00:00 23 июля 2012 г.
Прокуратурой Калининского района г. Чебоксары проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Оптово - розничная торговля».
В ходе проверки установлено, что Осипова Н.В. работала старшим продавцом в ООО «Оптово - розничная торговля» с января 2012 года по июнь 2012 года.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На момент увольнения Осиповой Н.В. из ООО «Оптово - розничная торговля» 21 июня 2012 года не выплачена в полном объеме заработная плата, лишь 25 июня 2012 года ей выплачен окончательный расчет в размере 1364 рублей 36 копеек.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, ООО «Оптово - розничная торговля» не выплачена денежная компенсация Осиповой Н.В. за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
ООО «Оптово - розничная торговля» с Осиповой Н.В. не был заключен трудовой договор.
По результатам проверки в адрес директора ООО «Оптово - розничная торговля» внесено представление, в отношении директора организации возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.