00:00 30 декабря 2010 г.
Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
А что делать, если работодатель все же перечислял какие-то (пусть незначительные) суммы?
Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
С 7 января 2011 года за частичную невыплату зарплат, пенсий, стипендий и других пособий будут наказывать и при том значительно строже, чем раньше. В этот день вступит в силу Федеральный закон от 23.12.2010 г. № 382-ФЗ "О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации".
Теперь за частичную невыплату зарплаты, стипендии и пособий (менее половины полагающейся суммы) свыше 3-х месяцев работодатель или прочее виновное должностное лицо заплатит штраф в размере до 120 тыс. руб., не сможет занимать должность до года либо лишится свободы сроком до года. При полной невыплате свыше 2-х месяцев штраф составит от 100 до 500 тыс. руб., а срок лишения свободы - до 3 лет.
Те же деяния, если они повлекли тяжкие последствия, будут наказываться штрафом от 200 до 500 тыс. руб. либо лишением свободы на срок от 2-х до 5-ти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет либо без такового.
Новым законом также расширяется круг лиц, которых можно привлечь к ответственности за невыплату зарплаты. Теперь к ответственности может быть привлечен не только руководитель организации, но и работодатель - физическое лицо, и руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.