00:00 26 июня 2010 г.
Судебные споры между работодателем и работником филиала практически всегда сопровождаются сложностями, которых можно избежать, если подготовиться к ним. Существует большое количество компаний, которые осуществляют предпринимательскую деятельность на территории двух и более субъектов федерации. Для этих целей создаются филиалы.
Наиболее распространенная проблема - это определение территориальной подсудности дела, а именно решение вопроса о том, какой именно суд должен рассматривать трудовой спор, возникший между работодателем и работником филиала, в случае, когда филиал и работодатель находятся на территории двух различных субъектов федерации. Для того чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо определить, где находится место работы и рабочее место работника филиала.
Место работы - это местонахождение работодателя или его филиала. Если работник принимается на работу в филиал, то тогда это место государственной регистрации (юридический адрес) работодателя. Место нахождения филиала должно указываться в уставе организации.
Рабочим местом является то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работу рассматриваются непосредственно в судах. В соответствии со ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются районными судами. Как следует из ст. 28 ГПК РФ, в соответствии с которой, иск к организации предъявляется по месту нахождения организации. Важно помнить, что, в соответствии с п. 2 ст. 29 ГПК РФ, иск может быть предъявлен к организации по месту нахождения её филиала, но лишь при условии, что иск прямо связан с деятельностью филиала. В тоже время Верховный Суд четко указывает, что иск может быть предъявлен к работодателю по месту нахождения филиала лишь в том случае, если в трудовом договоре и в трудовой книжке в качестве места работы указано местонахождение филиала.
Таким образом, иски работников, в качестве места работы которых в трудовом договоре указано местонахождение работодателя, могут быть предъявлены исключительно по месту нахождения работодателя даже в тех случаях, когда рабочее место располагается по месту нахождения филиала работодателя.
Следует отметить, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться по месту жительства истца лишь в случаях, когда такие иски связаны с возмещением убытков, вызванных незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности. То есть, при иных обстоятельствах работник может предъявить иск только по месту нахождения работодателя.
В соответствии со ст. 135 ГПК РФ, суды обязаны возвращать исковые заявления, поданные с нарушением правил о подсудности, а исковые заявления, принятые с нарушением правил о подсудности передавать в суд по подсудности, в соответствии со ст. 33 ГПК РФ.