00:00 23 июня 2011 г.
Работник, собирающийся увольняться, как и работодатель, принимающий решение уволить работника "по-хорошему", часто не совсем представляют себе специфику такого основания прекращения трудовых отношений, как увольнение по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс).
В соответствии со статьей 78 Кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. То есть трудовые отношения могут быть прекращены и в период нахождения работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, главное, чтобы стороны об этом договорились. При этом не имеет значения, на какой срок (определенный или неопределенный) заключен трудовой договор.
Для прекращения трудового договора по упомянутому основанию необходимо совместное согласованное волеизъявление его сторон, направленное на прекращение трудовых отношений.
С инициативой о прекращении трудовых отношений с определенной даты может выступить любая сторона трудового договора. Инициатор увольнения должен направить другой стороне трудовых отношений письмо с предложением прервать трудовые отношения по соглашению сторон и указанием срока сообщения о принятом решении.
После того как стороны придут к согласию, в свободной форме составляется соглашение о расторжении трудового договора, которое подписывается обеими сторонами и служит основанием для издания приказа об увольнении.
Обращаем внимание на то, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. То есть, если соглашение уже подписано сторонами, работодатель может не опасаться того, что работник вдруг решит отозвать свое заявление.
На основании подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора сотрудниками кадровой службы составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Что касается записи в трудовой книжке, то, прежде всего, надо определить соответствующую статью Кодекса – пункт 1 статьи 77 Кодекса или статью 78 Кодекса? Ответ на данный вопрос содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225.
В соответствии с п. 15 указанных Правил, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Кодекса, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.