16:21 28 января 2014 г.
В отдел правового обеспечения администрации Калининского района г. Чебоксары обратился гражданин М. с вопросом: «Я нахожусь в ежегодно оплачиваемом отпуске. Работодатель сообщил мне, что в связи с производственной необходимостью, я должен до окончания отпуска выйти на работу. Однако, в настоящее время, по семейным обстоятельствам, я не могу этого сделать. Может ли работодатель за мой отказ привлечь меня к дисциплинарной ответственности?»
Специалисты отдела разъяснили, что, в соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Только получив согласие работника, работодатель может издать приказ об отзыве работника из отпуска. Изданный без согласия работника приказ неправомерен.
В пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано следующее: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Калининский район г.Чебоксары