00:00 04 марта 2010 г.
Трудовой договор является одним из документов, подтверждающим время работы работника у конкретного работодателя (наравне с трудовой книжкой). Поэтому важно включить в него все обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Одним из таких условий является оплата труда. Однако часто возникает вопрос, а нужно ли указывать в трудовом договоре с работником дни выплаты зарплаты и размер частей заработной платы, выплачиваемых два раза в месяц, или достаточно указать просто общую сумму.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому вполне достаточно указать дни выплаты зарплаты в Правилах внутреннего трудового распорядка и ознакомить с ними работника под роспись перед заключением трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор с работником, поэтому в трудовом договоре нужно указать полный размер оплаты труда (ст. 57 ТК РФ). Условия о размерах аванса (заработной плате за I половину месяца) и заработной плате за II половину месяца относятся к дополнительным условиям трудового договора и, следовательно, не подлежат обязательному включению в его текст.