00:00 21 марта 2009 г.
Вопрос: Можно ли компенсировать работнику день сдачи крови иным способом, кроме предоставления дней отдыха с сохранением среднего заработка?
Ответ: В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Таким образом, статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации прямо установлено, что работнику, сдавшему кровь и (или) ее компоненты, должны предоставляться дни отдыха с сохранением среднего заработка. При этом законодательство не предусматривает для работодателя возможности заменить предоставление работнику дней отдыха какой-либо иной компенсацией.