00:00 11 декабря 2007 г.

Любой отпуск должен оплачиваться в соответствии со средним заработком. Последний в этом случае рассчитывают за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда за работником сохраняется средняя зарплата.

После того как вы определили расчетный период, вам необходимо вычислить необходимую сумму выплат работнику, уходящему в отпуск.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса для подсчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые работодателем, вне зависимости от их источников.

При расчете среднего заработка следует учитывать (пункт 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 г. № 213):

-      заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг;

-      заработную плату, выданную в не денежной форме;

-      комиссионное вознаграждение;

-      гонорар сотрудников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, работников искусства, состоящих в списочном составе организации;

-      разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу/должность;

-      надбавки и доплаты за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.;

-      компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;

-      премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет);

-      другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет среднего дневного заработка для начисления отпускных, согласно статье 139 Трудового кодекса, следует производить путем деления суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Однако поступать так можно только в тех случаях, когда весь расчетный период отработан полностью.

К сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска также прибавляются:

-      доплаты за работу в праздничные или выходные дни;

-      доплаты за  сверхурочную работу;

-      доплаты за работу в ночное время;

-      доплаты за выполнение работ по другой должности или обязанностей временно отсутствующего работника.

Данные доплаты прибавляются в том случае, если они начислялись работнику в расчетном периоде.