00:00 11 ноября 2010 г.
С 2006 года Трудовой кодекс РФ предоставил индивидуальным предпринимателям право вести трудовые книжки работников.
В трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября 2006 года, в трудовой книжке также производится запись об увольнении.
При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября 2006 года, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Все записи в трудовой книжке вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.