00:00 11 июня 2010 г.
В отдел правового обеспечения администрации Калининского района г. Чебоксары обратился гражданин Ш. Он поступил на работу два месяца назад, работодателем был издан приказ о приеме, но трудовой договор гражданину Ш. не дали. Гражданин Ш. спросил: в какой срок должен быть оформлен трудовой договор и в скольких экземплярах?
Были даны следующие разъяснения.
Согласно статьям 62, 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается при приеме на работу в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя. Отсутствие такой подписи является нарушением статьи 67 Трудового кодекса РФ, влекущим ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.