00:00 05 октября 2010 г.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
У гражданина Ч., пришедшего на прием в отдел правового обеспечения администрации, возник вопрос: в какой валюте должна выплачиваться заработная плата? Интерес гражданина Ч. связан с тем, что он работает в филиале российской организации за границей. Для удобства он хотел бы получать заработную плату в валюте страны, в которой работает.
Специалисты отдела разъяснили следующее.
Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
Таким образом, законодатель однозначно определил валюту, в которой производится оплата труда - только в рублях.
Однако существует практика установления заработной платы в валюте зарубежных стран со ссылкой на перерасчет суммы эквивалентно российским рублям по соответствующему курсу (ЦБР, ММВБ и т.п.).
Работодателю следует знать: использование иной валюты при оплате труда трудовая инспекция считает нарушением трудового законодательства. И это обязательно приведет к привлечению организации к административной ответственности.
Так как в данном случае нарушается конституционный принцип: равная оплата за равный труд. В настоящее время курс валюты меняется каждый день. Поэтому при смене курса работник получает разные суммы оплаты труда на каждую последующую дату при выполнении одних и тех же трудовых функций.
Вышеуказанные положения касаются любых случаев выплаты зарплаты в валюте, отличной от российской, даже при наличии письменной просьбы самого работника.