00:00 25 июня 2010 г.
В ситуации, когда работник сознательно или по неосторожности испортил офисную технику, оборудование, либо другое ценное имущество, принадлежащее работодателю, с работника может быть взыскан причиненный им ущерб. Размер ответственности работника определяется несколькими факторами. В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса РФ, работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб, в пределах размера своей средней заработной платы. Кроме того, работодатель не в праве единовременно взыскать с виновника ущерб, по закону он может каждый месяц удерживать сумму, не превышающую 50% от причитающейся работнику зарплаты после вычета налогов - в исключительных случаях и 20% - в обычных ситуациях. Законом предусмотрен ряд исключений из правил, которые ограничивают размер ущерба подлежащего возмещению. Некоторые работники несут полную материальную ответственность перед своим работодателем. Например, работники, с которыми был заключен договор о полной материальной ответственности. Этот договор работодатель может заключить только с определенными работниками, перечень должностей которых утвержден Постановлением министерства по труду и социальной защите от 31.12.2002 г. № 85. В эту категорию попадают кассиры, контролеры, руководители складов и камер хранения, старшие медицинские сестры, администраторы в сфере бытового обслуживания и т. д.
В некоторых случаях работодатель имеет право заключить договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причиненный ущерб. Некоторые работники, с которыми заключение договора о полной материальной ответственности невозможно, также могут нести полную материальную ответственность перед работодателем. Например, такую ответственность несут работники при недостаче ценностей, вверенных на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу (накладной).
Кроме того, Трудовой кодекс РФ выделяет еще ряд случаев, при которых работник обязан нести полную материальную ответственность перед работодателем. К этим случаям относятся умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, причинение ущерба не во время исполнения трудовых обязанностей и т. д.
Сложность возникает в тот момент, когда ценности вручаются сотрудникам, в чьи трудовые обязанности не входит получение и хранение ценностей, по правилам ТК РФ. Существует точка зрения, что в таком случае работник не может нести полную материальную ответственность в силу принципа свободы трудового договора. Некоторые компании идут на определенные хитрости, чтобы обязать сотрудников, в трудовые обязанности которых не входит получение и хранение ценностей, нести полную материальную ответственность. Например, они переводят сотрудника по совместительству на новую должность, которая числится в перечне материально ответственных работников. Работник, не обязан подписывать документы о переходе на новую должность по совместительству, но если он уже их подписал, то он становится материально ответственным лицом.
Другая существующая точка зрения подразумевает рассмотрение этого вопроса с точки зрения гражданских правоотношений.
С точки зрения Гражданского кодекса, факт добровольного принятия сотрудником от работодателя ценного груза расценивается как заключение договора хранения в устной форме на безвозмездной основе. Таким образом, в случае причинения ущерба и последующего судебного спора, суд может рассматривать ситуацию не как спор между работодателем и работником, а как спор между юридическим лицом и гражданином.
ГК РФ дает право взыскивать с гражданина, причинившего материальный ущерб другому лицу, полную материальную ответственность. Этот факт снимает с работодателя все ограничения по сумме взыскания причиненного ущерба.