00:00 05 февраля 2010 г.
В отдел правового обеспечения администрации района обратился гражданин С. с вопросом: может ли быть заменена часть его отпуска денежной компенсацией.
Специалисты отдела разъяснили, что с 2006 года работодатель вправе выплачивать работнику деньги только вместо частей ежегодных оплачиваемых отпусков, превышающих 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То есть из каждого ежегодного отпуска (если у работника их скопилось несколько) работник обязан непременно использовать 28 календарных дней; за остальные части он может получить деньги.
Например, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и на дополнительный оплачиваемый отпуск 5 календарных дней (всего - 33 календарных дня). Работник может получить (по письменному заявлению) денежную компенсацию только за 5 календарных дней, а ежегодный отпуск 28 календарных дней обязан использовать.
Замена денежной компенсацией любого из оплачиваемых отпусков не допускается в отношении беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.
Работникам с вредными и (или) опасными условиями труда нельзя заменять компенсацией только дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях (ранее такие работники не могли получать компенсацию за любой оплачиваемый отпуск).
И тем, и другим можно заменить весь оплачиваемый отпуск денежной компенсацией в случае увольнения (ст. 126 ТК РФ).