00:00 13 августа 2010 г.
В администрацию Калининского района г.Чебоксары обратился предприниматель с просьбой разъяснить следующую ситуацию: режим работы в фирме с 8.00 до 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Работник самовольно ушел с рабочего места в 8.30 и вернулся только в 16.20. Будет ли его отсутствие считаться прогулом?
В данном случае нельзя сказать, что работник совершил прогул. В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Поскольку работник в данном случае вышел на работу и вернулся на рабочее место, нельзя сказать, что налицо отсутствие работника в течение всего рабочего дня или смены.
Обеденное время не включается в рабочее время и не оплачивается. Соответственно работник имел право использовать его по своему усмотрению. При подсчете рабочих часов получается, что и до обеда и после обеда работник отсутствовал на работе менее четырех часов подряд (3 ч. 30 мин. до обеда и 3 ч. 20 мин. после обеда).
Таким образом, работник совершил нарушение трудовой дисциплины, оставив рабочее место и не выполнив трудовые обязанности, но не совершил дисциплинарного проступка в виде прогула.
Единственным исключением можно признать ситуацию, когда работник работает в непрерывном производстве и по условиям производства не может использовать перерыв для отдыха и питания. В этом случае такой перерыв включается в рабочее время и оплачивается, соответственно, тогда непрерывное отсутствие работника с 8.30 до 16.30 будет рассматриваться как прогул.