;»;

в пункте 2.3:

подпункт 2.3.1 изложить в следующей редакции:

«2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.»;

абзац третий подпункта 2.3.3 изложить в следующей редакции:

«- выплаты за качество выполняемых работ;»;

в третьем предложении абзаца пятого подпункта 2.3.4 слова «до 100 процентов» заменить словами «до 300 процентов»;

подпункты 2.3.5 и 2.3.6 изложить в следующей редакции:

«2.3.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ.

Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена;

б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.

Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

народный артист (художник) СССР, народный артист (художник) РСФСР, народный артист (художник) Российской Федерации – до 75 процентов от оклада (должностного оклада);

заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист (художник) Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации, народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики – до 50 процентов от оклада (должностного оклада);

заслуженный деятель искусств Чувашской Республики, заслуженный артист (художник) Чувашской Республики, заслуженный работник культуры Чувашской Республики – до 40 процентов от оклада (должностного оклада).

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:

работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации, в зависимости от стажа работы в сфере культуры, кинематографии и средств массовой информации;

работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет – 25 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет – 30 процентов.»;

пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.»;

в пункте 3.6:

абзац второй изложить в следующей редакции:

«Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3  настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной подпунктом 2.3.4, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной подпунктом «а» подпункта 2.3.5.»;

пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

«3.8. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, трудовой договор которого заключен с администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики, устанавливаются по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы руководителя учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.

Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, а также перечень целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики.»;

дополнить пунктом 3.10 следующего содержания:

«3.10. Предельный размер средней заработной платы руководителя учреждения не может превышать 8-кратный размер средней заработной платы работников учреждения.»;

дополнить пунктом 4.5 следующего содержания:

«4.5. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Решение об оказании материальной помощи работнику принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании решения администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики».