00:00 17 октября 2008 г.
Современную жизнь невозможно представить без Интернета, а потому все больше людей работают именно в этой сфере: создают и развивают сайты, разрабатывают для них дизайн, оказывают различные услуги или просто пересылают результаты своей работы. При этом Интернет дает возможность работать дома – можно сказать, не вставая с дивана.
В то же время такому надомнику необходимо обезопасить себя от обмана со стороны работодателя или заказчика и, что далеко не лишнее, выглядеть законопослушным гражданином.
В первую очередь, надо помнить, что существуют трудовые отношения и отношения гражданско-правовые.
В первом случае заключается трудовой договор, делается запись в трудовой книжке, работник имеет право на отпуск и больничный и все прочие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Трудиться наемный работник может и дома, даже если работодатель находится за сотни километров. Получать задания и отчитываться о результатах можно по электронной почте, а зарплату получать, например, на банковскую карточку. Этот вариант хорош при работе на одну контору (максимум – две-три).
Но вот если заказчиков много, и они порой меняются, то удобнее заключать договоры гражданско-правового характера – подряда или оказания услуг. Договор подряда обычно подразумевает выполнение какого-то конкретного проекта – например, создание дизайна сайта. Договор оказания услуг чаще применяется, когда услуги оказываются на протяжении какого-либо отрезка времени. Здесь самый яркий пример – оптимизация, продвижение сайтов.
При работе по гражданско-правовым договорам рассчитывать на запись в трудовой книжке, больничный или отпуск не приходится, но во всех остальных нюансах обеим сторонам с ними проще. Подписывается сам договор, а потом раз в месяц – акт о выполненных работах (оказанных услугах). При этом работодателю резко уменьшается объем кадрового делопроизводства.
Ну, а выгоднее всего – регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Многие фирмы не любят работать с гражданами по одной простой причине: с зарплаты или вознаграждения по договору подряда (оказания услуг) приходится платить единый социальный налог, а это целая четверть зарплаты сверху (26%).