00:00 27 декабря 2008 г.
В последние годы благосостояние граждан России упорно, несмотря на трудности, растет вверх. Многие граждане в связи с работой по необходимости или по желанию нанимают людей для работы по дому, с детьми или пожилыми людьми – домработницы, няни, сиделки и т.д.
Однако до 2006 года оформление трудовых отношений с "домашними" работниками не было четко урегулировано законом. В настоящее же время в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - Кодекс) имеются положения, регламентирующие отношения между "домашними" работниками и их работодателями.
В соответствии со статьей 20 Кодекса, физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, признаются работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Данные лица обязаны заключить трудовой договор со своим работником и зарегистрировать его в органах местного самоуправления по месту своей регистрации по месту жительства.
Следует помнить, что трудовой договор является единственным документом, подтверждающим время работы "домашних" работников у работодателя – физического лица.
Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
На территории г.Чебоксары трудовые договора регистрируются администрациями Калининского, Московского, Ленинского районов. В администрации Калининского района г.Чебоксары регистрация производится в отделе правового обеспечения (кабинет 210).
Не регистрируются трудовые договора:
- содержащие условия, противоречащие положениям Кодекса;
- с истекшим сроком действия (для договоров, заключенных на определенный срок);
- расторгнутые до предоставления для регистрации в администрацию района.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Работник имеет право в течение одного месяца обратиться в соответствующий орган местного самоуправления для регистрации прекращения трудового договора.
Это возможно в следующих случаях:
- смерти работодателя - физического лица,
- его отсутствия и отсутствие сведений о нем,
- в иных ситуациях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и произвести работодателю регистрацию прекращения трудового договора.