00:00 10 сентября 2010 г.
В организации – задержка заработной платы более 15 дней. Работники, уведомив работодателя, приостановили работу (в порядке части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ). Выплачивается ли заработная плата работникам в период приостановки работы по данному основанию?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода сотрудника на работу.
Положения статьи 142 ТК РФ, равно как и иные положения ТК РФ, не предусматривают выплату заработной платы на период приостановки работы ввиду задержки её выплаты.
Заработная плата - это вознаграждение за труд (статья 129 ТК РФ). Приостановка работы в порядке статьи 142 ТК РФ означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. Поэтому заработная плата работнику в данном случае начисляться не должна. Не предусмотрено кодексом и сохранение за работником среднего заработка на период приостановки работы в порядке части второй статьи 142 ТК РФ.