00:00 26 июня 2010 г.
В отдел правового обеспечения администрации Калининского района г.Чебоксары обратился гражданин Д. У него идет судебный процесс с работодателем по поводу обжалования увольнения. На суде работодатель предложил ему заключить мировое соглашение. Д. интересуется, нет ли здесь подвоха, так как опасается, что работодатель может впоследствии не исполнить принятые на себя обязательства.
Специалисты отдела разъяснили, что если условия предлагаемого мирового соглашения устраивают, то никаких препятствий к его заключению нет. В соответствии со ст. 173 Гражданского Процессуального Кодекса РФ, при заключении сторонами мирового соглашения суд выносит об этом соответствующее определение. Определение суда об утверждении мирового соглашения после истечения срока на его обжалование (10 дней) вступает в законную силу.
В случае если ответчик будет затягивать исполнение обязательств, принятых на себя согласно мировому соглашению, можно в соответствии со ст. 428 ГПК РФ обратиться в суд за получением исполнительного листа и начать процедуру принудительного исполнения мирового соглашения. Таким образом, права при заключении мирового соглашения не будут ущемлены. Но до заключения такого документа необходимо не спеша просмотреть проект мирового соглашения и обратить внимание на то, чтобы обязательства ответчика были в нем достаточным образом конкретизированы, а также на указание в мировом соглашении сроков исполнения ответчиком своих обязательств.