00:00 04 мая 2008 г.
Трудовой договор является одним из документов, подтверждающим время работы работника у конкретного работодателя (наравне с трудовой книжкой). Поэтому важно включить в него все обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК).
Одним из таких условий является оплата труда. Однако у работодателей и работников часто возникает вопрос, а нужно ли в трудовом договоре указывать дни выплаты зарплаты и размер частей заработной платы, выплачиваемых два раза в месяц, или достаточно указать просто общую сумму.
Статьей 136 ТК установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому вполне достаточно указать дни выплаты зарплаты в Правилах внутреннего трудового распорядка и ознакомить с ними работника под роспись перед заключением трудового договора (ст. 68 ТК).
Однако, если работодатель является физическим лицам, не являющимся индивидуальным предпринимателем, то скорее всего у него нет Правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Поэтому дни выплаты заработной платы обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.
Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор с работником, поэтому в трудовом договоре нужно указать полный размер оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК). Условия о размерах аванса (заработной плате за I половину месяца) и заработной плате за II половину месяца относятся к дополнительным условиям трудового договора и, следовательно, не подлежат обязательному включению в его текст.