14:05 28 февраля 2014 г.
В наше время знать свои права чрезвычайно важно, так как если Вы не знаете своих прав - можете считать, что у Вас их нет: ими воспользуются те, кто знает, причём не спросив Вас об этом. Многие работники, осуществляя свою трудовую деятельность, и не подозревают о наличие своих прав в сфере трудового права, а лишь ограничиваются теми поручениями и возможностями, что им дают.
Ст. 21 ТК РФ устанавливает права работника, определяя на законодательном уровне его правовой статус. Данные права являются статутными, имеют общеобязательный характер, поскольку вытекают из Конституции и корреспондирующих ей общепризнанных принципов и норм международного права, а также из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
Так согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Помните, что знания закона могут помочь защитить нарушенные права работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
Калининский район г.Чебоксары