00:00 12 марта 2008 г.
Локаут – это увольнение работников работодателем в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке. Это определение дано в статье 415 Трудового кодекса Российской Федерации. Этой же статьей локаут запрещен. Указанная норма гарантирует всем работникам, участвующим в коллективном трудовом споре, право на труд и направлена против попыток работодателей расправиться с "непокорными" работниками.
Закон предусматривает ряд гарантий, которые обеспечивают право работников на объявление и проведение забастовки. Согласно статье 414 Трудового кодекса Российской Федерации участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью 6 статьи 413 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Если локаут имел место, работники могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, а также о возмещении причиненного им морального вреда. В случае увольнения работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки работодатель или его представители могут быть также привлечены к административной ответственности путем наложения административного штрафа в размере от четырех до пяти тысяч рублей (статья 5.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).