00:00 07 ноября 2007 г.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, согласно которого работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения состояния указанного имущества, а также необходимость работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Определение размера причиненного ущерба определяется статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которого размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.